株式会社スタジアム - DX化が進む、あらゆる業界の営業支援を通して企業の営業課題を解決し事業拡大に貢献する
IT商材に特化した営業支援で、企業の成長を強力にバックアップします。戦略策定から営業活動までを一貫して支援し、DX化を促進します。
今回募集するのは、当社が担うソリューション営業のポジションです。 ■主な営業支援の内容 ・営業コンサルティング ・法人営業 ・リテール営業 ■仕事内容 ・契約企業の営業課題の抽出 ・営業戦略策定 ・営業活動及びサポート 【仕事の面白さ】 1社でいろんな事業、商材、営業方法に携わることができるので営業のプロフェッショナルとして成長することができます。 将来的にはマネージャーとして、ステークホルダーを管理しながら、クライアントの事業戦略に紐付いた営業戦略立案からプロジェクト立上げまでお任せします。組織における収益責任を持った上でプロジェクトマネジメントを行って頂きます。
募集背景
事業拡大に伴い人員募集をしております。
配属部署
デジタルソリューションセールス事業部
概要
当社は現在、下記事業を展開しております。 デジタルソリューションセールス事業とは、IT商材に特化したBtoBの営業支援を行っている事業です。web広告やECサイト、SaaS等のIT商材を扱う企業様の【営業課題】を戦略戦術策定から実際の営業活動まで総合的にサポートしております! お客様との対話からお客様のニーズや抱えている問題点を汲み取り、お客様目線で解決していく、「ソリューション型営業」です。 ▼デジタルソリューションセールス事業部の事業内容 クライアントの事業拡大にコミットします。 クライアント商材をターゲット先に営業する実務を行いながら「プロセス構築」のノウハウを提供します。 世の中のDX化を促進することが私たちのミッションです。 実務に関しては①~④まで一気通貫で行い、③④を繰り返しながら「属人化しないプロセス作り」を行います。 ①営業戦略戦術 ②実行するための人員の採用・育成 ③ターゲット先への営業 ④数値の振り返りレポート 【新規事業の立ち上げの支援例】 マネタイズフローが確立していない新規事業では、営業人員を新たに雇用するにはリスクが伴います。 新規事業の立ち上げにあたって、どれほど市場シェアを獲得できるのか、実験的な営業のニーズにもこたえます 【新規顧客獲得の支援例】 既存事業の新規顧客を獲得したい、個店・リテール営業を大量に実施したい、といったニーズに応えます。 高い目標設定をいかにして超えられるかを考え、圧倒的なパフォーマンスで、満足いただける規模の新規顧客をしっかりと獲得します。 ▼主な支援実績業界やサービス ・大手ECモールの新規出店獲得 ・大手グルメ総合サイトの新規掲載店舗獲得 ・採用系SNSツールのリード獲得と受注率の向上のご提案 SaaSの案件も多いです
この仕事で得られるもの
・スタジアムは一人ひとりの成長を重視しており、ベンチャーならではのスピード感で成長することが可能です。 ・スタジアムは働きやすい職場の創造を目指しており、多くの若手社員、女性社員が活躍しています。 ・裁量権が大きいため、自分の実力を最大限に発揮することが可能です。 ・営業力をつけてご自身の市場価値を高めることができます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区 赤坂3-4-3 赤坂マカベビル6F 【勤務地備考】東京都23区内/愛知県名古屋市内/大阪府大阪市内/福岡県福岡市内 ※※配属により異なる (東京、大阪、福岡等の当社が指定する場所) 【アクセス】 ・東京メトロ銀座線・丸ノ内線「赤坂見附」駅11番出口から徒歩5分 ・東京メトロ南北線、銀座線「溜池山王」駅7番、10番出口から徒歩5分 ・東京メトロ千代田線「赤坂」駅2番出口から徒歩5分 ※一階にACCEAの入っているビルです。
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
■勤務時間 9:00-18:00 フレックスタイム制 ■福利厚生 ・交通費支給(上限2万円/月) ・社会保険完備(健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険) ・健康サポート ・エクササイズサポート ・ステップ休暇サポート ・副業サポート ・トラベルサポート ■その他 ・受動喫煙防止のための取組み:敷地内禁煙・業務中禁煙
休日・休暇
【年間休日:120日程度】 ◆休日:週休2日制(土・日)祝日、GW、年末年始 ◆有給休暇:入社半年後に10日を付与 ※ただし、社内カレンダーによる
■社内サポート
入社後半年間は月に一回、所属以外のPJTリーダーと面談が設置されます。 自組織に話しにくい相談事や不安まで気軽に話せます。また、自ら役員に対して1on1を依頼することも可能です!
■研修制度
社員レイヤー別の研修・自由参加の勉強会など、事業部・職種関係なく誰でも気軽に学べる場を提供し、メンバーのスキルアップ、キャリア形成をアシストします。制度として充実させることではなく、能動的に学び、スキルを高め、チームとして成果を残すことにこだわる文化を体現する環境作りが大切だと考えています。 そのため、多様なプロフェッショナルスキルを持ったメンバーが講師となり、チームとして成果を出すためにお互いを高め合える環境を整えております。
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