株式会社キノバ - アプリケーション開発からインフラ設計・構築までワンストップで手掛けるIT技術のエキスパート集団
アプリ開発からインフラ設計まで全てを一貫して行う技術力があります。経験豊富なエンジニアと共に、プロジェクト管理スキルを磨く環境です。
・多種多様な業務アプリケーションの開発・保守、および次世代プラットフォームへの移行業務等をお任せします。 ・業務システムの運用・機能拡張: ECシステム、在庫・販売管理、顧客管理システム等の改修・保守。 ・C#へのリプレイス・マイグレーション: VB.netで書かれたビジネスロジックを読み解き、C#への移行設計および実装。 ・モダン化への移行: Web API化やクラウド(Azure/AWS)環境への展開、モダンなフロントエンドへの刷新。 【具体例】 ECパッケージの改修、保守、機能追加 詳細設計、製造、テスト工程 言語/FW: C# (.NET / ASP.NET), Java, SQL DB: SQL Server, Oracle インフラ: AWS, Azure 特徴: 単なる受託ではなく、顧客と直接コミュニケーションを取りながら仕様を詰めていくスタイルです。 <仕事の魅力・キャリアパス> ・現在のスキルでプロジェクトに貢献し、確かな信頼を得た後は、当社が強みとするモダン技術案件への挑戦も可能です。「一生同じ言語」でもなく「いきなり全てを変える」でもない、グラデーションのあるキャリア形成を支援します。
募集背景
受託開発の割合を増やしており、モバイルアプリやWebアプリ開発、それに伴うセキュアプログラミングの対応、AWSやAzureでのクラウド構築など、プロジェクトの幅を広げ、多くのサービスを提供するために積極的に人員強化いたします。 設立間もない会社で意見を出しながら会社を大きくしていく醍醐味あり、皆様と会社を発展させたいと思いますので、ご興味いただければ、是非ご応募ください。 選考プロセスの前に、カジュアル面談でお話させて頂くことも可能です。
概要
アプリケーション開発、インフラ設計・構築を手掛け、成長している株式会社キノバ。 事業拡大のため、正社員雇用を積極的に行っております。 同社の強みは、アプリケーション開発だけ、インフラ設計・構築だけではなく、総合的に全ての工程を一貫して手掛ける技術力を備えていることだ。アプリ、インフラそれぞれの分野で、8年~20年の経験を積んできたエンジニアを中心に20代のエンジニアも活躍している。スキルの高いエンジニアに囲まれて技術力を磨いて成長できるのが同社の魅力。現在AWSの資格取得率が75%を超えており、スキルアップが出来て成長できる環境が整っている。 そして、設立間もない会社で意見を出しながら会社を大きくしていく醍醐味もある。スキルの高いエンジニアと一緒に開発に携わり、自らも高いスキルを身に付けたエンジニアへと成長したい方、会社づくりにも携わりたい方におすすめだ。 【会社の魅力】 ■インフラについてはAWS、Azureなどクラウドを採用したモダンな技術のプロジェクトを得意としています。 ■経営陣全員がエンジニアのため、エンジニア目線で社員のスキルアップ・働きやすさをを追求しています。 ■社員のAWS資格取得率が75%を超えており、スキルアップが出来て成長できる環境が整っている。 ■大企業・中規模企業にない、風通しのよさがあり、社員の声を聞いて改善するところがあれば改善するようにしていますので、働きやすさがあります。 ■キャリアパスとして、マネジメントだけじゃなくテクニカル職としてのパスを用意。マネジメントに進みたい方はもちろん、エンジニアとしてテクニカルをより究めたい方にもおすすめです。
この仕事で得られるもの
■全ての工程に関わることができるため、その経験が大きなスキルアップに繋がると思います。また、テクニカルスキルが高い社員が多いため、専門的なスキルも身に付くでしょう。 ■アプリケーション開発だけではなく、希望すればインフラ(AWS)に携わることも可能です。今の職種でスキルを高めることも可能、他を挑戦し職種を広めることも可能です。
勤務地
【勤務地詳細】 ■在宅 ■弊社オフィス 東京都千代田区東神田1-2-2 ※状況に応じて弊社オフィスまたは顧客先に出社する可能性があります。 【アクセス】 ■総武本線「馬喰町」駅徒歩2分 ■都営新宿線「馬喰横山」駅徒歩2分 ■都営浅草線「東日本橋」駅徒歩5分 ■日比谷線「小伝馬町」駅徒歩5分
待遇・福利厚生
【キャリア・スキルアップ支援】 ■資格取得時の報奨金支給 ■書籍購入費負担 ■セミナー受講代補助 【福利厚生】 ■在宅経費の補助(ネット回線通信費) ■福利厚生サービス利用 ■選択制企業型確定拠出年金制度(401k) ■団体長期障害所得補償制度(GLTD) ■毎年の健康診断(会社が全額負担) ■インフルエンザ予防接種(会社が全額負担) ■副業OK ■服装自由 ■育休復帰支援プランの採用 ■フレックス制(1日8h コアタイム11:00~15:00) 【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当】 ■交通費一律支給
休日・休暇
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■特別休暇(年末年始、夏季休暇) ■年次有給休暇
その他
■キャリアアップサポート 書籍購入、研修費や資格受験料の補助、資格合格時の報奨金制度により、技術者育成に取り組んでいて、近年ではAWSなどのクラウドスキルに力を入れています。 ■コンプライアンス より良い仕事環境を目指すため、小さい会社ながらも就業規則を制定、ハラスメント禁止の徹底、休暇や休業制度の確立、36協定(過残業防止)の徹底、育児休業前後のサポートを運用しています。 また、Web目安箱の設置や1on1ミーティングなど、従業員の声を聞き入れやすい環境を心掛けています。
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