株式会社STAY GOLD - ハイブランドを取り扱うリユース業界の急成長企業
不要品を再生し、リユース市場で新しい価値を提供する事業です。データ分析を通じて事業課題を解決し、経営をサポートする重要な役割を担います。
当社は、ブランド品を中心とした総合リユース事業を、店舗・EC・BtoBオークションのマルチチャネルで展開しています(IPO準備中)。 事業の成長に伴い、業務のDX化とAI活用による変革を経営の重点テーマとして推進しています。 現在、外部コンサルティング会社と協働して業務・システムの棚卸しを進めており、その結果をもとにDX/AX施策のロードマップを策定するフェーズにあります。 次のステップとして、この計画を実行に移すための体制を整備しており、その中核を担うプロジェクトマネージャーを採用します。 また、これと並行して、DX/AXの高度化に向けてBigQuery・dbtを中心とした全社データ基盤の整備も進めています。 本ポジションで推進するシステム間連携・業務のシステム化は、こうしたデータ活用の土台づくりとも連動していきます。 弊社はエンジニア組織を持たない事業会社のため、開発は外部ベンダーとの協働が基本となります。 どこに何を発注するかの整理はこれからですが、だからこそ実行体制の設計段階から参画し、施策の優先度付けや発注方針の整理に関わっていただけるタイミングです。 注力領域としては、DX化が進んでいない業務領域のシステム化や、Salesforceや基幹システム等の連携をはじめとするシステム間連携を想定しています。 【主な業務内容】 ・DX/AX施策の要件整理・優先度付け(業務・システム棚卸しの結果をふまえた実行計画への落とし込み) ・DX化が進んでいない業務領域の業務整理・システム化の推進 ・Salesforceや基幹システムの連携をはじめとする、システム間連携プロジェクトの推進 ・外部ベンダーの選定・発注スコープの整理・契約後のハンドリング(進捗・品質・コストの管理) ・ベンダーへの要件提示・仕様調整・成果物の受入判断 ・業務部門・社内システム担当各課との調整、経営層への進捗報告 <変更の範囲>適性に応じて、社内の業務全般
募集背景
業績好調に伴い、更なる事業拡大のための増員
配属部署
コーポレート本部テクノロジー戦略部 ※新たに設立されるポジションのため、最初はひとり部署となりますが、将来的な増員を想定しています ■試用期間:3か月(期間中はフレックス/リモートの利用不可 その他条件に変更なし) ■契約期間:定めなし
概要
STAYGOLDは「ひとつのモノ」「ひとつの想い」を大切にする事でお客様が喜びや幸せを感じられる最高のリユース体験を提供し、物心共に豊かな社会づくりを使命としております。2011年にBRING 渋谷店がオープンし、2014年にSTAYGOLDを設立してから、急成長を続けています。 売り上げは、2021年度140億円⇒昨年度216億円と設立以来、ずっと黑字経営を継続中で前年比200%以上の成⻑率を毎年記録しており、この5年間で社員/売上ともに10倍となりました。 ブランド品の総合リユースを行う①BRAND REVALUE事業部とアパレル、ブランド古着事業を行う②BRING事業部の2つの事業部を中心とした総合リユース事業を行なっています。各ブランドは全国主要都市にある直営店舗とECモールにて展開をしています。
この仕事で得られるもの
【ポジションの魅力・やりがい】 ・経営直結のテーマ: DX/AXは経営の重点テーマです。部長直下のポジションのため経営層との距離が近く、意思決定のスピード感を持ってプロジェクトを動かせます。 ・立ち上げ局面からの参画: 実行体制の設計段階から関わり、全社のDX/AXの進め方そのものを形作れます。 ・幅広いスコープ: 特定の業務ドメインに閉じず、店舗・EC・BtoBオークションのマルチチャネル事業の業務全体が対象です。買取から販売まで、リユースならではの多様な業務に触れられます。 ・DX/AX推進の中核: エンジニア組織を持たない事業会社だからこそ、社内PMとして推進の中核を担い、裁量を持って進められます。
勤務地
【勤務地詳細】 勤務先:株式会社STAYGOLD 住所:東京都品川区東五反田2丁目22−9 住友不動産大崎ツインビル西館 3・4階 (雇入れ直後)本社(上記は本社の住所です) (変更の範囲)会社の定める全国の事業所 ※原則転勤なし(本人が希望する場合の転勤は相談に応じます)。 【受動喫煙防止措置】屋内原則禁煙(喫煙専用室あり) 【アクセス】 東京臨海高速鉄道 りんかい線 大崎駅 徒歩7分 JR 山手線 五反田駅 徒歩11分 東急電鉄 東急池上線 五反田駅 徒歩10分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備(健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険) ■交通費支給(支給上限月額35,000円) ■奨学金代理返還制度(規定あり) ■社員紹介制度(規定あり) ■ウェルカムランチ補助制度 ■ピアボーナス制度 ■お誕生日ギフト ■社員割引制度(規定あり) ■表彰制度 ■部活動補助制度
休日・休暇
■休日 完全週休2日制(年間休日および休暇120日以上) ※基本土日祝休み ※詳細は休日詳細を参照 ■休暇 ・夏季休暇(3日) ・冬期休暇(3日) ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休(法令に準じる/男性取得実績あり) ・介護休業(取得実績あり) ・有給休暇(入社後6ヶ月で付与)
年次評価・給与改定
年次評価・給与改定:年1回 ※毎年5月に人事考課に基づき、成果を給与に反映します。 ※人事異動や職務の変更があった場合は、5月以外にも随時給与改定を行います。
休日 詳細
■完全週休2日制(年間休日および休暇120日以上) ※選択休日制 (土日祝の日数分を曜日設定で取得していただきます。) ※従業員本人が希望を反映した月間シフトカレンダーを作成し、前月末日までに上長承認をもって決定します ※法令に基づき、週1日以上の休日は必ず設定いただきます(就業規則に基づき運用) ※業務上の都合により、事前に通知した上で休日を別日に振り替えていただく場合があります
勤務時間補足
■10:00~19:00(標準労働時間8時間/休憩1時間) フレックスタイム制度有り(試用期間中は標準勤務時間帯での固定勤務となります。) ※フレキシブルタイム:始業 7:00~12:00 就業 16:00~22:00 【残業】 ■所定労働時間を超える労働の有無:有(月平均約15時間/2025年4月~12月配属想定先部署実績参照)
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