【組織のパフォーマンスを上げる！攻めの労務】急拡大する組織を支えフローから作りあげるベンチャーの労務担当を募集！
スパイスファクトリー株式会社 - デジタル変革の”触媒ースパイス”として、私たちは企業や自治体の変革を支援し、共に社会的インパクトの最大化を目指します。
事業内容
◆新たな時代を切り開くのはクリエイターであると固く信じる"360°デジタルインテグレーター --------------------------------------- 【Our Mission】 革新の触媒 “The Spice Of Innovation” 私達はあらゆる社会課題のデジタル変革における“触媒（スパイス）”となり世界に驚きと感動を与えるプロダクトを作り続けることが使命だと考えています。世界がより良い方向に向かうよう、変化を加速させるDXエージェンシーです。 最新テクノロジー、UIUX、アート、マーケティングなどの技術・メソッドを用いて、モノゴトを素早く、美しく、本質的に再定義し、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援しています。 ◆特徴は4つ --------------------------------------- 1. 社会課題解決を目指し、教育・環境・医療・公共といった幅広い領域のDXを支援。社会的インパクトを高めることで、より良い社会を目指しています。 2. アジャイル開発を得意とし、エンジニア以外もアジャイルに動くアジャイル集団です。 3. 9割以上プライム案件の自社内開発。アウトバウンド営業はしていません。技術力は営業力。 4. フレックス、リモート、自由休憩など多様な働き方を実現。効率を重視した仕組み、スキルアップを全面的に支援する制度など自由と責任を持って働ける文化。 これから先、社会から、働く人材から、選ばれる会社であるために、非営利のイメージが根強い社会的インパクト・公共性を担保しながら資本主義のど真ん中に乗り込みたいと思っています。 私たちが当たり前を覆すロールモデルとして取り組むことで前例を提示し、少しでも世の中の流れが変わってくれることを信じる集団です。 ★Great Place to Work® Institute Japan（GPTW）が選出する2024年版「働きがいのある会社」に認定されました！ ★Financial Times「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2025」上位500社に選出 ★HR’s SDGsアワード2025の「はたらくを楽しく」部門で、最優秀賞を受賞しました！
仕事内容
当社はエンジニア、デザイナー、マーケターといったデジタル人材が多く活躍するスタートアップ企業です。 急成長中の当社では、現在毎月複数名の社員が入社しており、今後100名・200名を見据えた組織のために労務担当者を募集することになりました。 労務の仕事において法令遵守が大切ではありますが、それだけを目的とするのではなく、いかにメンバーがパフォーマンスを上げられるかという意識をお持ちの方のチャレンジをお待ちしております。 当ポジションの特徴として、合理的にデジタルをフル活用した労務を目指しています。 SmartHRや電子契約などのSaaSを活用して紙や印鑑は原則使いません。 基本的には社労士に頼れるところは頼り、事務作業を効率化していく方針です。 社内の無駄を徹底的になくすために、申請は基本SlackとGoogle formで完結。 社内に代表電話もないため、電話対応に工数を割かれることも少ない環境です。 現在社内に労務担当者はおらず、事業部長が兼任をしている状態です。 少数精鋭のため手取り足取り全てを教えることは難しいですが、その分がっつりと拡大する組織の中で経験を積むことが可能です。 配属のCorporate Div.は現在5名（人事3名、総務2名）で、20代後半～30代前半の方々が活躍しています。 率直に言うとこれから拡大していく組織のため大変なことも多くありますが、やりがいと成長に関しては自信があります。 ルーティンワークをこなすだけでなく、一緒にスパイスファクトリーという会社を労務面から作りあげませんか？ ＜業務内容＞ - 社労士とのやりとり - 就業規則の変更 - 契約管理 - 勤怠管理 - 給与変更・賞与対応 - 産休育休などの対応 - 入社・退社関連の手続き - 外国籍社員のビザ関係業務 - 福利厚生を充実されるための取り組み - 助成金の対応 - 受入時・定期健康診断の対応 - 安全衛生管理 - 従業員データ管理 - フロー整備 - その他労務以外のコーポレート業務も可能であれば一部お任せします ※以下の業務は社労士に依頼しています。 - 給与計算 - 社会保険・労働保険関連の手続き 【利用ツール】 slack / Google Workspace / SmartHR / esa
募集背景
当社は、地域創生・SDGsといった観点を重要視しながら、「私たちにしかできないこと」を、「私たちにしかできない方法」で取り組んでいき、日本のIT業界の底上げを目指しております。そのためにも組織拡大は最重要課題であり、下支えする管理部門人材の拡充が必要です。 自分で考えて行動することが求められるスタートアップで、労務領域にチャレンジしていただける方を歓迎します。
配属部署
Corporate Div. ※会社の管理部門を統括するチーム
この仕事で得られるもの
・労務領域のフローやルールが整っていない部分も多いため、自分で作っていく実感が持てる ・市場の追い風が激しいDX企業の組織拡大を支えていく経験が積める ・公共性、社会貢献性の高いプロジェクトに労務という観点で関わることができる ・英語が得意な方は、海外拠点設立における手続き業務の経験が積める
勤務地
【勤務地詳細】 東京都台東区浅草橋5-6-13 Spice Bldg 【アクセス】 総武線「浅草橋」駅 徒歩5分 都営浅草線「浅草橋」駅 徒歩8分 日比谷線「秋葉原」駅 徒歩9分 山手線・総武線・京浜東北線「秋葉原」駅 徒歩11分 都営大江戸線「新御徒町」駅 徒歩10分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
フレックスタイム制（コアタイム11：00～15：00） ※標準労働時間8時間 各種社会保険完備 交通費支給（上限月5万円） 住宅手当あり（条件有） 子ども手当 リモート手当（毎月）、リモート一時金（入社時） 自転車通勤手当 リモートワーク制度 副業制度 自由休憩（シエスタ）制度 ※好きなタイミングで好きなだけ休憩が取れる制度(コアタイム中は1時間まで) 時短勤務制度 資格取得補助制度 書籍購入・セミナー参加、技術イベント参加等の費用を会社負担 サークル制度 服装・髪型・髪色自由 受動喫煙対策：屋内禁煙 京都支社でのワーケーション可能
休日・休暇
年間休日125日以上 完全週休2日制（土日） 祝日休み 夏期休暇、年末年始休暇 慶弔休暇（結婚、子供の結婚、本人もしくはパートナー出産時等） 年次有給休暇 10日～20日（入社半年経過後に10日を付与、その後1年ごとに付与） 産前・産後休暇 育児休暇 介護休暇 バースデー休暇（1年に1日、本人及びご家族の誕生日付近に取得可能） ワクチン接種による副反応時の特別休暇
エンジニアが4人で立ち上げ、創業6年目に入った今でもエンジニアの数が一番多く、営業組織がありません。
エンジニア、デザイナー、ディレクターなどのクリエイターたちが働きやすい自由と責任の文化を、クリエイター自ら作っています。 具体的には無駄を排除して効率的に合理的にものづくりに集中できる環境があります。 そのためフリーランスで働くのと大きな違いがなく、業務委託契約から社員に転換した実績が多くあり、 「正社員でこの働き方ができると思わなかった。」という声を聞くこともあります。 また、クリエイターが働きやすい文化は同時に子育てがしやすい文化となっており、 現在エンジニアを始めとして仕事と子育てを両立するメンバーが増えています。
経営の透明性
・ボードメンバーによる経営会議は誰でも参加可能。議事録も公開。 ・月1回MeetUp開催（部門や個人の相互理解の促進を目的として行われる全社報告会） ・四半期に1回のクォーターカンファレンス開催（会社方針や業績などについて経営層から報告を行いつつ、リアルタイムで経営層に匿名の質問を投げられるなど組織の状態について知る時間） ・slackオープンチャンネルの割合 83％ Slackは原則オープンチャンネルでやりとり（個人情報が絡むものは除く）。 自分が関係ないプロジェクトや違う事業部のチャンネルにも入ることができます。 技術ごとにrandomチャンネルがあり、技術情報の共有も行われています。 また、分報も運用されており、リモートワーク主体でもコミュニケーションがとれる文化が根付いています。
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