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【新潟市勤務/労務担当】上場企業の子会社で従業員の安全安心を守る労務スタッフ!/福利厚生充実/1時間単位で有休取得OK

株式会社オロ宮崎 - 有給休暇が1時間単位で取得できる、仕事とプライベートの両立がしやすい企業

株式会社オロ宮崎 求人画像1
【新潟 oRo code MOC】労務
312万円〜390万円
新潟県
週に1回以上のリモート, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

●クラウドソリューション事業 クラウド ERP「ZAC」の開発・提供 クラウド PSA「Reforma PSA」の開発・提供 企業向けシステムソリューションの提供 企業向けITインフラソリューションの提供 ビジネスプロセス受託業務 他 ●マーケティングコミュニケーション事業 Webサイト構築・運用 Web広告運用 Webサイト・アプリ検証 他

仕事内容

oRo code MOCの労務業務のほか、株式会社オロ全体の労務管理や労働環境の整備もお任せします。 社員が活躍することで会社の成長に繋がるような制度や環境づくりを推進していただきます。 わからないことや苦手な分野があっても、本社や宮崎の労務担当に気軽に聞ける環境です。 オログループ各社を跨いで部門内でのコミュニケーションが豊富にあり、分からないことはすぐコミュニケーションを取る事ができる環境です。 【仕事を進める上で重要となるスキル・知識】 ・就業管理上の問題点や今後改善すべき点などを整理し、労働時間・休暇に関する指導・助言や、研修の企画・運営を適切に行うことができるコミュニケーション力 ・社内外の関係者と連絡調整しながら安全衛生委員会の準備、運営などの実務を行える調整力 ・安全衛生管理上の問題点や今後改善すべき点などを整理し、社内関係者や関係部門などに対して積極的に提言できる発信力 ・福利厚生上の問題点や今後改善すべき点などを整理し、福利厚生施策の企画・立案を行える推進力 【グループの雰囲気】 労務担当はオロ(東京)に2名・オロ宮崎に1名在籍しています。 業務で改善点や不明点がある場合は、チャットや内線電話、WEB会議などを通じて業務を進めていきます。

配属部署

コーポレート部

概要

■クラウドソリューション事業 「ホワイトカラーの生産性向上を支援する」をミッションに、コンサルティングとクラウドERPの提供を通じて、企業が直面する経営課題を解決へと導き、業務の効率化や生産性の向上を実現しています。 ■マーケティングコミュニケーション事業部 「デジタルクリエイティビティの追及によりビジネスを革新する」をミッションに、テクノロジーとクリエイティブの力で、マーケティングの効果を最大化。あらゆるコミュニケーション設計によりクライアント課題を解決へと導き、マーケティングROIの向上を実現します。 2つの事業を通じて、企業のトップマネジメントが抱える課題に応え、その企業価値が最大に高まるような未来を実現します。

この仕事で得られるもの

社会保険手続や福利厚生制度に精通し、社員の傷病時や妊娠・子育てなどのライフステージに合わせて、助言や相談に応じたり、勤怠管理、安全衛生管理などを通じて社員の労働環境を守るなど、社員が安心して働ける環境を支えることで、会社の成長拡大に貢献できます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 株式会社oRo code MOC 〒951-8055 新潟県新潟市中央区礎町通1ノ町1945番地1 リアライズ万代橋ビル3階 【アクセス】 新潟駅からバスでおよそ5分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■通勤手当(上限30,000円/月)  ※車通勤の場合は、駐車場代12,000円+ガソリン代を支給(駐車場は自己手配) ■時間外手当(時間外20時間/月を超過した分を全額支給) ■扶養手当(10,000円/月) ■時間給制度(有給休暇を1時間単位で取得) ■資格取得一時金制度(対象資格に合格した際に受験料とお祝い金が支給) ■従業員持株会制度(毎月の積立購入時には会社から奨励金が支給) ■結婚お祝い制度(結婚すると特別休暇5日付与+お祝い金) ■子の看護休暇の対象が「小学6年生」まで拡大

休日・休暇

■休日:土日祝(完全週休2日制) ■年末年始休暇:12/30~1/3 ■夏季休暇(5日:6~10月の間で取得できます) ■有給休暇(初年度10日間:※1時間単位で取得できます) ■特別休暇(慶弔休暇・生理休暇・結婚休暇・産前産後休暇・育児休暇・子の看護休暇)

【プライベート×仕事】有給休暇は1時間単位/夏季休暇は5日/年間休日119日以上/ワークライフバランスが取りやすい!

なんと有給休暇は1時間単位で取得OK! ちょっとした用事のために丸一日消化する必要はありません。 また年次有給休暇の他に、6月~10月に利用できる夏季休暇が5日付与されます。そのため元々の連休や有給休暇と合わせて大型連休を取ることもできます。

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