コクーはキャリア形成において、個人の意思が尊重される会社。インフラエンジニア人生を全うできるスキルを身に付けてください。
Y.N
ITインフラ事業本部
エンジニアリングサービス部
基盤ソリューション第4課
課長
2016年10月中途入社新卒でエンジニアデビューし、3年目にコクーへ移籍しました。仕事や業界にも慣れてきて、今後のステップアップを考えた時、色んな経験を積める会社でキャリアパスを構築したいと考え、コクーを選びました。キャリア形成においてコクーでは、個人の意思が尊重されます。自分のキャリアの先を見据えて、今、経験すべき現場を選んで働くことができます。やる気に対してチャンスをくれる会社。まだ、30歳手前ですが、着実にキャリアを積み上げている実感があります。 エンジニアがキャリア形成するといっても、自分の目標を見出だせている人ばかりとは限りません。その点でも、当社には社内FA制度がありますから、上流工程も下流工程も、サーバもネットワークも、インフラに関する様々な業務を経験できます。社内FA制度を活用しながら、自分が目指すエンジニア像を作り上げられます。私は個人的に、生涯をコクーに捧げなくてもいいと思っています。それよりもインフラエンジニア人生を全うできるスキルを身に付けてほしいと願っています。
社員ファーストでポジティブに考えてくれる社風なので、積極的に自分の希望や意見を発信する事ができ、とても働きやすい会社です。
C.Y
EXCEL女子事業本部
ソリューションサービス部
VBAグループ
グループリーダー
2016年6月中途入社文系卒の未経験で派遣エンジニアになって、最初に就いた仕事がネットワーク。 2年間経験しましたが、次のステップに進みたいと思い、常駐先の上長に相談してVBAの開発にジョブチェンジ。仕事内容はとても好きでしたが、残業が非常に多く今後長く働いていく為にも、仕事とプライベートを両立できる会社を求めて転職を決意しました。 次はエンジニアではなく事務職に就こうと考えました。 VBAのスキルがあるため、事務職になって自分の仕事をVBAで効率化しようと思ったのですが、未経験での採用が少なく、知人に相談したところコクーを紹介され入社することになりました。 最初に配属された現場はデータ照合。事務のポジションとして現場に入りましたが、 VBAの経験を活かし自動化することで、手が空く時間が多くなった為更なる成長を求め、VBAの受託開発の案件にシフトしました。 最近はその傍らで、VBAを覚えた元の派遣先にも常駐しています。以前の上司からお声をかけて頂いたので、コクーに相談したところすぐにお客様と打合せをしてくれ、スムーズに契約開始となりました。 コクーは社員のやる気を重視してくれる会社なので、どんどん自分の希望や意見を発信することで、楽しくイキイキと働けると思っています！
RPAはUIを直感的に動かせるためプログラミングのスキルは不要。文系の出身で数字にも強くない私でもマスターできました。
N.I
RPA事業部
商品企画グループ
2021年5月中途入社未経験でIT業界に飛び込み、SES会社で開発周辺の仕事を手掛け、直近の3年はRPAの案件を担当していました。プログラミングの知識がないままRPAを始めましたが、文系の出身で数字にも強くない私でもマスターすることができました。RPAはUIを直観的に動かすことができるためプログラミングのスキルがなくても扱えます。 同じ自動化でもVBAだとプログラムを覚えなければならないため、事務職の仕事の範囲を超えてしまいます。RPAだと普段自分がやっている作業をトレースして覚えさせるだけなので、RPAに敷居の高さを感じる必要はないと思います。RPAを覚えて『RPA女子』になりたい事務職経験者を歓迎します。 RPAは誰でもできると謳っていますが、使いこなすにはある程度のコツが必要です。RPAさえ導入すれば、事務作業を全自動でこなしてくれると勘違いしている人も多く、有効活用するには運用オペレーターを使うのが、RPA導入を成功させる秘訣だと思っています。今後はRPAオペレーターの需要が増えると見込んでいます。今のうちにRPAのスキルを身に付ければ活躍の場が広がります。
『デジマ女子』は未経験からチャレンジする人財が大半。デジタルマーケティング関連の人財を目指す人にチャンスを提供しています。
W.S
デジタルマーケティング事業部
ソリューションサービス部
グループリーダー
2019年2月中途入社売り上げの仕組みを作るのがマーケティング。私はその先にある受注後のサービスマネジメントでキャリアを積んできました。コクーでならこれまでの経験を生かしながら、よりマーケティングの本流の仕事にもチャレンジできると思い、入社を決めました。 当初は事業部に3名しかいなくて、デジタルマーケティングの案件もまだ受注しておらず、自社のマーケティングを進めていました。事業部の立ち上げメンバーではないですが、1.5期生ぐらいの立ち位置で、デジタルマーケティング事業部の拡大。今までは40名規模の事業部に育ちました。 デジタルマーケティング事業部には、お客様のWeb広告運用やサイト運営、MA／CRM／SFAツールの導入から運用を手掛ける人財『デジマ女子』を派遣する事業と、受託でデジタルマーケティング全般を請け負う事業があります。『デジマ女子』の事業は未経験からチャレンジする人財が多く、Web広告やWebサイト制作、MAツールの運用等のスキルを身に付けられます。デジタルマーケティングに携わる人財になりたくても、どうすればいいのか分からない人も少なくないと思われますが、その点でいえば、コクーの『デジマ女子』事業は、デジタルマーケティング関連の人財を目指す人に機会を提供できていると感じています。
