株式会社STAY GOLD - ハイブランドを取り扱うリユース業界の急成長企業
私たちは、貴重なブランド品の価値と想いを大切にし繋いでいくことで、お客様の人生に輝く「豊かさ」を提供します。
事業拡大および上場準備に伴い、経理部門の強化を進めています。 2022年には、HSホールディングスの子会社化上場グループの一員となりました。 次に目指すのは自社での上場。 企業の拡大、上場準備に伴い、コーポレート部門の重要性が更に増しており、増員含めた体制強化を行っていきます。 【業務内容】 ・月次/年次決算の取りまとめ ・日次経理業務(伝票起票など) ・会計システム・社内システムへの入力業務 ・事業部との確認連携業務 ・資産除去債務、税効果計算の実行・指示 ※業務範囲はご経験に応じて段階的にお任せします ※「すべてを一人で背負う」ポジションではありません <変更の範囲>適性に応じて、社内の業務全般
募集背景
事業拡大に伴い、決算業務の品質向上と体制強化を目的として経理マネージャーを募集します。 現在は既存メンバーで決算業務を回していますが、 今後の成長フェーズを見据え、決算を「作業」として回すだけでなく、プロセスや体制まで一緒に作っていける方をお迎えしたいと考えています。 上場企業での経理経験をお持ちの方は、決算精度や業務設計の観点で強みを発揮できる環境です。 単なる取りまとめに留まらず、プロセス改善や運用ルールの設計まで裁量を持って関わっていただけます。
配属部署
コーポレート部 経理課 ↳スタッフ5名、アルバイト2名
概要
株式会社STAYGOLDは、メンズアパレルを中心に、時計・バッグ・宝石・貴金属等の高額買取と販売を行っているリユース業界のベンチャー企業。ブランドリユース事業『BRING』と、総合リユース事業『BRAND REVALUE』を二本の軸に、全国に45以上の直営店と多数のフランチャイズ店を展開している急成長企業です。 日本国内のリユース市場は近年、右肩上がりに成長し続けており、2030年には市場規模が4兆円に及ぶとみられている中で、重視しているのが潜在的な買取需要の掘り起こしを狙ったWEBマーケティングの強化策。リスティング広告やランディングページの制作と運用に力を注ぎ、WEBマーケティングや広告デザインの力で、不要品の買取サービスをより身近なものにするという戦略を考えています。 社員数690名を超え、今まさに拡大期を迎えている同社。ユーザーの視点に立った店舗運営とWEBマーケティングで、リユースという言葉を世の中の当たり前にすることを目指しています。
この仕事で得られるもの
単なる経理業務ではなく「上場準備」という会社の重大転換期において、 経理部門の責任者として実務・戦略ともに携わることができます。 経営層との距離も近く、会社の根幹部分の構築に関わることが可能です。 ◎会計処理や業務フローについても、これまでのご経験を踏まえた改善提案を歓迎しています。現場発信でルールを作っていける環境です!
勤務地
【勤務地詳細】 【本社】 東京都品川区東五反田2丁目22番9号 住友不動産大崎ツインビル西館 4階 <変更の範囲>天王洲オフィス(東京都品川区)、南千住ロジスティクスセンター(東京都荒川区)および全国の事業所、店舗 <受動喫煙防止措置>あり(喫煙専用室設置) 【アクセス】 山手線 埼京線 湘南新宿ライン りんかい線 「大崎駅」 新東口 徒歩7分 山手線 都営浅草線 「五反田駅」 徒歩11分 東急池上線 「五反田駅」 徒歩10分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【福利厚生/社内制度】 ・奨学金代理返還制度 ・ウェルカムランチ補助制度 ・部活動補助制度 ・誕生日GIFT制度 ・永年勤続表彰制度 ・ピアボーナス制度 ・健康管理アプリ活用制度 ・栄養相談窓口あり ・各種表彰制度 ・各種社会保険完備 ・交通費全額支給(月額上限3.5万円まで) ・オフィスコンビニ ・ウォーターサーバー完備(コーヒーなどもあり) ・服装・髪型・ネイル自由
休日・休暇
【休日・休暇】 ■ 選択休日制(基本的に土日祝休みです) 毎月の休日数は、その月の「土日祝」の合計日数と同日数となります。 ※従業員本人が希望を反映した月間シフトカレンダーを作成し、前月末日までに上長承認をもって決定 ※法令に基づき、週1日以上の休日は必ず設定いただきます(就業規則に基づき運用) ※業務上の都合により、事前に通知した上で休日を別日に振り替えあり
休暇補足
■夏季・冬季休暇(各3日ずつ) ■年末年始特別休暇 ■産休・育休(性別に関わらず取得実績あり) ■介護休業 ■有給休暇(入社後6ヶ月で付与)
勤務時間補足
標準勤務時間帯 10:00~19:00(標準労働時間8時間/休憩1時間) ▶7:00~22:00の間で勤務時間の調整可(コアタイム12:00~16:00) 【残業】 ■所定労働時間を超える労働の有無:有(月平均約20時間/2025年4月~12月配属想定先部署実績参照)
試用期間
試用期間:3か月(期間中はフレックス/リモートの適用不可) 契約期間:契約期間の定めなし
給与補足
■賞与:年2回(業績連動型賞与) ※入社時期や評価算定期間の在籍状況により、初回支給額が変動または支給対象外となる場合があります ■給与改定:年1回 ※毎年5月に人事考課に基づき、成果を給与に反映します ※評価内容によっては現状維持や降給となる場合もございます ■昇降格:随時 ※人事異動や職務の変更、昇降格があった場合は、5月以外にも随時給与改定を行います
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