【保育DXのパイオニア】リリース直後から導入急増！保育のキャッシュレス化を拡大する営業担当
BABY JOB株式会社 - 【2024年TPM上場企業】すべての人が子育てを楽しいと思える社会へ！社会課題を解決するスタートアップ
事業内容
私たちは、子育ての古い常識や慣習にとらわれず、「すべての人が子育てを楽しいと思える社会」をビジョンに掲げてDX事業を展開しております。
仕事内容
事業推進部門のスターティングメンバーとして、新プロダクト「誰でも決済」のリード獲得から商談。そして事業全体の戦略修正までを一貫して担います。 4〜5名の少数精鋭チームで、経営陣（執行役員）直下のポジションです。 【具体的な業務内容】 （雇入れ直後） 以下の業務 まずは、現場感を持っていただくためにフロント業務からスタートし、徐々に企画・戦略業務へと比重を移していただきます。 ■ 01. 新プロダクトの垂直立ち上げ ・フロント商談 ｜ 保育法人や自治体等への提案・商談 ・リード獲得 ｜ 獲得に向けたマーケティング戦略の策定・実行 ・体制構築 ｜ 導入後のフォローアップ体制の構築と運用 ■ 02. 事業戦略・企画の立案と推進 ・戦略・戦術策定 ｜ 成長戦略に合わせた営業戦略の立案 ・プロセス設計 ｜ 顧客の声を起点とした業務プロセスの分析・再設計 ・組織・業務効率 ｜ 部門間連携の強化と全社的な業務効率化の推進 ■ 03. 将来的なキャリアパス ・新規事業 ｜ さらなる新規事業の企画・立案・推進 ・経営・事業計画 ｜ 経営指標の分析・モニタリングと事業計画策定 ・PJリード ｜ 得意領域に合わせた組織横断プロジェクトの牽引 （変更の範囲）本人の適性や事業状況に応じて、会社の定める業務全般へ変更する可能性あり 【利用ツール】 Salesforce / Marketo / Slack / G Suite / Zoom / Backlog / Dialpad / Kibela / Bellface 等
募集背景
【IPOは通過点。第三創業期のコアメンバー募集】 BABY JOBはIPOを達成しましたが、更なる成長に向けて加速する「第三創業期」を迎えています。 今後は「すべての人が子育てを楽しいと思える社会の実現」に向け、子育て支援プラットフォームとして矢継ぎ早に新プロダクトをリリースしていく予定です。 直近では、国策である「こども誰でも通園制度」に対応した新サービス「誰でも決済」を2024年9月にリリースしました。この新規事業をさらに加速させ、組織の基幹を強くするために「事業推進部門」を新設・強化することとなりました。
配属部署
【事業推進部門】 現在4〜5名のチーム組織です。 経営メンバーである執行役員、各部門長と日常的にやりとりを行うため、意思決定のスピードが非常に速い環境です。
概要
【ユニークな子育て支援事業を展開】 日本初の保育施設向けおむつのサブスクリプションサービス「手ぶら登園」などを展開し、子育てに関する社会課題解決に取り組んでいます。 【新サービス：誰でも決済】 保育施設における現金のやり取りを不要にするキャッシュレスサービスです。保育士や保護者の負担軽減だけでなく、孤立した子育てを減らすための国の制度「こども誰でも通園制度」の普及を後押しする社会インフラとしての役割も担っています。
この仕事で得られるもの
◾️経営視点の獲得 経営陣の近くで働くことで、経営者の思考プロセスや中長期的な戦略決定の背景を間近で学び、視座を高めることができます。 ◾️社会課題解決の実感 「少子化対策」「子育て支援」という国レベルの課題に対し、ビジネスのアプローチで解決策を提示する社会的意義の大きな仕事です。 ◾️事業開発（BizDev）の経験 完成された商品を売るだけでなく、マーケットの反応を見ながら戦略やプロダクト自体を改善していく「事業を創る」経験が得られます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京支社：東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F （変更の範囲） 本社、東京オフィスおよび会社の定める場所（在宅勤務場所を含む） 【アクセス】 東京支社： 丸の内線淡路町駅徒歩5分 都営新宿線小川町駅徒歩5分 千代田線新御茶ノ水駅徒歩5分 各線神保町駅徒歩6分 東西線竹橋駅徒歩10分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
〈 標準的な勤務時間 〉 ・ 09:00 〜 18:00（標準労働時間 1日8時間 / 1ヶ月平均所定労働時間 160時間） 〈 フレックスタイム制 〉（清算期間1ヶ月） ・フレキシブルタイム：7:00〜22:00（コアタイムなしのフルフレックス） ※柔軟に勤務時間を調整可能 〈 休憩時間 〉 ・実働6時間以上で45分、実働8時間以上で60分 待遇・福利厚生 ・各種社会保険完備 ・交通費支給（上限あり） ・リモートワーク可（ハイブリッドワーク） ・「手ぶら登園」利用料全額補助 ・勤続5年での特別休暇・手当支給 ・書籍購入補助 ・シャッフルランチ補助
休日・休暇
・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇/育児休暇（取得率100％、男性取得実績多数）
週3日在宅OK！出社と組み合わせるスマートなリモートワーク
＼「対面での連携」と「自宅での集中」を効率よく両立！／ BABY JOBでは全社的にリモートワーク（在宅勤務）を取り入れており、週2日出社・週3日在宅勤務を基本スタイルとしたハイブリッドな働き方を推奨しています。 （※入社初期のオンボーディング期間を除く） ◆【通勤ストレスを大幅に削減】 週の半分以上を自宅で業務を行うことで、毎日の移動にかかる負担やストレスを大きく軽減。浮いた時間を自分や家族の時間、自己研鑽に充てることができ、生活の質を高めながら働けます。 ◆【チームワークと個人の集中をバランスよく】 「出社日は対面での議論や対話で信頼関係を深める」「在宅日は資料作成や個人の業務に集中する」といったメリハリのある働き方が可能です。 ◆【チャット＆オンラインツールで安心のサポート】 日常のコミュニケーションにはSlackやWeb会議ツールをフル活用。在宅勤務時でもチームでしっかりとフォローし合える体制が整っているため、孤立することなく安心して業務を進められます。 柔軟な環境で、効率よく最大の成果を目指しませんか？
出社×在宅＆フレックス！自分好みに時間を使える環境
＼自由な働き方で、仕事もプライベートも自分らしく！／ BABY JOBでは、成果を最大化しながら無理なく働き続けられるよう「出社×在宅のハイブリッドワーク」と「フレックスタイム制」を導入しています。 ◆【生活スタイルに合わせた勤務調整】 セールス・CS職では顧客対応を行うため日中の稼働が基本となりますが、通院や中抜け、早上がりなど、個々の事情に応じた柔軟な調整が可能です。プライベートやご家庭の都合に合わせ、バランスの取れた理想のスケジュールを実現できます。 ◆【仕事と家庭どちらも大切にできる環境】 子育て支援事業を手掛ける会社だからこそ、互いの事情を理解し助け合うカルチャーが根付いています。家庭の用事や急な予定変更にも柔軟に対応し合えるため、育児やプライベートと仕事を両立して活躍しているメンバーも多数在籍中です。 ◆【メリハリのあるワークスタイル】 時間に縛られない自由度があるからこそ日々のストレスを軽減し、仕事では高いパフォーマンスを発揮するという好循環が生まれています。 自分に合ったペースで、無理なく長期的なキャリアを描いていきましょう！
月平均残業10h以下！ダラダラ残業ゼロのクリーンな職場
＼効率的に成果を出し、定時退社が当たり前のカルチャー！／ BABY JOBは「子育て支援No.1」を目指す企業として、社内の働く環境づくりにも本気で取り組んでいます。会社全体の月平均残業時間は10時間以内と、非常に少ない水準を維持しています。 ◆【無駄な残業を発生させない取り組み】 限られた時間の中で最大の成果を出すため、業務プロセスの見直しやITツールの活用を日常的に推進しています。特定の人に負担が偏らないようチームで助け合う仕組みが整っているため、自然と残業が削減されています。 ◆【気兼ねなく帰れるオープンな雰囲気】 「周囲に気兼ねして退社しづらい」といった雰囲気は一切ありません。時間内に効率よく仕事を終え、定時で退社して自分の時間を楽しむカルチャーが根付いています。 ◆【心身ともに余裕を持てる環境】 終業後の時間をしっかり確保できるため、趣味を楽しんだり家族と過ごしたりとリフレッシュできます。しっかりと休み、仕事では高いパフォーマンスを発揮するメリハリのある働き方が可能です。 無理な残業のないクリーンな環境で、心地よく働き続けませんか？
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