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【IPO準備中】昨対170%成長の「はぐくみ基金」代理店向けサポート窓口/社会課題×Fintech/フレックス・リモート/年休125日

株式会社ベター・プレイス - 【上場を目指してます!】金融×ITサービス/福祉業界向け退職金制度コンサルのプロフェッショナル企業

株式会社ベター・プレイス 求人画像1
代理店向けサポートセンター窓口
500万円〜750万円
東京都
業界未経験歓迎, 週に1回以上のリモート, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

・企業年金DXシステム「はぐONE」の提供 ・「福祉はぐくみ企業年金基金」企業年金・退職金制度導入設計・サポート ・企業型確定拠出年金導入設計・サポート ・福祉業界向けITシステム開発

仕事内容

■仕事内容    ◇代理理店(パートナー)からの問い合わせ対応 ◇代理店(パートナー)への入電(はぐくみ基金の情報提供) ◇コールセンターの体制構築 ■将来お任せしたい仕事 ◇戦略立案・企画 ◇業務プロセスの設計・改善 ◇マネジメント業務 ■サービス概要 保育・福祉・介護業界に特化した「福祉はぐくみ企業年金基金」 社会を支えるエッセンシャルワーカーの人たちが、お金の不安がなく安心して働きながら子育てができ、幸せな人が増えていく社会を実現していくための制度です。 設立当初1700名程度だった加入者が、設立から4年で”20倍”以上に増加しています!(現在4万1000人以上) 競合他社が少なく急成長している組織で自分のスキルを磨きながら、社会貢献性が高い仕事です。

募集背景

同社は現在2026年度中にIPOを予定しており、着実に準備を進めております。 営業企画部:ありがたいことに代理店を希望される法人様が非常に多く、代理店が急増しており、組織を拡大中です。 24年には売上高10億円、26年には20億円の達成を目指しています。 代理店数が拡大しており、より代理店との関係性を深め売上拡大に向けて、問い合わせの対応と効果的なコミュニケーションを図るため、既存代理店を主に担当するポジションの立ち上げを行うべく、今回専任を募集することとなりました。

配属部署

■組織構成 人数:7名 中途入社比率:100% 直近1年間の入社:1名

概要

◆事業内容 ベター・プレイスは、福祉・医療業界に勤める180万人の方々の経済的不安を解決する「福祉はぐくみ企業年金基金」の導入コンサルティングをおこなっています。特に現在は、社会に欠かせない仕事であるのに薄給が問題となっている保育や介護など“エッセンシャルワーカー”の方々が働く企業様を対象にサービス提供しています。 ◆はぐくみ基金(福祉はぐくみ企業年金基金)とは… 社会の発展を下支えする人たちの資産形成や福利厚生を支援するために、2018年に発足した新しい年金制度(確定給付企業年金)です。本制度は【厚生労働大臣の認可】がなければ提供できないという大きな参入障壁を持ったサービスであり、我々はブルーオーシャンの中でサービスを拡充できています。 ◆導入実績(制度設立4年) 加入者数:3万人超 事業者数:738社 ◆売上推移 2017年:7,231万円 2018年:9,118万円 2019年:1億5,322万円 2020年:2億3,000万円 2021年:3億4,000万円

この仕事で得られるもの

・エッセンシャルワーカーなど社会課題の中心にいる方々への社会貢献 ・スタッフ増員に伴うマネジメントポジションへの昇格チャンスが豊富な環境 ・厚生労働省の認可が必要なサービスのため他社の参入障壁が高いブルーオーシャンでのビジネス展開

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ■東京オフィス 〒160-0002 東京都新宿区四谷坂町9-9 三廣ビル9F 【アクセス】 ①JR中央・総武線/東京メトロ南北線・丸の内線/四ツ谷駅 徒歩8分 ②東京メトロ南北線・有楽町線/都営新宿線/JR中央・総武線/市ヶ谷駅 徒歩9分 ③都営新宿線/曙橋駅 徒歩7分

待遇・福利厚生

■フレックス制度 7:45~10:00の間に出勤していただければ問題ありません。 実働は8時間(休憩1時間)です。 ■リモートワーク制度 現在週2~3回のテレワークを導入しています。 ■ベビーシッター・利⽤補助制度 ⼩学校卒業までの児童を養育する社員については、お⼦さんの病気やケガ等でベビーシッターを利⽤する必要がある場合、会社が3,000円/⽇を上限として補助します。 ⽇数は2⽇以上から申請でき、⽇数の上限はありません。

休日・休暇

■休日・休暇 ・年間125日 ・完全週休2日制 ・土日祝休日 ・お盆休暇(3日) ・夏季休暇 ・年末年始休暇(5日) ・育児休暇(取得実績あり) ■有給休暇 年間10日~20日 ※入社半年経過後に付与

データで見る風土

・スタッフ数:58名(2023年3月) ・平均年齢:36歳 ・男女比率:男性46%、女性54% ・役職者の男女比:男性50%、女性50%

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