仕事内容

【クラブネッツで働く魅力】 ◎ ベンチャーのスピード感 × 上場グループの安定感 → 経営と近い距離で、事業成長に直結する“考える採用”を担える ◎ 社会に根ざしたプロダクトを支える採用ポジション → 店舗・介護など現場の想いをカタチにする、自社SaaSの成長を人で支える ◎ 働きやすさと挑戦の両立ができる環境 → 週4リモートで、柔軟かつ主体的に働けるチーム体制 【1】スピードと安定の両輪で、“事業に向き合う人事”へ クラブネッツは、SHIFTグループという上場企業の安定基盤と、意思決定の早いベンチャーならではのスピード感を両立しています。採用担当も、待ちの姿勢ではなく、戦略設計から実行までを担う“事業に向き合う人事”としての活躍が求められます。 月1回の社長・役員報告では、採用成果と現場課題をダイレクトに提案 週1の作戦会議では、事業や市場の変化を踏まえてKPIや優先順位を調整 媒体運用やスカウト施策も、仮説検証を繰り返しながらチューニング 「計画をつくって終わり」ではなく、“事業の変化に追いつき・伴走する採用”を担うことで、採用の成果を会社の成長に直結させる。 そんな手触りある仕事ができるのが、このポジションの最大の魅力です。 【2】プロダクトの想いに触れ、“社会に届く採用”を担う クラブネッツのプロダクトはすべて、現場の「こうだったらいいのに」から生まれています。 店舗運営者の葛藤、介護スタッフの伝えきれない想い──そうした“声にならない声”を仕組みで救う”、現場起点のプロダクトづくりが私たちの強みです。 採用担当は、こうしたプロダクトの価値を本質的に理解し、その想いを次の仲間にバトンとしてつなぐ役割。 「社会や地域に届く採用」ができる環境です。 ■ ＋DIRECT｜すべての店舗に“1to1の価値提供”を 「目の前のお客様一人ひとりにちゃんと向き合いたい」 そんな願いを持つ店舗現場の悩みと、日々の忙しさによる“理想と現実のギャップ”から生まれたのが、＋DIRECT（プラスダイレクト）。 LINE公式アカウントと連携し、来店履歴や購買データをもとに顧客ごとの最適なコミュニケーションを可能にする販促・CRMツールです。 個別対応の負担を増やさずに、**「あの店は自分のことをわかってくれている」**という体験を届けられるこのプロダクトは、店舗とお客様との信頼関係を根本から変えていきます。 ■ CareLoop｜介護の“想い”を、連携という仕組みに変える 介護の現場では、ほんの小さなすれ違いが、大きな後悔につながることもあります。 CareLoop（ケアループ）は、スタッフ間や家族との情報連携を“見える化”し、「いま現場で何が起きているか」を一目で伝えるクラウド型プラットフォーム。 伝えきれなかった一言を、申し送り漏れを、バイタルの異変を──**「誰かが気づいてくれた」**に変えていくこの仕組みは、記録の効率化ではなく、チームで守る介護を支えるインフラです。 【3】働きやすさと挑戦の両立 週4リモート・出社は週1回（水 or 木） 朝会・終礼＋GoogleChatでの連携体制 月平均残業時間：10～20h前後 ◎表彰制度：年1回「社長賞」「本部長賞」などあり（インセンティブ付） ◎中長期では採用広報・研修設計・人事制度設計にも挑戦可能 【目指せるキャリアパス】 採用実務からスタートし、採用企画～制度設計～育成・組織開発など、幅広い領域にステップアップできる環境です。志向次第では以下のキャリアも実現可能です。 ・採用戦略リード → 採用広報／育成制度設計 ・採用チームリーダー → 組織開発／人事制度改革の推進役 ・人事統括ポジション → 本部長／CHRO／執行役員候補 【想定年収と到達イメージ】 初年度：年収450～600万円（経験・スキルに応じて相談） 実力・成果に応じてスピーディに昇給・昇格可能。 実際に、戦略採用で結果を出したメンバーが1年で年収アップした事例もあり。 中長期的には、年収700万円超えも目指せるステージです。