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Webリスクコンサルタント/既存顧客向けカスタマーサクセス

株式会社エフェクチュアル - 誹謗中傷や誤情報などのWEBリスクから企業を守る事業を展開!ネット社会における社会課題を解決するベンチャー

株式会社エフェクチュアル 求人画像1
WEBリスクコンサルタント
550万円〜750万円
東京都

事業内容

事業内容:企業をあらゆるWEBリスクから守るレピュテーションマネジメント事業を展開
企業をあらゆるWEBリスクから守るレピュテーションマネジメント事業を展開

WEB上の風評被害やSNS上のネガティブ投稿対策などに対応できる各種プロダクトや、Googleマップの口コミ一括管理、情報改善をおこなえるプロダクトなどを展開しています。

仕事内容

入社時は部下のマネジメントを担わず、マネージャーとチームの支援体制のもとで、担当顧客の成果に責任を持つプレイング職です。標準的な顧客対応に加え、重要顧客や難易度の高い案件も主体的にリードします。 【主な責任】 ・顧客課題に応じた提案内容・対応方針の設計 ・顧客との対応方針・運用ルールの合意形成 ・リスク案件における一次判断と適切なエスカレーション ・継続利用・解約抑止につながるアカウント深耕 ・顧客ニーズに応じた追加提案・見積条件の設計 ・社内外の関係者を巻き込んだ案件推進・ディレクション 【具体的な業務内容】 ・サービス導入後の活用支援、定例ミーティングの実施 ・顧客課題の把握と、改善提案・実行支援 ・口コミ改善に向けた店舗・社内オペレーションの構築支援 ・SNS運用ポリシー、リスク予防策、炎上時対応フローの構築支援 ・SNS・口コミ等のデータを用いた状況把握とリスク低減支援 ・リスク・炎上・クレーム発生時の状況整理と対応支援 ・サービス提供時のディレクション、社内外関係者との調整 ・アップセル・クロスセルの企画・提案 ※新規開拓はありません。新規顧客の開拓・受注は専任のセールス部門が担当し、本ポジションは受注後の顧客の活用支援・成果創出・契約継続・アップセル・クロスセルに集中します。 【顧客・案件の特徴】 ・中堅企業から大手・エンタープライズ企業まで、多店舗・多拠点を展開する企業が中心 ・実務担当者から店舗・拠点責任者、部門責任者、経営層まで幅広い関係者と対話 ・担当社数は20社以上を想定し、標準運用の顧客に加えて高接触で支援する重要顧客(5〜8社程度)を担当 ・契約規模は年間数十万円のスポット契約から数千万円規模の継続契約まで幅があります

募集背景

「テクノロジーで信頼をデザインする」をミッションに、企業・店舗のオンライン上の評判や情報をつくり、守るためのプロダクトとコンサルティングを提供しています。 前年の受注拡大により、当社が支援する顧客数は増加しています。顧客規模や相談内容も多様化する中、既存メンバーの役割分担を見直しながら、顧客支援体制の再整備を進めています。 プレイングメンバーとして、標準化された定期支援を中心とするミッドタッチの顧客群と、一部の高頻度・重要顧客を担当し、顧客成果、契約継続、取引拡大を安定的に担っていただくことを期待しています。

配属部署

アカウントコンサルティング部への配属となります。

概要

新規開拓なし/既存顧客の成果・継続・取引拡大/大手・重要顧客支援/Webリスクの専門性/プレイヤーとしてのキャリアアップ! 法人営業・コンサルティング・カスタマーサクセスで培った提案力を、新規受注ではなく、受注後の顧客成果と中長期的な関係構築に活かすポジションです。 口コミ・SNS・オンライン上の評判を扱うWebリスク・レピュテーション領域の専門性も高められます。 【このポジションについて】 株式会社エフェクチュアルは、「テクノロジーで信頼をデザインする」をミッションに、企業・店舗のオンライン上の評判や情報をつくり、守るためのプロダクトとコンサルティングを提供しています。 前年の受注拡大により支援顧客が増え、顧客規模や相談内容も多様化しています。そこで、サービス導入後の顧客を担当し、活用支援、成果創出、契約継続、取引拡大まで一貫して担うプレイングメンバーを募集します。 標準化されたミッドタッチ支援をベースに、一部の重要顧客や難易度の高い案件にも深く入り、マネージャーやチームと連携しながら担当顧客の成果に責任を持ちます。

この仕事で得られるもの

▶︎新規開拓ではなく、受注後の顧客成果に集中できる 新規顧客の開拓・受注は専任のセールス部門が担当します。営業やコンサルティングで培った提案力を、顧客の活用、成果創出、契約継続、取引拡大へ生かせます。 ▶︎Webリスク・レピュテーションという希少な専門性を得られる 口コミ、SNS、オンライン上の評判は、企業のブランド、採用、売上、事業継続に影響します。平常時の予防から問題発生時の初動、再発防止までを支援し、専門性を高められます。 ▶︎自社プロダクトとコンサルティングを組み合わせられる 単一ツールの活用支援にとどまらず、自社プロダクト、データ、運用設計、コンサルティングを組み合わせ、顧客ごとに解決策を設計できます。 ▶︎ミッドタッチのポートフォリオ運営と重要顧客支援の両方を経験できる 20社以上の顧客ポートフォリオを運営しながら、一部の高頻度・重要顧客には深く入り込みます。支援の再現性と個別提案力の両方を磨けます。 ▶︎顧客成果を起点にアカウントを広げられる 契約は部門・店舗・案件単位から始まることも多く、成果を積み重ねることで複数拠点・複数部門へ支援範囲を広げます。年間数十万円のスポット契約から数千万円規模の継続契約まで、幅のあるアカウント成長を経験できます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区南青山3-4-7 第7SYビル5F ◼︎勤務場所 ・東京都本社(週1日リモート勤務可) ・原則週4日出社、平均残業時間は月20〜30時間程度 ・緊急対応が必要な場合も、上長やチーム、法務・広報等の専門部門と連携する支援体制があります 【アクセス】 外苑前駅徒歩5分 表参道駅徒歩8分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

◼︎待遇 ・賞与:無 ※個人の成果ならびに会社の業績により支給する場合あり。(24年度は業績賞与支給有り) ・昇給:有 ※個人の成果ならびに会社の業績により決定 ・通勤手当:有 (上限月:3万円) ・退職金制度:無 ・定年退職制度:有 ◼︎福利厚生 ・健康保険:有 ・厚生年金:有 ・労災保険:有 ・雇用保険:有 ・健康診断:有 ・インフルエンザワクチン接種:有 ◼︎その他 ・在宅手当:無 ・副業:可 ・喫煙環境:屋内禁煙(屋内喫煙可能場所なし) ・住宅補助手当/慶弔見舞金/社食補助/マッサージ完備:有

休日・休暇

◼︎休日・休暇 ・年間休日数:120日以上(その年の休日数と年末年始休暇の合計による) ・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇(入社時より10日付与) ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・子の看護休暇 ・介護休暇 ・育児サポート休暇(3日間の有給付与)

活躍しやすい経験

以下のいずれかの経験ルートを中心ターゲットとします。両方のルートを満たす必要はありません。 A:法人向けソリューション営業・コンサルティング出身 - 顧客課題を把握し、提案や支援方針を組み立てた経験 - 複数の関係者を巻き込み、案件を推進した経験 - 継続、追加提案、または顧客課題改善のいずれかにつながる成果 B:SaaS・ITサービスのカスタマーサクセス出身 - 導入後の活用支援や継続支援を担当した経験 - 顧客課題に応じた改善提案や関係者調整の経験 - 継続、解約抑止、追加提案、または顧客課題改善のいずれかにつながる成果

求めるスタンス・仕事行動

性格や抽象的な印象ではなく、次のような仕事の進め方を重視します。この仕事の性質上、どちらも正しい場面での優先順位の取り方を含みます。選考ではこれらに近い行動を取った具体的な経験を確認します。 - 情報が不完全でも仮説を立てて動き出し、確認しながら軌道修正する。全情報が揃うのを待たない - 悪い報せほど早く伝える。確定情報が揃う前でも一次報を顧客・上長に入れ、続報で更新する - 自力で解ききることより、リスクの芽を早く共有することを優先する。エスカレーションを能力不足とは見なさない - 顧客が感情的な状況でも、事実と対応方針を分けて淡々と前に進める - 炎上・リスク対応では完璧な分析より初動の速度を優先し、走りながら修正する - 前例のない相談にも、調べたうえで仮の答えを持っていく。「分かりません」で止めない

キャリアパス

① 専門知識を深めるキャリア 入社時は、担当顧客の成果に責任を持つプレイングポジションからスタートします。Webリスク・レピュテーションマネジメント領域の知識や判断力、対応ノウハウを高め、難易度の高い案件でも再現性高く価値を提供できる専門人材を目指します。将来的には、専門領域の基準・方針・判断設計まで担うシニアエキスパートへのキャリアもあります。 ② 重要顧客・アカウント責任を深めるキャリア 大手・重要顧客や複雑性の高いアカウントを担当し、複数部門・拠点への支援拡大、契約継続、アップセル・クロスセルまで一貫してリードするなど、顧客責任を広げていくことができます。個人として担う案件難易度や成果責任を高めながら、より大きな顧客価値の創出を目指します。 ③ 人・チームの成果責任へ広げるキャリア マネジメントを志向する場合は、担当顧客での成果に加え、メンバー支援、案件レビュー、役割分担など、チーム全体の成果にも責任を持つ役割へ広げることができます。社内制度上は、サブマネージャー、マネージャーなどの役職があり、本人の志向や実績に応じてキャリアを選択できます。

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