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株式会社Take Action

  • IT/Web・通信・インターネット系
  • サービス系

採用コンサル×HRTechで企業の働きがいと働きやすさを追求!500社が利用する従業員エンゲージメントクラウド『THANKS GIFT』を展開!

上場を目指す
平均年齢20代
自社サービス製品あり
シェアトップクラス
残業少なめ
カジュアル面談歓迎

企業について

株式会社Take Actionは、人材の採用から定着、活躍までのカルチャーづくりやエンゲージメント経営を支援する会社だ。2010年10月に設立され、東京・西五反田に本社を置く。

【事業内容】
■組織のエンゲージメントを向上させるSaaSサービス「THANKS GIFT」
業界トップクラスの導入社数を誇り、コロナ禍においてもコロナ以前の2倍以上の受注件数を推移しております。

■活躍人材の採用支援をするサービス「Jinji+」
「定着し活躍する人材の採用」にフォーカスした戦略設計
とDX化による生産性向上を支援し、採用成功まで伴走します。


Take Actionはこれまで従業員規模10名~5,000名の、様々な業種、事業規模の企業1,000社以上に対して、組織改革を実施してきた。経営者が最も望むことの根本を考え、人材を採用することよりも、その先にある人材の定着、さらには、その人材が会社のために活躍してくれるかどうか。これらの経営課題を「採用」「定着」「活躍」の3本の矢で支援している。

事業の特徴は、単なる採用支援だけでなく人材定着、人材活躍のフェーズまで、経営課題にコミットして支援する点にある。ミッションやビジョン、バリューに共感した“理念共感型”の人材採用をサポートし、その人材が入社後に定着、活躍するまでを一貫して支援する。HR Tech事業では、組織エンゲージメント向上ツール『THANKS GIFT』を開発・販売している。

Take Actionは、自らをシステム会社ではなく「人材企業」と定義する。採用をはじめとする様々な組織課題に向き合ってきたノウハウを活かし、システムの機能のみで顧客の課題を解決するのではなく、コンサルティングノウハウでHR関連の課題をトータルサポートする/できるのが強みだ。

代表取締役社長を務める成田靖也氏は、人材コンサルティング会社で、当時、最年少支社長として名古屋支社長に就任。その後、採用会社の「入社させて終わり」の手法に疑問を持ち、採用から定着、活躍まで支援できる究極のカタチを求め、25歳でTake Actionを立ち上げた。「働く人に熱を。組織にエネルギーを。」をミッションに掲げ、就職したい会社の理念に共感した人材が「熱」と目標とやりがいを持って働き、組織の成長を助け、その結果、自分の仕事に誇りが持てる社会の創造を目指す。

私達が行動する上で大事にしている7つの行動指針です。

【ONE TEAM】
あらゆる局面においてチームワークを最優先し続ける

【TAKE OWNER】
関わる仕事を他責にせず、自らの行動に責任と誇りを持つ

【GO BOLDLY】
最大の失敗は挑戦しないこと。果敢に挑み、即断即決で行動する

【CUSTOMER FIRST】
顧客に対し感動に値する価値を提供し、ファンをつくる

【KEEP GROW UP】
成長とは出来ないことが出来ること。誰よりも貪欲に向上心を忘れない

【IN ALL SINCERITY】
顧客や仲間に対して誠実に真摯に向き合い、思いやりを忘れない

【ENJOY & CRAZY!】
努力は夢中に勝てない。困難をチャンスに捉えて全ての仕事を楽しむ


また、メンバーの働きやすさ醸成や育成のため、
マネージャーに向けたマネジメントバリューも作成しています。

【ONE COMPANY】
自組織だけでなく、会社全体の視点で全ての物事を考える

【BE RESPECTED】
上司は未来に感謝され、今に尊敬される人であれ

【REWARDING WORK】
メンバーの働きやすさと働きがいを最大化する

Take Actionは単なる採用支援会社ではなく、「活躍している人材の離職を防ぐ=定着」、「称賛に値する成果を出す=活躍」を促進し、組織のエンゲージメントをドライブさせ、企業の経営課題を解決する活動を行っている。

採用支援では、企業の強みや魅力で選ばれる「特別な会社」を目指したブランディング構築を行う。豊富な採用ノウハウを強みに、採用課題に対して、パートナーとして伴走支援する。

定着支援では、600社10万ユーザーを誇るビジネス特許サービスを展開。人材定着を目的とした組織エンゲージメントを最大限に高めるクラウドサービスを提供している。

2016年1月にリリースされた『THANKS GIFT』は、「感謝」をきっかけに社内コミュニケーションを促進し、日々の貢献を賞賛し合うWEB/アプリサービスだ。理念や行動指針を“コイン”に落とし込み、メッセージを沿えて贈り合うことで理念を肌で感じ、体現することができる。組織の想いが伝わるようデザインしていくことで、相互理解が進み、組織内に共感が生み出される。

活躍支援では、働く人が目指すべき、賞賛される舞台をつくる支援を行う。具体的には表彰式のプロデュースで、賞賛により従業員エンゲージメントを高め、戦略的な組織変革に繋がるようサポートする。

現在のTake Actionは「人材コンサルティング会社」的な立ち位置にあるが、今後は人材とITを掛け合わせた「HR TECH ソリューションカンパニー」へと変貌していくタイミングにある。世の中にインパクトのある採用、定着、活躍に関わるSaaSサービスを提供する会社へと進化し、この分野で日本を代表する会社を目指す。

創業から13期を迎え2023年4月時点の従業員数は60名(業務委託含む)で、平均年齢は28歳。男女比は6:4で、新卒:中途割合は3:7となっている。様々なキャリアを持つ人材が活躍しているが、人材系の出身者が比較的多い。全てのメンバーが「本当に心からいいと思っているものを提供したい」と考え、「プロダクトへの共感が入社を決めた理由」という声や「会社のミッション、ビジョン、バリューに惹かれた」という声も良く聞かれる。

評価は、半年に1回行われ、昇格条件は定量評価+役職別評価の2軸で、定量評価の実績をポイント化し、プラスポイントの累計によって昇給昇格が決まる(定量評価の条件は職務内容によって異なる)。また従業員の働きがいと働きやすさを追求していて、
福利厚生も非常に豊富。帰省支援制度、禁煙手当、資格取得支援、書籍購入支援等。手当の項目は、通勤交通費(月3万円まで)、住宅手当(条件あり)、配偶者手当、子供手当等。代表的な社内イベントとして、年2回、全員が参加する表彰式「TA AWARD」など豊富。また働きがいの追及にも力を入れて、ジョブローテーションは全従業員の約3割が経験しているほど、ジョブローテーションも盛んにおこなわれている。

Take Actionは「定着業界をニッポンの新基準に!」をビジョンに掲げ、採用業界を変革しようとしている。企業の離職が増えれば儲かる仕組み、採用の数に固執した採用数至上主義、入社までが目的で定着を意識しない…といった採用業界の“当たり前”を覆し、子供達が「パパとママの仕事」を理想の仕事と思えるような社会をつくろうとしている。自分の仕事に誇りを持って働く人を増やし、仕事の後は、お酒の席で「大人が真剣に夢を語る」、そんな会社や世の中の実現を目指す。

また2030年の将来像として、「定着業界」や「エンゲージメント」という言葉が広く浸透している未来を描く。良い会社の指標として「採用・定着・活躍」を重要視することがスタンダードとなり、「理念共感型」の人材採用が普及し、上場企業を何社も輩出する。Take Actionがもたらす次世代の就職のカタチが採用活動のインフラとなり、「外付けの人事」としての役割を超越して、日本を代表するHR Techカンバニーになる。そんな将来を一緒につくっていけるよう、成長意欲の高い人材を求めている。

募集している求人

営業職の求人(6件)


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インタビュー

株式会社Take Actionのインタビュー写真
THANKS GIFT カスタマーサクセス 新卒入社 主任3年目

── 入社理由と自分の仕事のミッションとは?

【入社理由】
THANKS GIFTのプロダクトと社風、定着業界をニッポンの新基準に、というスローガンに惹かれました!
【このポジションで与えられているミッション】
CSチームでお客様に感動する体験や価値、会社としての成功体験を提供することができる体制・仕組みづくりを進めています。
/どんな人と一緒に働きたいか ポジティブで愛のある人と一緒に働きたいです! 私もまだまだ自分に足りていない部分なので強めていきたいです。
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企業情報

会社名

株式会社Take Action

業界

IT/Web・通信・インターネット系 > ソフトウェア/パッケージベンダ

サービス系 > 人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)

IT/Web・通信・インターネット系 > インターネット/Webサービス・ASP

企業の特徴
カジュアル面談歓迎、上場を目指す、平均年齢20代、自社サービス製品あり、シェアトップクラス、残業少なめ
資本金

52500000

設立年月

2010年10月

代表者氏名

代表取締役社長 成田 靖也

事業内容

■組織のエンゲージメントを向上させるSaaSサービス「THANKS GIFT」
人材不足が加速する国内/リモートワークの普及などによって拡大する市場を受け、コロナ禍においてもコロナ以前の2倍以上の受注件数を推移。

■人的資本経営をサポートする「タレントファイル」
離職率データ、勤続年数のデータ、働く人のエンゲージメントスコアのデータなど人材に関わるありとあらゆるデータを蓄積し、データを基に組織戦略や採用戦略に活かすことのできるサービス
■月額でプロ人事が活躍人材の採用支援をするコンサルティングサービス「Jnji+」
「定着し活躍する人材の採用」にフォーカスした戦略設計とDX化による生産性向上を支援し、採用成功まで伴走する採用コンサルティング。

株式公開(証券取引所)

非上場

主要取引先

現在は、飲食業界、整体整骨院業界、エステ美容業界、介護医療業界、葬儀ブライダル業界などサービス業界全般が顧客割合の約70%を超えています。

従業員数

50人

平均年齢

28歳

本社住所

東京都品川区西五反田7-9-5SGテラス1F・2F

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