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【新規プロジェクト立ち上げ】3Dキャラモデラー※自社開発ソーシャルゲーム

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【新規プロジェクト立ち上げ】3Dキャラモデラー※自社開発ソーシャルゲーム

株式会社NextNinja - 「自社でできることは徹底して自社で」、自分たちでゲームをつくり世界中に届ける会社

株式会社NextNinja 求人画像1
3Dキャラモデラー(ゲーム開発/新規プロジェクト)
350万円〜500万円
東京都
リモート勤務の相談可, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

NextNinjaは、ゲームサービスの企画・開発・運営をおこなう会社です。 【自社タイトル一覧】 ・『グランドサマナーズ(グラサマ)』(iOS / Android) ※世界35ヶ国で配信中 ・『東方LostWord(とうほうロストワード)』(iOS / Android) ※世界80ヶ国で配信中 ・『マブラヴ:ディメンションズ』(iOS / Android) ・『KYUB(キューブ)』(Nintedo Switch / Xbox One) ・『五等分の花嫁アラーム』(iOS/Android)

仕事内容

【概要】 完全新作の3Dゲームプロジェクト立ち上げにあたり、3Dキャラクターの制作に従事いただきます 【業務内容一例】 ・ゲーム内で登場する3Dキャラクターモデルの制作 (ハイポリのトゥーン系モデルのイメージです) このプロジェクトは、弊社で初めての3Dゲームの新規プロジェクトです。 新規開発段階のため、量産フェーズではなく、開発の初期段階から携わることができます。 また、表現の仕方も具体的に固まっているわけではなく、裁量があり、チームメンバーと試行錯誤しながら、自分のやりたいことを提案できる楽しみもあります。 オリジナル作品の為、スケジュールありきではなく、喜んでもらえるものを作れるようクオリティの追求もしていくことができます。 弊社タイトルは海外展開も行っており ・『グランドサマナーズ(グラサマ)』※世界35ヶ国で配信中 ・『東方LostWord(とうほうロストワード)』※世界80ヶ国で配信中 という実績と培ったノウハウがあるので、海外展開も視野に入れ作品制作に臨むことが可能です。 ※新規プロジェクトの性質上、あまり多くの情報が出せないため詳細は面談にてお話しいたします

募集背景

事業成長に伴う増員募集です。

配属部署

アート部

概要

合言葉は「自分たちでゲームを作って、自分たちでゲームを世界中に届ける」 ========== NextNinjaは、自社でゲームの企画からマーケティングまで一気通貫して行っている会社です。 代表(山岸)自らが企画、配信、マーケティングに携わっているので、実践的なノウハウが多数たまっています。 このノウハウを駆使して、日本だけでなく世界中に面白いゲームを届けています。 そして『お客様を楽しませるプロモーションをすること』を大切にしている会社でもあります。 楽しんでいただいた”体験”は心に残ります。 そしてその体験はまた何か面白いことをやってくれる、という期待につながります。 お互いに"資産"として残る、だから例え小さなプロモーションだったとしても、とても大切にしています。 もはやゲームだけではなく、ゲーム外でも喜んでいただけるものを提供していきたい、総合エンターテインメントとしてお客様に提供をしていく、それがNextNinjaです。 ========== ≪プロモーション事例≫ ★東方LostWordテーマ曲「ロストワードクロニカル」フルver. YouTubeにて540万再生突破!ゲームと合わせて大人気です!

この仕事で得られるもの

弊社初の3Dゲーム制作に携わることができます 基本弊社では、国内だけに留まらず世界への配信も念頭にプロジェクトを進めていますので、自分の携わった作品が幅広くお客様へ届けることができます

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都品川区東五反田3-20-14 住友不動産高輪パークタワー1F 【アクセス】 五反田駅 徒歩7分 大崎駅 徒歩9分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

■健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ■通勤手当(月3万円まで) ■近距離手当制度(2km あるいは2駅圏内に限り月2万円) ■オフィスへ出社が可能な方 (OJT以降や、ある程度軌道に乗ったタイミングであればリモートワークの勤務に関しても相談可能です) (フルリモート制度ではございません)

休日・休暇

年間休日120日以上 完全週休2日制(土日祝休み)、年末年始休暇、慶弔休暇、夏季休暇(5日)、有給休暇(入社半年後10日付与、最大20日)

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人事マネージャー 鶴田良和
HR/Recruitment 「人と組織の相互作用が生まれる環境」を目指し、社員と会社がともに成長していける状態を作るためにHRとしてできる事を模索しながら日々走っています。
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