株式会社アイスタンダード - 「遊ぶように働く」がバリュー。受託開発型SES・AI受託開発・フリーランス支援で“ええやん”を届けるIT企業
アットエンジニアは、IT/WEB・ゲーム人材向けの求職プラットフォームです。 求職者がサイトに登録し、仕事紹介を受けて就業し、アフターフォローも受けれるサービスです。
Webシステム・アプリケーション開発プロジェクトに、リーダーとして参画していただきます。 技術だけでなくチームを前向きに導き、お客様から「また一緒に働きたい」と思われるリーダーとしての活躍を期待しています。 ★要件定義から参画できる上流案件あり ★チームで参画。リーダーをひとりにしません ★リモートワーク可能な案件も多数 ★案件は「目指したいキャリア・理想の年収・関わりたい技術」をお聞きしたうえで一緒に選びます <担当業務> ・顧客との打ち合わせ、要件整理・要件定義・仕様策定 ・基本設計・詳細設計など上流工程への参画 ・開発チームのタスク管理、進捗管理、課題解決 ・メンバーへの技術フォローやレビュー、チームの生産性向上 ・品質管理、リスク管理 ・ステークホルダーとの各種調整・コミュニケーション <案件例>※一例です ■アミューズメント店舗向け送客Webサービス開発 TypeScript/React/Next.js/Azure 担当:要件整理・設計・フロント/バックエンド開発・チーム推進 ■電力会社向け管理システム開発 Java/Spring Boot/Vue.js/AWS 担当:要件定義〜設計・開発・リリースまで一気通貫 ■Pegaシステム運用保守 Java/Eclipse 担当:運用保守・チームリード <先輩の事例> 前職よりクリエイティビティとやりがいを求めて入社。チームリーダーとして単価がUPし、年収60万円UP。 <リーダーの「見えない仕事」も、ちゃんと評価したい> メンバーのフォロー、顧客との調整、トラブルの火消し。リーダーの仕事は成果物だけ見ていても分かりません。 アイスタンダードは案件単価を全社員に公開し、売上の約80%をエンジニアに還元。そのうえで、顧客評価や社内貢献まで含めて評価しています。 「なぜこの給与なのか」を、リーダーにもきちんと説明できる会社でいたいと考えています。 ※還元率は会社負担の社会保険料等を含みます。 <キャリアの行き先> PM/EM/技術スペシャリスト/自社サービス/社内ベンチャー 「マネジメントを極めたい」も「やっぱり技術に戻りたい」も、どちらも応援します。 (変更の範囲)会社の定める業務
募集背景
事業拡大に伴い、プロジェクトをリードできるエンジニアを求めています。 要件定義から設計・開発・マネジメントまで、ご経験に応じて幅広いポジションをお任せします。 「管理だけ」ではなく、技術を大事にしながらチームを前に進めたい方を歓迎します。
概要
【SESでリーダーになると、こうなりがちですよね】 「メンバーのフォローをしていたら、自分のタスクが夜に回る」 「お客様と会社の板挟み。なのに相談できる相手がいない」 「現場ではリーダー。でも給料は、なぜかメンバーとあまり変わらない」 アイスタンダードは、このあたりを本気で変えたいと思っています。 単価は全社員に公開し、リーダーとして上げた売上の約80%をエンジニアに還元。技術力だけでなく、お客様からの評価や社内への貢献もきちんと評価します。 「チームを良くした」が、ちゃんと年収で返ってくる会社です。 \アイスタンダードのリーダーってこんな感じ!/ ・単価の話が普通にできる。だから次の目標も具体的に立てられます ・現場はチームで参画。ひとりで全部背負い込む必要はありません ・営業担当が定期的にフォロー。顧客調整の壁打ち相手もいます ・リーダー同士で現場の悩みを共有する場があります ・元SESのリーダーが多く、板挟みのつらさを分かっています ・社員旅行は会社が全額負担。たまにはリーダー業から完全に離れましょう チームを引っ張る苦労も、ちゃんと報われる。 そんなリーダーの働き方を、アイスタンダードで始めませんか?
この仕事で得られるもの
◎チームを動かした分だけ上がる年収 単価公開・還元率約80%。顧客評価・社内貢献も評価対象で、昇給査定は年2回(1月・7月)。入社後の年収アップ率100%継続中です。 ◎上流工程からのリード経験 要件定義・設計からチーム推進まで、一気通貫で関われる案件があります。 ◎ひとりで抱え込まないリーダー経験 チーム参画・営業担当の定期フォロー・リーダー同士の共有の場で、板挟みにさせません。 ◎PM/EM/スペシャリストへのキャリア 希望を聞いたうえで案件を決定。マネジメントにも技術にも進めます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京本社または1都3県のお客様先(東京80%/神奈川10%/埼玉5%/千葉5%) ※自宅から60分以内の現場(会社規定) ※テレワーク(在宅勤務)相談可 【本社】東京都品川区西五反田2-27-3 A-PLACE五反田 8F (変更の範囲)会社の定める就業場所 【受動喫煙防止措置】本社:屋内全面禁煙/案件先:各社規定に準ずる 【アクセス】 JR山手線・都営浅草線・東急池上線「五反田駅」徒歩3分 東急池上線「大崎広小路駅」徒歩2分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【待遇】 ・単価還元制度(案件単価を全公開/還元率80%) ・昇給査定 年2回(1月・7月) ・社会保険完備 ・子ども手当(1人目 月2万円/2人目以降 月1万円) ・リファラル手当(紹介者・入社者に各50万円) ・副業OK(許可制) ・試用期間6ヶ月(条件の変更なし) 【福利厚生】 ・食事半額補助(チケットレストラン) ・社員旅行(会社全額負担) ・チーム懇親会費補助(チームの打ち上げに) ・部活動支援(フットサル・バスケ) ・契約保養施設(SANU) ・社内コンビニ ・企業型DC/選択制401K
休日・休暇
【年間休日125日】 ・完全週休2日制(土日) ・祝日 ・夏季休暇/年末年始休暇 ・有給休暇(入社即日5日付与、最大20日) ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇(男女とも取得実績あり) ・パートナー休暇(配偶者の誕生月に1日)
単価還元制度/年収イメージ
【単価を全公開、売上の80%をエンジニアへ】 参画案件の単価は全社員に公開。技術力に加え、顧客評価・社内貢献も評価に反映します。 ※還元率は会社負担の社会保険料等を含みます <年収イメージ> 単価73〜78万円の案件に参画した場合 ・月給358,000円×12ヶ月=4,296,000円 ・還元額(年間)=2,191,050円 ⇒ 年収 約649万円 <モデル年収> ・28歳(入社4年目)540万円 ・32歳(入社5年目/リーダー)680万円 <実績> ・入社後の年収アップ率100%継続中 ・チームリーダーとして単価UP、年収60万円UPの事例あり ※上記は一例です。参画案件・単価はスキル・経験により異なります
働き方/リーダーを支える体制
【勤務時間】 ・9:00〜18:00(実働8時間) ∟案件先により異なります ・固定残業30時間分を含む(超過分は別途支給) 【リーダーをひとりにしない体制】 ∟チームでの参画が基本。ひとりで全部背負い込む必要はありません ∟営業担当が定期的にフォロー。顧客調整の壁打ち相手がいます ∟リーダー同士で現場の悩みを共有する場があります 【案件はあなたの希望から決めます】 ∟目指したいキャリア・理想の年収・関わりたい技術をヒアリングしたうえで、一緒に案件を選びます 【通勤・リモート】 ∟自宅から60分以内の現場(会社規定) ∟テレワーク(在宅勤務)相談可
教育制度/キャリア支援
【教育制度】 ・資格取得支援制度(上限・回数制限なし ※社内規定あり) ∟PMPなどマネジメント系資格も対象 ・Udemy受講制度(自己啓発・スキルアップ講座) ・TOEIC受検料補助 【評価制度】 ・年2回(1月・7月)の昇給査定 ・技術力に加え、顧客評価・社内貢献も評価対象 【キャリアの行き先】 ・PM/EM ・技術スペシャリスト ・自社サービス ・社内ベンチャー ∟「マネジメントを極めたい」も「やっぱり技術に戻りたい」も、どちらも応援します
開発環境
■プログラミング言語 Java、TypeScript、Python、C#、PHP、Go 他 ■フレームワーク・ライブラリ Spring Boot、React、Next.js、Vue.js 他 ■インフラ・クラウド AWS、Azure 他 ■開発領域 Webシステム・Webアプリケーション開発、システム運用保守 ■担当工程 要件定義・仕様策定、基本設計・詳細設計、チームのタスク・進捗・品質・リスク管理、メンバーへの技術フォロー・レビュー
アイスタンダードについて
■会社概要 ・設立:2013年1月 ・従業員数:86名 ・拠点:東京本社(A-PLACE五反田)/大阪オフィス(グランフロント大阪) ■数字で見るアイスタンダード ・還元率:80%(単価は全社員に公開) ・入社後の年収アップ率:100%継続中 ・年間休日:125日 ・昇給査定:年2回 ■社風 ・給料の話がタブーじゃない。単価の話を普通にしています ・元SESのリーダーが多く、板挟みのつらさを分かっています ・社員旅行は会社が全額負担。フットサル部・バスケ部もあります
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