株式会社シグマクレスト - ~食品メーカーに特化したシステム屋さん~「食の営みの永続的発展への貢献」を志に、お客様の「隣の感覚」を貫く―。
食品業界を中心とした製造業向けの業務用システム開発を請け負います。多岐にわたるITソリューションを提供し、顧客ビジネスの強化を支援します。
【シグマクレストとは】 法人様向けの情報システム構築・導入・保守・維持を 提供するIT企業として、2001年に6名体制で設立しました。 その後、特に食品業界向けにサービス領域を拡大しながら、 人間味豊かなスタッフにも恵まれ、着実に成長を続けています。 現在では社員数が80名を超え、 更なる高みを目指して日々取り組んでいます。 近年は、営業活動を支援するITサービスを活用した ソリューション(課題解決)の提供にも注力しており、 創業当初より大切にしている「土の香りのソフト屋さん」をモットーに、 温かみのある対応でお客様の課題に真摯に向き合っています。 【誰に】 食品メーカー、飲料メーカー、製薬メーカー等 【何を】 受発注管理システム、生産管理システム、販売・物流管理システム、 営業支援システム、経理・財務管理システム、 人事・給与・広報・法務・社内ポータルシステム 【どの様に】 ①ソリューション営業 (お客様の課題を0から解決まで導きます) ②パッケージ営業 (出来上がった製品の中からお客様のお困りごとに合った製品を 提案します)
募集背景
創業25年目―。 さらなる事業拡大と組織体制の強化を見据え、 営業メンバーを募集します。 お客様の課題に寄り添いながら、 ITを通じて“食の営み”を支えるやりがいを 実感できるポジションです。 リモート勤務や柔軟な働き方も整備されており、 安定した環境で成長を目指したい方にぴったりの環境です。
配属部署
営業部門
概要
食品業界に特化したシステム開発会社として、 2001年の設立以来、 業界に深く根差したソリューションを提供してきた会社で、 今年の9月に設立25周年を迎えます。 今後は既存事業のさらなる強化に加え、 デジタルマーケティングにも力を入れており、 組織体制の拡充を進めています。 安定した経営基盤を持ちながらも、 変化を恐れず挑戦を続ける企業として、 さらなる成長を目指しています。
この仕事で得られるもの
■食品業界の知識と課題解決力が身につく 食品メーカーや流通業界など「食」に関わる企業の 課題をITで解決していく仕事です。 業務を通じて、食品業界ならではの仕組みや 流れを深く理解できるほか、課題を見つけ、 解決へ導く力も自然と身につきます。 ■IT・システムの知識が学べる エンジニアと連携しながら、 お客様に最適なシステム提案を行います。 販売管理・生産管理・人事・財務管理など、 幅広い業務システムの知識や提案スキルを 実践を通して習得できます。 IT業界未経験の方でも、少しずつ学んでいける環境です。 ■お客様と長く信頼関係を築ける営業スタイル 継続的なお取引や定期訪問を通じて、 お客様とじっくり向き合う営業が中心です。 単にモノを売るのではなく、 お客様に寄り添いながら課題解決を支援する 「伴走型営業」として、信頼関係を築く力が身につきます。 ■社会貢献性とやりがいを実感できる 「食」という社会に欠かせない分野を支えるからこそ、 安定性と社会貢献性の高さがあります。 また、自分の提案がシステムとして形になり、 お客様の業務改善につながるため、 大きな達成感ややりがいを感じられます。
勤務地
【勤務地詳細】 ※基本的には在宅勤務です。 必要に応じ、オフィスに出社いただく場合があります。 ※入社後研修(3カ月)は、フル出社していただきます。 ■五反田事務所 東京都品川区西五反田1-11-1 アイオス五反田駅前 【アクセス】 ■JR山手線五反田駅徒歩3分 ■東急池上線「五反田駅」徒歩3分 ■都営浅草線「五反田駅」徒歩5分
勤務時間
9:00〜17:30
待遇・福利厚生
【保険】 ■各種社会保険完備 (厚生年金、日本ITソフトウェア企業年金、 健康保険、雇用保険、労災保険) 【諸手当】 ■残業手当 ■通勤手当 ■在宅手当 【福利厚生】 ■ベネフィットステーション・健保組合の各種優待利用 (保養施設、レジャー、グルメ、スポーツクラブ等) ■共済会制度 ■資格取得奨励金制度 ■健康診断 ■社員旅行、食事会補助 ■退職金
休日・休暇
・年間休日125日(前年度実績) ・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・夏季休暇3日(6~8月の間で取得いただきます) ・年末年始休暇(2026/12/31~2027/1/3) ・年次有給休暇 ・特別休暇(弔事・災害) ・産休・育休(男女共に育休取得実績有) ※6月と12月の(土)に一日研修を行っていますが、 事前調整の上で振替休日を取得いただきます。
■人事制度
~人が人を評価しない人事制度~ 上司が一方的に評価をするのではなく、明確な等級基準書を基に、自らキャリアを選択できる仕組みを整えています。 次のステップに進みたいときは、自分の意思で手を挙げてチャレンジ可能。評価のために働くのではなく、自分の目標に向かって主体的に成長できる環境です。 また、上司は“評価者”ではなく“伴走者”。 一人ひとりの目標に寄り添いながら、実現に近づくための仕事や機会を一緒に設計していきます。
■働く環境
当社では、社員が無理なく長く働ける環境づくりを大切にしています。 勤務スタイルは在宅勤務が中心で、自宅で落ち着いて業務に集中できる環境です。もちろん、客先訪問前や気分転換、チーム連携のために出社することも可能で、自分に合った働き方を選べます。 また、月平均の残業時間は15時間程度と少なめ。 日々の業務とプライベートのバランスを取りやすく、メリハリのある働き方が実現できます。 さらに、育休・産休の取得率は100%。 男女問わず取得実績があり、現在は処長として活躍している社員も在籍しています。ライフステージの変化に左右されることなく、安心してキャリアを築いていける環境です。
■研修とサポート体制
入社後は、会社理解や業界知識、営業として必要な基礎スキルを身につけるための研修からスタート。 その後は、OJTでしっかりフォロー。 先輩社員の営業商談への同行やお客様との折衝を行い、実践を通して少しずつ経験を積んでいただきます。 IT知識に自信がない方でも、学べる環境やサポート体制が整っているため、安心してスタートできます。実際に、業界知識を身につけながら成長している社員もいます。 また、マンスリーミーティングや四半期ごとの面談を通じて、困りごとの共有や目標のすり合わせも実施。一人で抱え込まずに成長できる環境です。
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