会社と社員がフェアになる体制を整えています。
Tres InnovationはEngineerの給与体制を明確なものにしています。 本社のEngineerは所属事業の売上が良ければ上がって行きますし、 クライアントワークを行っているEngin...続きを読む
偶発的なキャリアも、計画的なキャリアも社員の意思を尊重します。
Tres Innovationは技術者がどのようなキャリアを歩んでいきたいか、 そのためには今どんなスキル(職種)を経験しなければいけないか、 10年後、20年後にどんな生活をしていたいかまでを従...続きを読む
社内イベントでの交流が盛んです!
■月に1度の帰社日 クライアントワークを行っている技術者は月に1度交流の場を設けております。 最近はコロナウイルスの影響もあるので”Gather”で交流をしています。 ■定期的な社内交流 ...続きを読む
キャリア例
【Kさん】前職:制作会社でWebコーダー 残業が多かったため「プライベートの時間も取りつつフロントエンドのスキルを磨いていきたい」という想いで入社。現在はReact・Vue.jsのスキルを身に付ける...続きを読む
還元率
単価の55%還元を平均と仮定して、 メンター手当や住宅手当を年収ベースにすると68%還元、 プラスで社会保険を半分会社が負担していると年間の還元率は78%になります。 個人売上の22%が会社...続きを読む