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【ベトナム拠点立ち上げ】当社の海外2拠点目の立ち上げをお任せする海外拠点責任者

スパイスファクトリー株式会社 - デジタル変革の”触媒ースパイス”として、私たちは企業や自治体の変革を支援し、共に社会的インパクトの最大化を目指します。

スパイスファクトリー株式会社 求人画像1
海外拠点責任者(ベトナム)
600万円〜900万円
東京都, 海外
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 服装自由, 語学を活かす

事業内容

◆新たな時代を切り開くのはクリエイターであると固く信じる"360°デジタルインテグレーター --------------------------------------- 【Our Mission】 革新の触媒 “The Spice Of Innovation” 私達はあらゆる社会課題のデジタル変革における“触媒(スパイス)”となり世界に驚きと感動を与えるプロダクトを作り続けることが使命だと考えています。世界がより良い方向に向かうよう、変化を加速させるDXエージェンシーです。 最新テクノロジー、UIUX、アート、マーケティングなどの技術・メソッドを用いて、モノゴトを素早く、美しく、本質的に再定義し、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を支援しています。 ◆特徴は4つ --------------------------------------- 1. 社会課題解決を目指し、教育・環境・医療・公共といった幅広い領域のDXを支援。社会的インパクトを高めることで、より良い社会を目指しています。 2. アジャイル開発を得意とし、エンジニア以外もアジャイルに動くアジャイル集団です。 3. 9割以上プライム案件の自社内開発。アウトバウンド営業はしていません。技術力は営業力。 4. フレックス、リモート、自由休憩など多様な働き方を実現。効率を重視した仕組み、スキルアップを全面的に支援する制度など自由と責任を持って働ける文化。 これから先、社会から、働く人材から、選ばれる会社であるために、非営利のイメージが根強い社会的インパクト・公共性を担保しながら資本主義のど真ん中に乗り込みたいと思っています。 私たちが当たり前を覆すロールモデルとして取り組むことで前例を提示し、少しでも世の中の流れが変わってくれることを信じる集団です。 ★Great Place to Work® Institute Japan(GPTW)が選出する2024年版「働きがいのある会社」に認定されました! ★Financial Times「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2025」上位500社に選出 ★HR’s SDGsアワード2025の「はたらくを楽しく」部門で、最優秀賞を受賞しました!

仕事内容

2023年にフィリピン法人立ち上げが完了する予定のため、海外2拠点目としてベトナムへの進出を計画しております。フィリピン法人を立ち上げたメンバーと一緒になり、0からのベトナム拠点立ち上げをお任せします。 入社後、数カ月は東京の本社にて勤務いただきます。 まずは当社の業務に慣れていただき、のちにベトナムの拠点にて勤務いただく予定です。 ※海外拠点での住居は当社でご用意いたします。 私たちは、安さが売りのオフショア開発ではなく、進出国の文化・習慣を尊重し、その国の発展に 貢献する経営を行うことを目指しています。この考え方に共感いただける方からのご応募をお待 ちしております。実際フィリピンでは、現地の貧困層向け支援や、大学との協業の話が進んでおり、社会貢献事業についても積極的にかかわっていただける方も歓迎です。 今後も東南アジアを中心に拠点を増やしていく予定です。新しい国への進出にご興味がある方もぜひご検討ください。 ▼業務詳細 海外拠点運営に伴う業務全般をお任せします。 ・現地法人立ち上げ ・現地法人の管理 ・事業推進/拡大 ・従業員マネジメント ・連結決算対応 ・事業計画策定/推進 ・採用計画策定/推進、新規採用 ・プロジェクト管理等 海外事業責任者と共に拠点立ち上げから携わり、後に現地法人のDirectorポジションをお任せする予定です。 ------------------------------------------------------------------------------ ▼会社としての実績 公共:⾏政によるDXを強⼒に推進し、地域課題に貢献する全世代参加型のコミュニティアプリソリューション「Visionary Mate」として共同開発。 教育:世界標準の願書出願プラットフォームをベースに日本やアジアの大学・専門学校向けに新しく開発を行なった「The Admissions Office(略称:TAO)」。UIUXデザイン、開発、マーケティングまで担当している共同開発事業。早稲田大学・慶応義塾大学を始めとした有名大学の導入が決定。 環境:三菱商事ファッション 次世代型サステナブルD2Cプロジェクト「NAGIE」のEC開発。Shopifyを使った開発に加えマーケティングチームがHubspotでのカスタマーサポートの設計構築。 地方創生:防災無線に代わり行政と住民を結ぶ音声コミュニケーションプラットフォームのリプレース開発を担当。現在複数の自治体が導入し実証実験を開始。 ------------------------------------------------------------------------------ ~ 社内使用ツール ~ Slack /Google Workspace / Timecrowd / Jira / esa.io

募集背景

これから世界で生き残っていくためには日本だけで世界と戦うのではなく、東南アジアを中心とした国々と協力し、アメリカ、ヨーロッパ、中国に次ぐ新しい経済圏を作ることが必要だと考えています。 日本のプロジェクトマネジメント力と、東南アジアの理系人材、英語力を掛け合わせた開発により世界と戦える状態を目指しており、第一弾としてフィリピン拠点を立ち上げました。 また、日本のデジタル人材不足が深刻化し、事業成長に合わせたエンジニアの採用が困難な状況、日本での価格競争力の観点からも海外拠点は有効であると考えています。

配属部署

Global Delivery Div.

概要

・IT×経営の領域で経験を積める ・英語力をビジネスに活かす ・社会的インパクトが大きな国内案件×拠点地域発展への貢献が大きなやりがいに繋がる SDGsに関わる領域や自治体の地方創生事業、経産省など官公庁が関わる事業、さらに教育や医療など公共性や社会的責任が高い業種の案件に多くに取り組んでおり、プロジェクトの内容には自信があります。

この仕事で得られるもの

・グローバル拠点の立ち上げフェーズから経験できる 伸びしろのある東南アジアというフィールドで、日本とのビジネス慣習の違いを直に感じながら拠点をグロースさせていく経験はなかなか得難いものです。これをご自身の可能性を広げるチャンスだと捉えて取り組みたい人からのご連絡をお待ちしております。 ・単純なコスト削減ではなく地域発展に貢献できる 東南アジア拠点=コスト削減というイメージがあるかと思いますが、私たちは社会貢献性を軸に事業を展開しているため、進出する国の発展を考え会社として貢献できることを望んでいます。 よりよい世界をつくるための仲間をグローバルに増やしていく使命感を感じることができます。 ・システム開発やUIUXチームと協業したプロジェクトに参画できる 母体が開発会社なので、フルスクラッチによる長期開発の実績やSaasを活用したスピーディーな開発実績が多々あります。そのような環境でエンジニア、デザイナーと関わりながら仕事を進めるため、DX全体に興味がある人にとっては幅広い知見を身に着けることが可能です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 入社後、数カ月~半年間程度は東京の本社にて勤務いただきます。(東京都台東区浅草橋5-6-13 Spice Bldg) まずは当社の業務に慣れていただき、のちにベトナム拠点にて勤務いただく予定です。 ※海外拠点での住居は当社でご用意いたします。 ※国内オフィス移転を予定しております(2023年夏頃) 東京都港区台場2丁目3−1 トレードピアお台場 最寄り駅:りんかい線「東京テレポート」、ゆりかもめ「お台場海浜公園」 【アクセス】 本社勤務時: 総武線「浅草橋」駅 徒歩5分 都営浅草線「浅草橋」駅 徒歩8分 日比谷線「秋葉原」駅 徒歩9分 山手線・総武線・京浜東北線「秋葉原」駅 徒歩11分 総武快速線「馬喰町」駅 徒歩10分 都営大江戸線「新御徒町」駅 徒歩10分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

フレックスタイム制(コアタイム11:00~15:00) ※標準労働時間8時間 各種社会保険完備 交通費支給(上限月5万円) 住宅手当あり(条件有) 子ども手当 リモート手当(毎月)、リモート一時金(入社時) 自転車通勤手当 【パフォーマンスを支える制度】 リモートワーク制度 副業制度 自由休憩(シエスタ)制度 ※好きなタイミングで好きなだけ休憩が取れる制度(コアタイム中は1時間まで) 資格取得補助制度 書籍購入・セミナー参加、技術イベント参加等の費用を会社負担 PC貸与 時短勤務制度 サークル制度 服装・髪型髪色自由 受動喫煙対策:屋内禁煙

休日・休暇

年間休日120日以上 完全週休2日制(土・日) 祝日休み 夏期休暇、年末年始休暇 慶弔休暇(結婚、子供の結婚、本人もしくはパートナー出産時等) 年次有給休暇 10日~20日(入社半年経過後に10日を付与、その後1年ごとに付与) 産前・産後休暇 育児休暇 介護休暇 バースデー休暇(1年に1日、本人及びご家族の誕生日付近に取得可能) ウェルネス休暇 ワクチン接種副反応時の特別休暇

「アジャイルサムライ」はエンジニア以外も必読。受託でありながらアジャイル開発を得意とするデジタル集団

DXを得意とする私たちには、かっちりと仕様の決まった依頼ではなく、そもそもサービスがどうあるべきか分からないと言ったところからの問い合わせが多くきます。 だからこそアジャイル開発が適しており、クライアントと密にスコープの調整を行いながら、開発や構築、マーケティング支援そのものだけでなく、アジャイルのDNAを提供しています。 ・クライアントとのコミュニケーションはslackなどで密に行い、下請けではなくワンチームでありパートナーである。 ・社内に営業がおらず、常にエンジニア、デザイナー、マーケターがクライアントと直接コミュニケーションをとっており、状況や開発の温度感の共有を適宜行っている。 当社では、「アジャイルサムライ」をエンジニア以外も含む社員全員の必読書として会社から支給しています。 開発だけでなく、私たち組織のあり方も常にアジャイルで進めており、fail-fastの意識を持ち、挑戦と振り返りを重要視しています。

代表とエンジニア3名で立ち上げ、創業7年目に入った今でもエンジニアの数が一番多く、営業組織がありません。

エンジニア、デザイナーなどのクリエイターたちが働きやすい自由と責任の文化を、クリエイター自ら作っています。 具体的には無駄を排除して効率的に合理的にものづくりに集中できる環境があります。 そのためフリーランスで働くのと大きな違いがなく、業務委託契約から社員に転換した実績が多くあり、 「正社員でこの働き方ができると思わなかった。」という声を聞くこともあります。 また、クリエイターが働きやすい文化は同時に子育てがしやすい文化となっており、 現在エンジニアを始めとして仕事と子育てを両立するメンバーが増えています。 ・社内も徹底的に無駄をなくす SmartHRや電子契約などのSaaSを利用し、紙や印鑑などを排除。 申請は基本SlackとGoogle formで完結。 社内に代表電話なし。

スキルアップ支援

・書籍購入支援 業務で必要な知識を得るための書籍の購入は、slackで上長に連絡するだけ。 ・勉強会参加支援 ・資格取得支援 会社が指定する資格取得の際の受講料は会社負担です。 また、業務に必要であると判断されれば指定されていない資格についても申請可能。 ・必読書支給制度 アジャイルサムライ、融けるデザイン、The model、アフターデジタル2は入社時に会社支給 ・勉強会 ・レビュー会 ・会社指定の資格取得に必要な勉強時間を業務時間から捻出可能

社会課題を解決するプロジェクトに携わりませんか?

当社は教育、医療、一次産業、地方創生に関わる案件に多く携わっており、その根本には社会課題を解決したいという想いがございます。 社会貢献性の高いDX案件であなたの力を発揮してみませんか? 日々の業務は小さなことの積み重ねの部分も多くありますが、業界の在り方そのものを変えたいという私たちの目指す先に共感してくれる方からのご連絡をお待ちしております。

透明性

・ボードメンバーによる経営会議は誰でも参加可能。議事録も公開。 ・月1回MeetUp開催(部門や個人の相互理解の促進を目的として行われる全社報告会) ・slackオープンチャンネルの割合 83% Slackは原則オープンチャンネルでやりとり(個人情報が絡むものは除く)。 自分が関係ないプロジェクトや違う事業部のチャンネルにも入ることができます。 技術ごとにrandomチャンネルがあり、技術情報の共有も行われています。 また、分報も運用されており、リモートワーク主体でもコミュニケーションがとれる文化が根付いています。

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