楽しみながら働くのがモットー。チームワークを大切にして、活発なコミュニケーションがおきる環境づくりを進めています。

Y.A. システム開発部 CTO 2019年9月中途入社

日本語を勉強するために2005年にスウェーデンから留学で日本に来ました。化粧品のECサイトの開発などエンジニアとしてキャリアを積んで、Buzzreachにジョイン。まだまだ小さな規模の会社ですから、やることはたくさん。特に担当を区切ることなく、あれこれと携わっています。自由にスピード感を持って開発を進められるのは、ベンチャーだから味わえる楽しみです。 楽しみながら働くのをモットーにしています。チームワークを大切にして、活発なコミュニケーションがおきるように、ミーティングや勉強会の開催など、仕事をしながら一人ひとりのエンジニアが成長し、サービスもどんどん良くなっていくような環境を作れるように努力しています。また、テレワークでも効率よく働けるように、オンラインでコミュニケーションやタスク管理できるツールを、現在使用しているものからより良いものに変更することも検討中です。 当社で開発しているサービスは、バーティカル市場をターゲットにしたもので、専門知識が必要と不安に思うエンジニアもいますが、開発に携わる過程で自然に業務知識は付きます。エンジニアのマインドがあれば、キャッチアップできます。

当社が取り組んでいるITテクノロジーで治験期間を短縮する試みは、社会的意義のある仕事だと思っています。

M.K. システム開発部 エンジニア 2019年10月中途入社

私はもともとエンジニアではなく、治験の被験者をリクルーティングする会社で働いていました。仕事の一環で、がんに関するメディアを立ち上げて、Webディレクターのようなポジションを担当したり、希少疾患のメディアの立ち上げではプロジェクトリーダーを任され、WordPressを使ってWebサイトの構築を経験したりするうちに、エンジニアの仕事に興味を持ち、エンジニアになろうと退職。前職で知り合った、難病ネットワークというNPOや難病の患者会のホームページの作成をフリーランスの立場で手掛けたのち、前職が同じ会社だったCEOの猪川に誘われてBuzzreachにエンジニアとして参加することになりました。 Buzzreachでは、治験の検索プラットフォームを提供するサポートを担当しています。B to B to Cの当社のビジネスモデルでいえば、B to Cの部分の担当です。当社が取り組んでいるITテクノロジーで治験期間を短縮する試みは、社会的意義のある仕事だと思っています。必要としている人へ少しでも早く新薬を届けることで、救える命や助けられる生活があります。治験に対してマイナスのイメージを持っている人や、明らかに間違った情報を信じている人に、治験の本来の姿を伝えて新薬の開発に参加してもらうよう理解を促していくのも私たちの仕事です。

Buzzreachのシステムを普及させると、治験期間の短縮が実現し、患者が治験を受けるメリットを守ることもできます。

H.U. クリニカルサポート マネージャー 2020年1月中途入社

前職では治験の参加者を募集する仕事を、12年間にわたって続けてきました。治験者のリクルーティングだけでなく、提携医療機関で治験に参加してくれた患者の管理をする仕事や、コールセンターの責任者なども経験。前職の会社で最後に担当していたのが、宮崎でのコールセンターの新拠点の立ち上げ。これまでとは違う環境で新しい仕事をしているうちに、何かにチャレンジする楽しさを発見し、治験の世界をシステム化しようとしているBuzzreachのチャレンジに自分も参加したいと思い転職しました。Buzzreachでは製薬会社に治験に参加する人を紹介する仕事をしています。自社サービスの「smt」を活用し、加えて前職の会社のような治験者をリクルーティングする会社や各種の広告を運用して治験に参加する人を集めます。 当社は治験のリクルーティングの課題を解決しようとしています。成功報酬で営業して、治験から離脱する人が出たら次を探すという世界だったのが、Buzzreachのシステムを普及させることで、患者が治験を受けるメリットを守ることもできます。もちろんそうすることで製薬会社も治験期間の短縮を達成することができます。

「社員の働きやすさ」と「会社の成長」を念頭に置いて、一人ひとりの声を大切にしてBuzzreachなりの人事組織を作り上げていきます。

M.H. コーポレート部 人事総務 2020年4月中途入社

Web制作会社でバックオフィス全般を担当。人事の仕事に専念したいと思い転職活動をスタート。大きい会社だと業務の範囲が定まっていると考え、採用も人事評価も制度面の整備も経験したく、会社のこれから作り上げるフェーズの会社をメインに転職先を探し、Buzzreachに入社しました。 人事職は会社のことを考えるのと同じくらい、従業員の幸せについても考えなければいけない職種です。「社員の働きやすさを会社の成長につなげられるようにするにはどうすればいいか？」を常に念頭に置いて、一人ひとりの声を大切にしてBuzzreachなりの人事組織を作り上げていきます。医療・健康をビジネスの対象にしている会社として、自社の社員の健康やメンタルヘルスを大事にしていきたいです。 Buzzreachは、チームワークを大切にしている会社。みんなで試行錯誤しながらより良くしていこう、というマインドを持っている人を採用したいと考えています。スタートアップですから会社を一緒に作り上げるフェーズ。治験業界も新たにIT化を進めてどんどん変革していく業界。積極的に未来を創り上げる人を求めています。