【Java SE/リーダー候補】10月大幅リニューアル・働きやすい職場でさらに高みを目指しませんか

募集背景

弊社が継続受注している元請SIer様のご依頼で、 2026年1月からに新規参画する開発プロジェクトの体制にリーダーとして就業いただきたいです。 メンバー候補は3～4名予定です。 ご入社後、3年～５年のキャリアプランを作成します。 社内等級を軸にした人事評価システムにより評価を実施しています。評価面談もあります。

配属部署

東京支店システム二部に所属します。 2008年に入社し、2015年にセキュリティをキーワードに新規で部署を立ち上げた部長を筆頭に、セキュリティに関する業務に携わる社員が20名ほど在籍しています。 昨今は金融や車業界のJava開発に注力しています。

概要

【文化】 人の話を聞こうとする人柄の良い文化があります。 特徴としては、フランクさや自由さ、社員のやりたいことを全力で支援するといったことが挙げられます。 「社員の人柄が良く、まずお互いの話を聞こうとする姿勢の人が多いですね。ですので、部や課が違っても、社員同士で「カベ」は感じないんじゃないでしょうか。」 社会で一番のストレス要因は人間関係とされますが、一緒に働く方とウマが合わない、業務内容と性格やスキルがマッチしないなどある場合は適材適所になるように異動を行います。

この仕事で得られるもの

業務やリーダー経験以外に、弊社では管理職やマネージャーへのスピーディーな昇格実績も多数あります。ご本人に意欲尊重のうえで、スキルアップ、キャリアアップともに柔軟に検討させて頂いております。是非面談でお話できればと思います。 ┏┓ ┗■先輩からの声 現在は某自動車メーカーのWebシステムのバックエンド開発を中心に、設計から実装、レビューまで幅広く任されています。 この会社の良いところは、技術者がちゃんと技術者として扱われること。 上司も元エンジニアなので、無理なスケジュールや曖昧な指示はなく、現場の事情を理解してくれます。また、若手の育成にも力を入れていて、後輩と一緒に成長できるのがやりがいです。 月残業も少なく且つ土日祝でしっかり休めるので、プライベートとのバランスも取りやすいです。 技術だけでなく、チーム運営や育成にも関わる場面が増えてきて、マネジメント力も求められるようになりました。 それでも、「技術で価値を出す」ことに真っすぐ向き合える会社だと思います。 これから入社される方にも、ぜひその面白さを味わってほしいですね。

勤務地

【勤務地詳細】 勤務地： ・自宅（メンバーマネジメント及びクライアントとの関係性構築まで出勤をお願いします） ・主に分倍河原駅近辺 【アクセス】 駅近辺

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

＜制度・福利厚生＞ ・JASSO奨学金制度利用可　 ・時間外労働⼿当（100％⽀給） ・家族・扶養⼿当 ・単⾝赴任⼿当 ・役職⼿当 ・退職⾦共済制度 ・報奨⾦ ・財形貯蓄制度 ・各種社内イベント ・書籍教材補助金（1万円） ・資格取得⽀援制度 (受験料＋報奨金） ・Udemyの動画学習受講し放題 ・交通費全額支給

休日・休暇

◆年間休日120日以上　平均122日（暦によって変動します）＋夏季休暇3日 ◆週休2⽇制（⼟・⽇）、祝⽇ ◆夏季休暇3日（7月～9月の内に取得） ◆年末年始休暇（12⽉30⽇～1⽉3⽇） ◆有給休暇（入社当日に2日付与、6ヶ月後に10日付与） ◆慶弔休暇 ◆特別休暇 ◆産休育休制度 ※⼟⽇祝に業務が発⽣した場合は振替休⽇を取得します。 ※⻑期有給の取得も可能です。