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カナテック 株式会社の企業情報

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カナテック 株式会社

自動制御システムで半世紀の実績。IoTやAI、DX化で世界のスマートファクトリーに貢献する会社

生産管理や制御を一気通貫。情報技術を駆使しつつ、IoTやAIを活用し生産性向上を支援

カナテック株式会社は生産設備や環境省エネ設備の制御、そして生産管理に特化したコンピュータシステムを、設計から開発、制作まで一気通貫で受託する会社である。自動制御をコア技術としつつ、情報技術を駆使し、IoTやAI等の先端技術で、生産性の向上に貢献している。国内では大阪本社、東京事務所の2拠点を構え、海外では中国、タイに現地法人を置き、アメリカやヨーロッパ、ASEAN、台湾といった地域を含めてグローバルな事業展開をしている。

クライアントは機械メーカーから、繊維、セラミック、ガラス、塗料、電子材料等の総合化学メーカー、飲料などの食品メーカー、さらに医薬品、搬送・装置、水処理等、環境に関わるあらゆる分野にまたがっている。当然ながら実績も幅広く、ごみ処理設備、鉄リサイクルシステム、各種製造ライン中央監視制御システム、半導体工場向けの使用ガス製造および供給システムや水処理システム、発電設備制御・監視システム、生産ライン倉庫統合管理システム、カメラ画像処理システム、ロボット利用搬送組立制御システム、MES、スマートファクトリーシステム等、多種多様である。

同社の強みは対応領域の幅広さだ。データベースを活用し、生産管理システムから監視システム、データー処理、制御システムまでトータルに設計。生産効率の見える化やリスク管理・管理コスト削減、省人化・自動化等、エンドユーザーのものづくりをソフトとハードの両面からワンストップで支援している。メンテナンス領域では国主導のDX推進に先駆けてリモート技術を導入し、国の内外に渡り、各分野のパートナーと連携を深め、生産性や効率性をさらに向上させてきた。

競合は小規模な開発会社から、電機メーカー系や通信系の大手SIerまで様々だが、同社のように生産管理から監視、制御までトータルに幅広く対応できる競合会社はほとんどない。

代表取締役・金治敏郎氏は語る。

「当社はクライアントにとっては非常に便利な会社です。一般的にこういったシステムを繋げようとすれば、複数の会社を寄せ集めて逐次説明して、上手くアライアンスを組んでやってもらう必要があります。しかも問題があった場合、責任の所在は曖昧になりがちです。遠隔地の場合は交通費や人件費もかかって大変です。リモート技術がなかった時代は特に、運用が始まった後でトラブルが生じると、原因が分からないため関わった全員が移動しなければいけませんでした。一社にまとめて委託できれば、そういった非効率さからも解放されます」(金治氏)。

今や第4次産業革命といわれる時代。世界中の生産拠点では、自動化、情報化に向けて設備が刷新され、IoTやロボット、AIの導入が活発化しており、同社が持つ技術力に対するニーズはますます高まるばかりである。

2020年から続いているコロナ禍は、同社の事業活動にも影響を与えてはいるが、この間も同社は、目の前にあるテーマをコツコツと新しいことに取り組んできた。カメラを活用してこなかった現場には画像解析を提案したり、一部ではロボットを導入したり、情報技術を駆使し、これまで人がやっていたことをAIを活用することで自動化したり、様々なチャレンジを行っている。その一方ではコロナ禍明けを見据えた戦略も練ってきた。いざ動き出す時に備え、人材の補強にも取り組み始めているところだ。

409610同社は自動制御をコア技術として、IoTやAIなどの最先端の情報技術も駆使し、世界規模で生産性向上を支援している会社である。
409612飽くなき好奇心とチャレンジ精神で、新しい技術をいち早く取り入れながら、生産管理から監視、制御といったシステムの設計から開発、製造までワンストップで対応出来る強みを獲得してきた。
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技術革新は人類永遠のテーマ。ゴールがないところが面白い

「ものづくりや物流の生産性を上げたり、エネルギーの効率を高めたり、さらには水を綺麗にしたりCO2の排出を抑えたり、我々が目指しているのはまさにイノベーションです。しかも我々はその脳に当たる部分を担っています。非常に画期的なことをしているという自負を持って仕事をしています」(金治氏)。

金治氏は大学時代、電気工学科で自動制御を専攻。1966年に大学を卒業して就職した会社では、自動制御システムのエンジニアとして働いた。当時は高度経済成長期。アメリカの大量消費を支える生産国として、国内産業が大きく発展を遂げている真っ只中だった。

「社会に出てからは新しいことを求め、それはもう一生懸命やりました。その頃から半世紀以上。制御の歴史を生きているような人間です」(金治氏)。

そんな金治氏がカナテックを創業したのは1972年だ。好奇心と探究心が旺盛な金治氏は、生産性を高めるための提案を積極的に行ったが、そのほとんどは却下され、採用されることは少なかった。上司や経営者の権限が絶対視される会社員生活に見切りを付け、自分がやりたいことをやるために独立を決心した。この時に、技術領域も自動制御から情報処理へと広げている。

「当時の制御システムはトランジスタやICを組み合わせ、そのロジックで判断させるような仕組み。四則演算で作るのもICを活用し、大変な時代でした。それからどんどん進化して完全に世の中は変わりました。今は数年でがらりと変わります。しかもこの分野にゴールはありません。技術革新は人類にとって永遠のテーマです。そのゴールがないところがこの仕事の面白みです」(金治氏)。

創業当時は個人事業主でもあり、営業に行っても守衛室で門前払いをされることも少なくはなかった。同社最大のターニングポイントとなったのは、2000年代に入ってからのことである。インターネットの普及、通信技術の発展、コンピュータの信頼性の向上、新しいデバイスの誕生等、目まぐるしく変化する中で、産業システムの分野でもダウンサイジングが進行。その波に乗り、次から次へと誕生する新しい技術をいち早く取り入れてきたことが花を開き、近年は引き合いが途切れることのない状態が続いている。

「今はコンピュータ技術や通信技術を活用することで、現地に行かなくてもリモートで、的確かつ瞬時に問題をみつけ解決することができます。時代はそこまで進んでいますし、世界中にニーズは転がっています。コロナ禍が終息したら国内の拠点を固めるのと同時に、中国、ASEAN、アメリカ、ヨーロッパへと本格的なビジネス展開をしていく計画です。そのためには有能な人材を採用し教育していくことが必要です。入っていきなり使いものにはなるわけではありませんので、今から準備をしているところです」(金治氏)。

409597自動制御に携わり約半世紀。その豊富な実績によって培った技術力には、世界中からの引き合いが絶えない。
409613コロナ禍の終息後はグローバル展開も本格化する計画だ。
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大手優良メーカーの直案件に提案段階から参画。成長の早さが魅力

カナテック社の社員の約8割が技術者である。そのため技術者の意思を尊重すると共に、入社年数や年齢、性別にもこだわらず、意欲や成果に応じた処遇をすることで、社員一人ひとりのやりがいや満足を引き出しながら成長を後押しする。また、新卒採用中心だが、中途採用の実績も毎年一定数はあり、グループマネージャー等へ昇進している人材も少なくはない。

同社が求めるのは、コンピューターや、制御技術といったものに興味を持ち、新しいことにチャレンジしたり、自己研鑽に励んだりすることを厭わない成長意欲の高い人材である。

「国主導で働き方改革が進められる中、課題は生産性の向上と人材の教育です。ただ本人の意識がなければ会社ができることはありません。今、エンゼルスの大谷選手が活躍しています。簡単にできたことではないでしょう。強い意志と大変な苦労の結果だと思います。あそこまでいけとは言いませんが、自分自身を磨いてどんどんチャレンジをしてほしい。そのための指導や環境整備は会社が一生懸命やっていきます」(金治氏)。

同社の仕事の魅力は大手優良メーカーからの直請け案件が多く、顧客と一緒にシステムを考え、提案し作り上げていけることだ。全てのシステムがオーダーメイドのため、提案レベルからプロジェクトに参画することも多く、自分が設計・開発したプログラムが世の中の様々なところで役立っていることも実感しやすい。また、技術の進歩と共に常に成長し続ける産業のため、技術力を身に付ければ長期にわたって活躍することができる。コロナ禍が終息した後は、名古屋支店を立ち上げ、従来拠点と同様、顧客の近いところで支援をしていく計画もある。

万が一、国内産業が停滞したとしても、海外に目を向ければチャンスは無限に広がっている。実際、コロナ禍においても、中国、台湾、シンガポール、タイ、アメリカといった地域でのJOBに携わっている。今後はベトナムにも拠点を出す計画があり、既に現地の工科大学を出た技術者が働いている。中国やタイの拠点も含め、活気に満ちた新興国のエンジニア達から刺激を受けることも貴重な経験となるだろう。

「制御技術やコンピュータの勉強をしたことがある、経験したことがあるという方、特に大手メーカーに技術者として入ったけれども管理ばかりでイメージが違ったといった方々のご希望に応えられる環境が当社にはあります。ある程度の実力が身に付けば重要なポジションを任せますので、他社にはないスピードで成長していける会社です。ワクワクすることが好きな人は是非チャレンジして下さい」(金治氏)。

409615同社では技術者の意思を尊重すると共に、入社年数や年齢、性別並びに国籍にもこだわらず、意欲や成果に応じた処遇をすることで、社員一人ひとりのやりがいや満足を引き出しながら成長を後押しする。
409592同社が求めるのは、制御技術、情報処理技術といったものに興味を持ち、新しいことにチャレンジしたり、自己研鑽に励んだりすることを厭わない成長意欲の高い人材である。
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カナテック 株式会社に「気になる!」した人の特徴

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企業情報

会社名 カナテック 株式会社
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
製造・メーカー系 >  電気・電子・機械・半導体
IT/Web・通信・インターネット系 >  IoT・M2M・ロボット
企業の特徴
  • グローバルに活動
資本金 1200万円
売上(3年分)
2018年 8月 期 2019年 8月 期 2020年 8月 期
9億700万円 11億9000万円 9億9000万円
設立年月 1972年07月
代表者氏名 代表取締役社長 金治 敏郎
事業内容 制御及び生産管理のPCシステム
電気計装システム
生産性向上情報化コンサルティング
システム構築(PLC計装・FA)
生産管理システム(MES)
HMI監視システム、データーベース構築
遠隔監視・遠隔メンテナンス
日欧米PLC・HMI(海外規格 CE・UL・GB対応)
電力監視システム
既設制御機器の調査・更新
グローバルメンテナンスサポート
株式公開(証券取引所) 非上場
主要取引先 AGC株式会社
株式会社クボタ
株式会社神戸製鋼所
サントリースピリッツ株式会社
三宝電機株式会社/エア・ウォーター株式会社
昭和電工株式会社
大同特殊鋼株式会社
帝人株式会社/帝人エンジニアリング株式会社
東レ株式会社/東レエンジニアリング株式会社
株式会社トクヤマ
日鉄エンジニアリング株式会社
日本ガイシ株式会社
日本ペイント株式会社
ハリマ化成株式会社
株式会社日立プラントサービス
三菱ケミカル株式会社/三菱ケミカルエンジニアリング株式会社
三菱電機株式会社/三菱電機トレーディング株式会社
従業員数 65人
平均年齢 32.0歳
本社所在地 大阪府吹田市広芝町10-28オーク江坂ビル
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カナテック 株式会社資本金1200万円設立年月日1972年07月従業員数65人

自動制御システムで半世紀の実績。IoTやAI、DX化で世界のスマートファクトリーに貢献する会社

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