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【事業戦略に踏み込む】上場グループ×裁量型“攻めの法務”マネージャー募集|週4リモート◎

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【事業戦略に踏み込む】上場グループ×裁量型“攻めの法務”マネージャー募集|週4リモート◎

株式会社クラブネッツ - 『デジタル社会を創造し、DX支援で世の中を便利に豊かに』

株式会社クラブネッツ 求人画像1
【事業戦略に踏み込む】上場グループ×裁量型“攻めの法務”マネージャー募集|週4リモート◎
550万円〜650万円
東京都
週に1回以上のリモート, toB自社サービス, 転勤なし, 服装自由

事業内容

事業内容:デジタル社会を創造し、DX支援で世の中を便利に豊かに
デジタル社会を創造し、DX支援で世の中を便利に豊かに

ICTを活用した総合デジタルマーケティングから、店舗・企業のさまざなま経営課題をDXソリューション活動より、経営をDXすることで改善・解決して参ります。

仕事内容

【クラブネッツで働く魅力】 ◎ 経営判断に関与できる法務ポジション   → 本部長会議・社長MTGにも参加/契約条文の提案が事業意思決定に直結 ◎ 攻めの姿勢が歓迎される風土   → 新サービスの骨格設計/サブスク契約構築 ◎ 週4リモート × 月残業10〜20hの働きやすさ   → 強制シャットダウン/契約管理ツール導入済/業務分散&連携体制あり 【1】経営と近いポジションで、事業を動かす法務へ クラブネッツは、SHIFT(東証プライム市場上場)グループの一員として、LINEを活用した販促・業務DX支援を展開し、20期連続黒字経営を実現しています。 法務組織は、守りの役割に留まることなく、「攻めの提案」で事業成長に貢献することが求められています。 ・本部長会議に週次参加し、法務視点でリスクや骨格のすり合わせを実施 ・社長と月次で1on1を設定し、契約判断やミッション報告を実施 ・新サービス立ち上げ段階から、契約形態の設計やアウトライン整理を主導 契約チェックの「最後の関門」ではなく、契約から事業を生み出す「起点」として動ける環境です。 【2】守るだけではなく、“進める”ための法務を 本ポジションでは、事業を止めない、むしろ“前に進める”法務であることが求められます。クラブネッツでは、法務がリスクを見つけて止める役割ではなく、「どうすれば実現できるか」を一緒に考えるスタンスを大切にしています。 ・サブスクや代理店契約の構造を自ら設計・ドラフト主導 ・電子契約・AIチェックなど、法務起点の業務改革にも関与 新サービスの立ち上げ段階から関わり、事業と並走しながらルールをつくっていく。守るだけではなく、進めるための判断・提案ができる。それが、クラブネッツで評価される法務の姿です。 【3】働き方もキャリアも、妥協しない 法務チームは、パフォーマンスを最大化できるよう、個人に合った働き方を整えています。 ・週4リモート/出社は週1/チャットで即相談文化あり ・契約チェックをベースに、合間で新規サービスの法務設計や効率化も実施 ・サービス残業ゼロ キャリアについても、在籍年数ではなく実力と意志に応じて多様な可能性が広がっています。 新規サービスのスキーム設計や事業部との連携、全社DX推進への法務的関与など、事業への貢献を重ねることで、将来的には法務責任者や本部長・経営ポジションに挑戦できるステージがあります。 【こんな方におすすめ】 ・法務の視点から、事業や経営に関わりたい方 ・契約レビューだけでなく、プロダクトや仕組みづくりに入り込みたい方 ・“事業の判断軸を持つ法務”としての成長を目指している方 【得られるスキル・経験】 ・サービス設計初期段階での契約スキーム策定力 ・経営レイヤーとの合意形成/法務的リスク提示スキル ・法務を起点としたDX/業務プロセス改革の実践経験

募集背景

クラブネッツは、LINEを活用した販促支援や業界特化型SaaS、行政DX領域でプロダクトを展開し、創業から20期連続黒字を達成してきたSHIFTグループのDX支援企業です。現在、契約形態の多様化や事業領域の拡大に伴い、法務部門の役割も“リスクのチェック機能”から“経営と事業を動かすパートナー”へとシフトしています。 現在は少数精鋭の体制で運用しており、代表や本部長との距離も非常に近いポジションです。今後は更なる事業スケールに備え、法務観点から「どう実現するか」を提案できる仲間を求めています。

概要

クラブネッツは、「テクノロジーで地域と企業の未来を変える」を掲げ、LINE公式アカウントを中心としたDX支援、CRM支援、業界特化型SaaSの開発・運用を行うSHIFTグループ傘下のSaaS企業です。 自社プロダクトは10本以上にのぼり、販促支援DMP「+DIRECT」や、介護/自治体領域向けのSaaSなど、地域に根ざしたソリューションを展開。現在はさらなるプロダクト拡張と継続率・LTV最大化を見据えたPM体制の再構築フェーズにあります。 本ポジションでは、単なる開発進行ではなく「KGIから逆算したプロダクトグロース」「事業視点を持った提案・改善」が求められます。SHIFTグループという上場企業の安定性を持ちながら、ベンチャー的な裁量とスピード感を存分に発揮できる環境です。

この仕事で得られるもの

◎ 契約レビューに留まらず、プロダクト企画段階から関与する「攻めの法務」経験 ◎ 経営層や事業部と対等にディスカッションできる法務思考・ビジネス視点 ◎ 電子契約/AIレビュー/契約DB管理など、法務DXツールの実運用経験 ◎ 週4リモートの中で、自己裁量を持ちながら働く柔軟な環境 ◎ 法務から事業戦略に入り込み、責任者・本部長・経営幹部を目指せるキャリア展望

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京本社(東京都渋谷区渋谷 3-28-13 渋谷新南口ビル 1F) 大阪支社 (大阪府大阪市淀川区西宮原 1-5-28 新大阪テラサキ第 3ビル3F) 【アクセス】 ■東京本社 ●JR「渋谷駅」:新南改札出口より徒歩3分 ●東京メトロ各線「渋谷駅」:C2出口より徒歩約4分(銀座線、半蔵門線、副都心線、東急東横線、田園都市線) ●京王井の頭線「渋谷駅」:中央口より徒歩約8分 ■大阪支社 ●大阪メトロ御堂筋線「新大阪駅」:北口(新大阪阪急ビル直結)から4番出口経由で徒歩10分程度

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

■通勤交通費:別途実費支給(上限40,000円/月) ■社会保険:完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) ※関東ITソフトウェア健康保険組合に加入 ■健康促進制度(インフルエンザ予防接種費用負担、人間ドック費用補助等) ■社内表彰制度(ミッション達成度や貢献度等による表彰、特別賞与等)

休日・休暇

■年間休日120日 / 完全週休2日制(土・日・祝 ) ■年次有給休暇(初年度6か月経過後 10日付与、そ後 10~20日/年) ■特別休暇(慶弔、婚姻、産育・配偶者出産 等) ■有給休暇消化推奨制度(計画年休による夏期・冬期休暇および有給休暇推奨日による連休取得

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