▍IPO準備中 ▍「難解」を「ワクワク」に変え、toEブランディングをゼロから創る。初代コミュニケーションデザイナー
株式会社ベター・プレイス - 【上場を目指してます！】金融×ITサービス／福祉業界向け退職金制度コンサルのプロフェッショナル企業
事業内容
「はぐくみ基金」は、福祉・医療業界で働く方々のための資産形成支援制度です。この制度はエッセンシャルワーカーの雇用環境を改善し、福利厚生を充実させることを目指しています。
仕事内容
解約率は0％、加入率70％超 その驚異的な数字を、デザインの力で更新する toEブランディングの正解をゼロから定義する「初代コミュニケーションデザイナー」 ***** ▍私たちのミッションとサービス 私たちは、日本の企業と働く従業員の未来を支える「お金の福利厚生」を提供しています。 世の中には多くの金融商品がありますが、残念ながら「売る側」だけが得をする仕組みも少なくありません。 私たちが扱うのは、「経済と道徳の両立」を実現した企業年金制度。 導入企業・従業員・そして紹介者である提携パートナー。関わる全員にメリットがあるからこそ、解約率は0％、従業員の加入率は驚異の70％超を誇ります。この圧倒的なプロダクトの力を背景に、私たちはさらなる拡大期を迎えています。 本ポジションは、この「加入率」と「満足度」をデザインの力でさらに引き上げるための「新設ポジション」です。 金融リテラシーに関わらず、すべての従業員が「自分の未来にワクワクできる」ような体験をクリエイティブで構築し、数万人規模の人生に安心を届ける仕組みをデザインしていただきます。 ****** ▍具体的な仕事内容 カスタマーサクセス（CS）部門に新設された「初代デザイナー」として、導入企業の従業員（toE）に向けたあらゆるクリエイティブ制作の実務をメインにお任せします。 現在は他部署や外部へ依頼している制作を内製化し、あなたのデザインで「難しくて敬遠されがちな企業年金」を「自分たちの安心をつくりだす制度」へと変えていく、手応えの大きい役割です。 ➤ toE向けコミュニケーションツールのデザイン・制作 アプリ内バナー、サムネイル、メール用画像 サービス説明用のPPT資料、チラシ、DM 金融教育動画の編集や、マンガ・図解コンテンツの作成 ➤ コンテンツ企画・ライティング 単に色や形を作るだけでなく、ターゲットのインサイトに刺さるキャッチコピーや構成から共に考え、形にします。 ➤ トーン＆マナーの策定 従業員向けブランドの「親しみやすさ」を定義するビジュアルルールを、実制作を通じて作り上げます。 ➤ データに基づく改善制作 制作後の反応（加入率やクリック率）を確認し、「次はどう表現すれば届くか」を考え、次の制作物へ反映させます。 ****** ▍この仕事・ポジションの魅力 ➤ 「初代」として、ブランドの正解を作る CS部門初のデザイナーとして、未整備のtoE（従業員向け）ブランディングをゼロから構築できます。あなたの作るものが、今後の会社のスタンダードになります。 ➤ デザインを「戦略」として磨く 単なる制作に留まらず、加入率や利用率といった「数字」と向き合います。データに基づき、難解な情報を誰もがわかる形へ翻訳する「情報設計能力」が飛躍的に高まります。 ➤ 社会貢献と知的挑戦の両立 「100万人の資産形成を支える」という極めて社会的意義の高いミッションに、マーケティングの視点で挑めます。 ➤ 生産性重視のプロフェッショナルな環境 リモート・副業可。子育て中の社員も多く、限られた時間で最大の成果を出す「知的ハードワーク」を尊重する文化です。
募集背景
▍組織拡大・増員募集 私たちは、日本の企業と働く従業員の未来を支える「お金の福利厚生」を提供しています。 「経済と道徳の両立」を実現した企業年金制度は、関わる全員にメリットがあるからこそ解約率0％、加入率70％超を誇ります。この圧倒的なプロダクトの力を背景に、私たちはさらなる拡大期を迎えています。 本ポジションは、この「加入率」と「満足度」をデザインで引き上げる新設ポストです。すべての従業員が「自分の未来にワクワクできる」体験を構築し、数万人規模の人生に安心を届ける仕組みをデザインしていただきます。
配属部署
▍組織構成 カスタマーサクセス部 コンテンツ・サービスマネジメント課 4名(マネージャー1名、メンバー3名) 中途入社比率：100% チームの土台はありますが、今回募集する「コンテンツ企画・制作」の役割は新設。あなたの意見がダイレクトに反映される、自由度と裁量の大きい環境です。
概要
わたしたち株式会社ベター・プレイスは、「やさしい人がやさしいままでいられる世界へ」をビジョンとして掲げています。 ▍日本の厚生年金被保険者は、約4160万人。 その内、“企業年金”と言われる、公的年金（国民年金や厚生年金）の補完を目的とした、民間企業で実施する年金・退職金制度に加入できているのは、わずか1700万人ほど（40％程度）です。 企業で働くわたしたちにとってはメリットも多い制度であるにもかかわらず、残念なことに中小企業や地方には十分に行き届いていません。 そのため、大手企業では退職金制度等が充実している一方で、中小企業で働く人たちは老後や退職後の生活資金の不安を抱えるという社会課題が顕現しています。 わたしたちは、「福祉はぐくみ企業年金基金（愛称：はぐくみ企業年金）」の導入・加入推進を行い、このような社会課題を本気で解決するために日々活動を続けています。 当社で働くひとりひとりの柔軟なアイデアと、新たな仕組みの創出×はぐくみ企業年金の制度メリットにより、社会で働く人々が「お金の心配なく、安心して働くことができる社会」づくりを目指します。 ［事業概要］ ■ 「福祉はぐくみ企業年金基金」企業年金・退職金制度導入設計・サポート 福祉はぐくみ企業年金基金（確定給付企業年金）に加入される法人さまの導入支援、加入者様への丁寧な制度説明、導入後の各種サポート業務を行っています。 ■ 企業型確定拠出年金導入設計・サポート 「企業型確定拠出年金（DC）」の制度設計、導入サポート、運営管理を行っています。 ■ 企業年金DXシステム「はぐONE」の提供 はぐくみ企業年金を導入する法人のみなさまの事務負担や情報等の確認を「シンプル×わかりやすく」を実現するための自社サービスの開発、運営を行っています。
この仕事で得られるもの
▍このポジションで得られる、専門性と市場価値 ➤ 「難解情報のビジュアル翻訳」という希少スキル 法律や金融といった極めて難解なドメインを、toC向けに「噛み砕き、動かす」スキルは、あらゆる業界で求められる高単価な専門性（インフォグラフィック・情報設計力）となります。 ➤ データ×クリエイティブ」の実践知 「作って終わり」ではなく、加入率や行動変容というシビアな数字と向き合う環境です。デザインの根拠をロジックと数字で語れる「マーケティングに強いデザイナー」としての市場価値が確立されます。 ➤ toE（従業員向け）ブランディングの先駆者 労働人口が減少する日本において、従業員満足度を高める「toEマーケティング」は今後急拡大する領域です。そのブランディングをゼロから立ち上げた実績は、次世代のクリエイティブ・リーダーとしての強力な武器になります。 ➤ 圧倒的な「生産性」という実績 限られた時間で高密度なアウトプットを出す「知的ハードワーク」の環境で、自身の制作スピードと質を極限まで高めることができます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都新宿区市谷本村町1-1 住友市ヶ谷ビル15F 【アクセス】 南北線 有楽町線 「市ヶ谷駅」 7出口 徒歩2分 中央･総武線 都営新宿線 「市ヶ谷駅」 4出口 徒歩4分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
▍勤務体系 実働8時間、休憩1時間 フレックスタイム制あり コアタイム：10:00～16:00 フレキシブルタイム：5:00～10:00/16:00～22:00 ※試用期間中（2か月間）は、業務への早期習熟のため 9:00～18:00 の固定時間制となります。
休日・休暇
▍年間休日125日以上｜オンオフのメリハリを大切にする文化 ・完全週休2⽇制（土日祝） ・夏季休暇 ・年末年始休暇（5⽇） ・有給休暇（入社半年経過後付与） ・ウェルカム休暇（試用期間終了付与）
ライフイベントとキャリアの両立
➤テレワーク制度（週2〜3回導入） 「成果を出すための最適な環境」を追求し、週2〜3回のリモートワークを実施中。 ※試用期間中および業務習得までは、スムーズな連携と習熟のため原則出社となります。 ➤病児・病後児保育利⽤補助 お子様の急な発病時も安心してキャリアを継続できるよう、小学校卒業までの児童を養育する社員に対し、病児・病後児保育の利用料を補助（上限3,000円/日）します。利用日数の上限はなく、柔軟な申請が可能です。 ➤ウェルカム休暇 新しい環境でのリフレッシュを支援。試用期間終了後、通常の有給休暇とは別に「2日間」の特別休暇を付与します。
資産形成・日々のサポート
➤昇給： 成果や成長をスピーディーに反映します。（年2回昇給のチャンス有） ➤退職金制度： 長期的なキャリア形成を支えます（入社満3年以降適用） ➤諸手当： テレワーク手当、出張手当など ➤前給制度： ライフスタイルに合わせ、稼働分の給与を給料日前に受け取ることが可能です
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