“プロフェッショナルな”データサイエンティストを育てる環境

中途入社の方は、スキルに合わせてプロジェクトに入るまでの研修期間が変わります

D4cグループは、プロフェッショナルな「データサイエンティストの集団」の会社です。このデータサイエンティストを育成し、世の中に輩出していくことを長期的な目標（社会的意義）と考え取り組んでいます。素養のある人材を募り、充実した教育カリキュラムで育成し、多くのクライアント企業や公共分野においてデータ解析の業務を通じて社会に貢献しています。日本経済や社会を革新・活性化する原動力となるキーパーソンを数多く育成輩出し続けることが、私たちの存在意義と考えています。 私たちはこれまで約20年にわたりデータサイエンティストを育て、お客様の成長を手助けしてまいりました。そのノウハウは社外のデータサイエンティストを育成するスクール事業まで展開することができ、多くのユーザーから高い評価を得ています。 その育成ノウハウを生かし社内の教育をしているため、「データ解析で世の中を変える」という気概を持った方を、プロフェッショナルなデータサイエンティストとして育成できる環境を整えています。

スキルを高めあえる環境

社員がより成長できる環境を整えています

▶ノウハウプレゼン大会 【社員一人ひとりのスキルアップ】のため、私たちは4半期に1回「ノウハウプレゼン大会」という発表会を行っています。 データ解析を専門とするデータサイエンティストそれぞれが、日々の業務の中で得たノウハウをプレゼンテーション形式で社内メンバーおよびパートナーシップ契約をいただいている企業様とシェアしさらなる事業の発展へ繋げていきたいという思いから、会社の創業以来ずっと続けている大切なイベントです。 発表テーマは会社で定められた項目をもとに、自身の業務に関連することや興味のあること・業務外で自主的に行ったもの（分析やアプリ開発）、若手に関しては大学時代の研究内容などからも選定します。 発表者は同じデータサイエンティストとはいえ、マーケティング系・金融系・医療系・ビッグデータ解析系など分野が幅広く専門知識や使用言語も異なります。 この発表により、ほかのプロジェクトでちょうど困っていたことや学ぼうと思っていたことについて知識が得られる、といったことが多いイベントです。 ▶チームロイヤルティ D4cグループでは「チームロイヤルティ」という考え方を取り入れており、このノウハウプレゼン大会でもチーム全体の知識を上げるための的確なフィードバックが行われます。 自身が頭で理解していることと、他人に理解してもらえるよう説明できることは全く別物です。部署内でレビューを数回重ね、上司や先輩社員からアドバイスを受けながらよりよい発表とすべく改善を重ねていきます。他者の視点が入ることによって、劇的なブラッシュアップがされることも稀ではありません。これもまた、このノウハウプレゼン大会の醍醐味だと考えています。 ▶スキルアップに向けて プロジェクトを超えてノウハウを共有する場は他にも。「学習支援WG」など社員が自主的に立ち上げたワーキンググループなど、新しい知識を深めう環境を自ら作り出しています。よりデータサイエンティストとして、分析やプログラミングスキルを伸ばして行きたいと全員が常に思っているからこそ、様ざまな成長機会を得ることができます。

クライアントによって変わる働く環境

オフィスは一部フロアが2023年5月にリニューアル！

働く場所については大きく分けて3つ。 重要なデータを扱う業務のため、クライアント様次第で働く場所が変わります。 ▼広尾オフィス 1つ目は広尾にある本社。フリードリンクなど環境が整っているほか、困ったことを直接聞けるために、チームで素早いコミュニケーションをとりたいときに。なお、本社出社の際には別途手当を支給いたします。（試用期間中は原則本社出社） 　※2023年5月にフロアが一部リニューアル。より働きやすい環境となりました。 ▼クライアント先（東京近郊） 2つ目は東京近郊のクライアント先。扱うデータは重要なデータが多いため、社外に持ち出すことができないことも。そのため、クライアントのオフィスで勤務する社員も多いです。クライアントの現場社員の声をすぐに聞けるため、プロジェクトの進行がスムーズになります。 ▼在宅勤務（リモートワーク） そして最後が在宅勤務。クライアント先がテレワークを実施していた場合、本社か在宅勤務となります。当社では在宅勤務者の環境を整えるために、在宅勤務手当を支給しています。また、oviceを導入したりと、在宅でも出社に近い状況で活発にコミュニケーションを取れるため、困ったことを聞きやすい環境も整えています。 ▼離れていてもコミュニケーションを 働く環境がそれぞれバラバラでも、毎週月曜日の午前中はオフィス出社日として全員が顔を合わせる機会を作っています。リモート上では中々多人数でコミュニケーションを取るのが難しく、より助け合えるようにという考えから、クライアント先・在宅勤務であっても出社をしていただきます。そのおかげで普段中々会えないメンバーと直接話すことができるようになっています。

社内制度

より学びやすく、働きやすい制度を整えています

データフォーシーズでは、一人ひとりがスペシャリストとして成長するために、そしてコミュニケーションを取って人間として成長するために、教育・社内制度を様々用意しています。 以下一例となるほか、詳しくは面接にてお伝えいたします。 ・「入社後研修」：入社後より、スキルに合わせた研修を実施します。 ・「資格補助制度」：「統計検定」の資格をはじめとし、資格取得に伴う補助制度。新しい関連資格も申請して追加されます。 ・「チャレンジ業務手当」：自分の担当を超え、異なる業務にチャレンジすると手当が出ます。 ・「Kaggle褒賞」：Kaggle masterやKaggleメダル獲得者に手当・報奨金が出ます。 ・「D4cアクセルプログラム」：グループ会社のD4cアカデミーにて、講師や記事執筆等の副業を促進しています。 ・「ランチコミュニケーション」：毎週1~2回、部署を横断したランダムなメンバーで、ランチ。食事代が一部補助があり、業務であまり関わらないメンバーの新たな一面が発見できることも。 ・「Book Share」：スキル向上のために買った本を社内で貸し借りし、お互いの学習を高めあう制度。日々新しく出る参考書をシェアすることで、より多くの知識を全員で蓄えることができます。