【東証プライム】人事企画・労務◆人事企画経験者歓迎◆企画業務中心◆月平均残業15h未満
アドソル日進株式会社 - ＜東証プライム市場＞高い技術力で社会のニーズに応える仕事をして、自身の価値を高められる環境
事業内容
企業・公共機関向けの高付加価値ICTソリューションを提供する事業です。独自の教育制度と資格支援で成長し、社会インフラや先進技術に挑戦できます。
仕事内容
～売上150億円超の安定した経営基盤を誇るIT企業／福利厚生充実～ ■業務内容： 人事部門のスペシャリストとして、企画業務を中心に担当いただきます。 施策の情報収集、関係者との調整、社員への説明から運用までを自走して牽引いただきます。 ■具体的な業務：【従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務】 人事分野の企画業務 ・人事制度の導入、改定 ・人的資本経営関連業務 ・福利厚生制度の導入、改定 人事分野の実務・運用業務 ・人事制度の運用 ・給与計算／社会保険／労働保険の運用 ・福利厚生制度の運用 ■組織構成： 人事部全体13名のうち、人事労務チーム6名（マネージャ2名、担当4名）が在籍しています。 ■働き方： 平均残業15h未満、ノー残業デー（毎週水曜日）、有給取得の奨励の活用がされており長期就業が可能な環境です。 人事部は、原則出社勤務となります。 ■当社について： 【事業の将来性】1976年設立の東証プライム上場企業です。社会インフラや、メーカーなど、国内トップ企業を顧客に安定した事業基盤で、AI、IoT、セキュリティなど最新技術を活用したICTシステムを提供しています。 先進インダストリー事業では、自動運転、EV、医療、産業機器を中心に、当社独自ソリューション（セキュリティ、地図情報、IoT）を融合したICTシステムを提供し、DXに貢献しています。 【社風】新たな取り組みへの積極的な提案・挑戦を後押しする社風から、様々な領域の業務を経験し、専門性を高めることが可能です。
募集背景
・事業拡大による増員のため、採用を拡大 ・組織体制強化のため ・定年退職予定の社員がいるため
配属部署
管理本部 人事部
概要
アドソル日進株式会社は、東証プライム市場上場、独立系のIT企業として、社会システムを中心に企業や公共向け情報システムの開発を行っています。 1976年創業、顧客の特有な業務に対応するノウハウを蓄積し、「暮らしや社会を支えるインフラシステム」や、「日本のモノづくり」に貢献してきました。 エネルギー（電力・ ガス）、交通・運輸、道路、鉄道、航空、宇宙、公共・防災、通信など、他にも次世代システムとして、工場、医療機器、地理情報システム、次世代自動車、電子決済サービスなどの分野で、暮らしと社会インフラを支えるシステム開発を数多く手がけています。
この仕事で得られるもの
・上場企業での人事経験 ・IT業界での人事経験
勤務地
【勤務地詳細】 本社 東京都港区港南4丁目1番8号 リバージュ品川 管理本部は本社にあるため、直近での転勤は想定しておりません。 【アクセス】 JR品川駅より徒歩10分
勤務時間
9:00〜17:45
待遇・福利厚生
確定拠出年金制度、厚生年金基金制度 財形貯蓄制度、従業員持株制度 慶弔見舞金制度、災害補償制度 企業年金、ストックオプション制度 社内融資制度、各種表彰制度 資格取得支援制度、自己啓発支援制度 保養所、スポーツ施設（健保直営・契約の保養所･ジム） 福利厚生アウトソーシングサービス 寮社宅：有（会社規定による）
休日・休暇
年間休日数：126日 休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝) 年間有給休暇：10日～25日（入社時点で付与、日数は入社月によって異なります） 産前・産後休業：取得実績あり、職場復帰支援制度あり 育児休暇：取得実績あり、職場復帰支援制度あり 夏季休暇 年末年始休暇 特別休暇 慶弔休暇
■教育制度・資格補助
・当社独自の教育体系であるAED（Adsol Educational Design）を構築し、人財育成、社員の成長を支援。新入社員から幹部社員に至るまで、成長ステージによってさまざまな知識、スキルを学べる環境を用意。学ぶべきことやタイミングが明確になることで、目標をもって計画的に成長できる環境を提供。 ・受験料負担や資格取得者への報奨金など会社として後押しする環境が整備し、公的・民間資格の中から社内で約230件の資格を認定資格として設定し、資格取得を支援・推進。
■各種手当
通勤手当：有 会社規定に基づき支給 家族手当：有 配偶者手当、扶養手当等 扶養家族手当（子供一人につき5千円※人数の制限なし／それ以外の配偶者や親等1万円） 住宅地域手当：独身1万5千円、既婚者2万円※いずれも世帯主対象 残業手当：有 スマートワーク(テレワーク)手当：有
■オフィスカジュアル
2024年8月より服装の規定が変わり、オフィスカジュアルになりました。 Tシャツに短パン、スニーカースタイルで出勤する社員も増え、社内の雰囲気が変わりました。 人事部では、社員の働きやすさ向上のため、日々取り組んでいます。
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