【週4リモート】法務担当／東証プライム市場上場SHIFTグループ／ワークライフバランス◎／転勤なし

仕事内容

【クラブネッツで働く魅力を3つに凝縮】 1. 週4リモート×上場グループで叶える、欲張りなキャリア。 2. 契約書を“作る人”から、ビジネスを“動かす人”へ。 3. プロダクトの力で、社会の課題に挑む。 ⬛︎「安定か、挑戦か」なんて、もう迷わない。週4リモート×上場グループで叶える、欲張りなキャリア。 クラブネッツは、東証プライム上場・SHIFTグループの一員として創業から20期連続の黒字経営を誇る安定基盤を持ちつつ、スピード感のある意思決定と裁量を大切にする文化が根付いています。 法務ポジションもその例外ではありません。 経営との距離が近く、サービスの“骨格”から関われる環境が整っています。 たとえば── ・毎週開催の本部長会議に参加し、事業構想段階から法務視点で支援 ・月1回の社長1on1で、契約判断や提案が直接経営に反映される ・新規サービス立ち上げ時には、契約形態そのものをゼロから設計、働き方にも無理がなく ・週4日リモート／出社は週1（水曜） ・PCログ・シャットダウン強制・業務分散設計などで、サービス残業ゼロを実現 「やりがいある仕事がしたい。でも、安心して働ける環境も捨てたくない」 そんな法務キャリアの理想を、クラブネッツなら実現できます。 ⬛︎“止める法務”ではなく、“動かす法務”へ。事業を前進させる判断と提案が、あなたのミッション。 クラブネッツの法務は、単なるリスクチェックの関門ではありません。 事業をどうすれば実現できるかを、ともに考え提案する存在です。 たとえば── ・サブスクや代理店モデルの契約スキームを、企画段階から設計 ・契約管理ツール刷新やAI契約レビューの導入をリード ・紙契約から電子契約への全社移行プロジェクトに法務起点で参画 ・「ここだけは守る」を見極めた上で、実行可能な落とし所を提案 法的判断に幅がある場面でも、「止める」ではなく「どうすれば進められるか」を考える。 契約の“完成”だけでなく、サービスの前進をゴールに据える法務スタイルです。 ⬛︎ プロダクトの魅力 × 社会・地域への貢献実感 プロダクトづくりが、社会の仕組みを変える一歩になる。 クラブネッツのプロダクトはすべて、現場の課題と向き合う中から生まれています。 実際に社会を変える力を持ち、地域や業界の構造を前に進める“社会実装型SaaS”です。 ⚫︎＋DIRECT｜すべての店舗に“1to1の価値提供”を 「目の前のお客様一人ひとりにちゃんと向き合いたい」 そんな願いを持つ店舗現場の悩みと、日々の忙しさによる“理想と現実のギャップ”から生まれたのが、＋DIRECT（プラスダイレクト）。 LINE公式アカウントと連携し、来店履歴や購買データをもとに顧客ごとの最適なコミュニケーションを可能にする販促・CRMツールです。 個別対応の負担を増やさずに、**「あの店は自分のことをわかってくれている」**という体験を届けられるこのプロダクトは、店舗とお客様との信頼関係を根本から変えていきます。 ⚫︎CareLoop｜介護の“想い”を、連携という仕組みに変える 介護の現場では、ほんの小さなすれ違いが、大きな後悔につながることもあります。 CareLoop（ケアループ）は、スタッフ間や家族との情報連携を“見える化”し、「いま現場で何が起きているか」を一目で伝えるクラウド型プラットフォーム。 伝えきれなかった一言を、申し送り漏れを、バイタルの異変を──**「誰かが気づいてくれた」**に変えていくこの仕組みは、記録の効率化ではなく、チームで守る介護を支えるインフラです。