イチロウ株式会社 - 介護業界のゲームチェンジャーへ。社会貢献×ITで未来を創るイチロウ
介護士と介護を必要とするご家族をつなぐオンラインマッチングプラットフォームです。介護業界の人手不足を解決するため、マッチングサービスを全国展開しています。
担当エリア(主に関東の一都三県)の居宅支援事業所や介護施設などを訪問し、介護保険外サービス「イチロウ」を提案します。 地域のケアマネージャーやソーシャルワーカーとリレーションシップを構築し、利用者様(リード)のご紹介をいただく提案営業をお任せします。 ■具体的な仕事内容 1. 新規開拓営業(0→1) ┗ 介護施設や法人顧客に対し、『イチロウBiz』の価値を伝える初期提案活動を行います。 ┗ トライアル導入やPoCなど、導入ハードルを越えるための営業設計も含まれます。 2. オンボーディング設計 ┗ 導入後の活用方法の提案や現場支援を通じて、定着と活用拡大を支援。 ┗ 法人の複数拠点への横展開も視野に入れた支援が求められます。 3. サービス改善へのフィードバック ┗ 顧客から得た一次情報をプロダクト・開発チームへ還元。 ┗ 必要に応じてCSや事業開発とも連携し、仕様改善にも関与します。 4. セールス体制の構築 ┗ SFA(Salesforce)を用いた営業プロセスの整備やナレッジ蓄積の仕組みづくりに貢献いただきます。
募集背景
イチロウではこれまで在宅介護領域を中心にマッチングプラットフォームを展開してきましたが、今後は新たに法人向けサービス『イチロウBiz』の本格展開を予定しています。『イチロウBiz』を必要とする法人顧客に対して価値を適切に届けるべく、立ち上げフェーズの仲間を募集します。 介護という社会インフラを支える領域において、目の前の課題を“仕組み”で変えていく仕事には、強い意義と実感があります。誰かの「働き続けられた」に、施設の「安心して受け入れられた」に、現場の「助かった」に── 直接つながるフィールドセールスが、ここにはあります。
配属部署
ユーザーエクスペリエンスグループ
概要
【イチロウとは?】 当社は創業8年目になる介護系スタートアップ企業です。 弊社代表が、10年以上介護業界に従事してきた経験の中で、介護の財源・人手不足を発端とする様々な社会課題を、今解決しないといけないという強い危機感を感じ、介護士のマッチングプラットフォーム「イチロウ」を立ち上げました。 具体的には、オンライン上でフリーランス介護士と介護をしてほしいご家族をマッチングするプラットフォームを構築しております。 【実績】 ・現在、東京・神奈川・千葉・埼玉・静岡・愛知・大阪・京都・兵庫の9エリアでサービスを展開しています。 ・サービス開始から5年間、毎年300%以上の成長を遂げています。 ・資格を保有した登録介護士数も9,000名を超え、介護士に支持されるプラットフォームとなっています。 ・昨年2023年2月にシリーズAとして2.2億円の資金調達を実施しています。 ・現在、シリーズBの調達に動いており今秋にクローズ予定
この仕事で得られるもの
・『イチロウBiz』の市場立ち上げを推進し、現場の人手課題に新たな解決策を届けることができる。 ・顧客の一次情報を起点に、営業〜プロダクト改善まで幅広く関与することができる。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区渋谷2丁目12番4号 ネクストサイト渋谷ビル5階 【アクセス】 JR山手線・東京メトロ線・東急線・京王線「渋谷」駅徒歩7分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【勤務体系】 ・勤務時間:10:00~19:00 ・休憩:60分 ・時差出勤制度あり(出勤時間:7:00〜10:00、コアタイム10:00〜16:00) ・出社頻度:月4回ほど 【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当】 ■交通費支給(5千円/日、5万円/月まで) 【福利厚生】 ■副業OK ■書籍購入補助 ■セミナー/勉強会参加補助 ■自社サービス利用割引
休日・休暇
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■夏季休暇:3日 ■冬季休暇:12月29日〜1月4日 ■有給休暇:入社日より付与(社内規定に準拠) ■子の看護等休暇・介護休暇:入社日より適用(社内規定に準拠)
女性も働きやすい環境作りに注力!
イチロウは仕事と介護の両立を支援する立場として、ビジネスケアラーだけではなく育児や家庭の事情を抱えている方でも働きやすい環境を目指しています。 時差出勤制度やリモートワーク導入などライフワークバランスを大切にしながら安心して長く働き続けられる環境を提供しており、女性採用も積極的に実施しています。
安心して働き始められる仕組みを整備!
より良い就業環境を整えるため、入社初日から有給休暇を付与する制度を導入しています。これにより、入社から半年間有給が取得できないことによる不安や欠勤リスクを軽減しています。また、子の看護休暇や介護休暇についても、有給扱いで取得できる仕組みを設けています。お子さんがいる社員の安心はもちろん、社員が介護に直面した際も会社として支援できるよう制度を整えています。
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