【還元率最大82％｜単価連動型の給与体系】【案件選択×単価公開】透明性を大事にする当社で着実に年収を上げていきませんか？
Tres Innovation株式会社 - 【仕事100%,私事120%】リモート率高！創造性と多様性を大事にする中目黒のTech企業です！
事業内容
メーカー、教育、医療など多様なシステムの開発を担当してきました。今後もエンジニアの「キャリアの選択肢を増やす」ために新規事業も行っていきます！
仕事内容
『給与を上げたいから転職する』 そんな転職理由は企業側には言いにくい…、 そう感じている方も多いのではないでしょうか？ ＼＼＼Tres Innovationは【大歓迎】です／／／ 「自分のスキルレベルが給与に直結する」当社では、 評価軸が分かりやすいため正当な評価を得られますし 給与アップのために、何をすればいいのかも明確です！ 会社規模や市場に左右されない、自分のスキルで勝負できる環境で、 着実に給与を上げていきませんか？ ＼＼＼まずはWebのカジュアル面談お話しましょう！／／／ （こんな方はぜひ一度ご相談ください） ・自分のスキルが市場ではどれくらい評価されるか教えて欲しい ・1年後、3年後、5年後の給与がどれくらい上がるのか知りたい ・目標の年収額のためには、どんな経験を積めばいいか気になる 納得してご入社いただきたいと考えているため、面談では、 ★どれくらい給与が上がるのか ★1年後の年収は ★給与アップ（単価アップ）の仕組み ★同じようなスキルのエンジニアの単価実例 など、包み隠さず全てお話します！ お気軽なご連絡お待ちしています！ ========= 在籍中エンジニアのキャリア＆給与アップ推移を公開！ 【Sさん】 ■広告企業の社内システム開発｜単価70万円｜1年 PHP（CakePHP）/JavaScript ↓ ■エンタメ企業のアーティストプラットフォーム開発｜単価80万円｜2年 PHP（Laravel）/JavaScript（Vue.js）/AWS ↓ ■ふるさと納税システムのプラットフォーム開発｜単価90万円｜現在 PHP（Laravel）/JavaScript（Vue.js）/AWS/リーダーポジション 【Oさん】 ■美容師向け教育VRシステム開発｜単価70万円｜1年半 Ruby/AWS/JavaScript（Vue.js） ↓ ■動画配信コンテンツ開発｜単価75万円｜1年 Ruby/AWS/JavaScript（Vue.js） ↓ ■某Sier企業の社内システム開発｜単価85万円｜現在 TypeScript/Next.js/Node.js/Nest.js/AWS 【Aさん】 ■物流企業の社内システム開発｜単価70万円｜2年 C#/Go/JavaScript ↓ ■某メガベンチャー企業の広告配信システム開発｜単価85万円｜現在 Go/TypeScript（React）/GCP ========= 【仕事内容】 Webシステム・アプリ・iOS/Android・業務系・インフラなど、常時2万件以上の案件から「コレ！」と思うものを選択。バックエンド、フロント、PLPM、PMOなどポジションも網羅しています！ ★エンドユーザーとの直取引40％！商流の浅い案件の開拓に注力 ★チームでのプロジェクトも増えています！ そして、エンジニアの希望やキャリアをもとに、そこにマッチした案件を探してくる、 「エンジニア（技術者）先行型のスタイル」を徹底しているため、 納得のいくキャリアをつくっていけるのが魅力です。 営業力があるため、希望の案件獲得には自信があります。 （案件要件に当てはまるエンジニアを、機械的にマッチングすることは一切ありませんのでご安心ください） ＜案件の一部を紹介＞ ◆サーバーサイド └グルメアプリ｜PHP／Laravel └SaaS型EC開発｜Go └大手メディア向けAPI開発｜Python／Django └デリバリーシステム｜Java／Spring Boot └顧客管理システム｜VB.NET／C# ◆上流・PMO └大手通信企業案件の要件定義 └飲食予約管理システムの開発ディレクション ◆フロント └HRマッチングサービス｜React／TypeScript ◆iOS・Android └若者向けSNSアプリ｜Dart／Flutter └Live配信アプリ｜Swift／Kotlin ◆インフラ └大手エンタメサービス ｜AWS（EC2／RDS／Lambda） └物流セキュリティ運用支援
募集背景
設立10年目を迎え、自社プロダクトや新しい事業計画も続々と立ち上がっています。成長スピードをさらに加速させていくため、新しい仲間を募集することになりました。「経験に見合った給与にしたい」「給与をあげたい」という方は大歓迎です！ ▼カルチャー HR事業部が掲げるのが「キャリアを創造し、人生を豊かに」。 エンジニアのキャリア・成長を第一に考えて、会社経営を行っています。 ▼特徴 ・中途入社100％ ・社員の半分以上がエンジニア ・働き方優先、キャリア優先など色んな方針OK ・継続したキャリアの向上を推進 ・ボトムアップ式でやりたいことにチャレンジできる
配属部署
入社後はモダンなプロジェクトで多彩な経験を積めるHR事業部への所属です。キャリアの方向性を踏まえてクライアントワーク先を選択し、3年後のキャリア形成を会社が一緒に行います。 ▼働き方特徴 ・リモート比率 ┗完全リモートワーク：30% ┗リモートワークと出社：50% ┗完全出社：20% ・平均年齢 31歳 ・男女比 6：4 ・月残業平均12時間
概要
★常時20000件！案件選択制度×単価公開 ★リモート8割以上！出社とのハイブリッドもOK ★単価還元率は最大82％！毎年平均給与UPを継続中 ----- ■アサイン方法 案件選択制度をスタートして6年、ただ自由に選べればいいとは思っていません。 エンジニア1人ひとりの希望を踏まえた上で「継続的にスキルアップできるか」「本人のキャリアにプラスになっているか」を考えながら、3ヶ月/半年/1年と、将来を見据えて一緒に案件を決めていきます。“目先のメリットだけでなく、未来の自分へ繋がる案件を見つける”のがサインポストの案件選択です。 ■プロジェクト入場後のフォロー クライアント先で業務をしつつ、月に1度のWeb面談で次の案件の方向性を決定します。当社ではエンジニアの先輩が教育担当として1人必ずつくので、技術的に不安なこと、困ったこと、キャリアについてなど相談しやすい仕組みを作っています。（当社ではメンター制度と呼んでいます。） また、クライアントと強い信頼関係ができているため、仮に超過勤務が続いた場合は営業担当がしっかり調整を行います。クライアント側に代休取得の指示や、場合があればプロジェクトをチェンジしたりと、エンジニアが働きやすい業務環境を守ります。
この仕事で得られるもの
■単価を公開しているから…【自分の市場価値が把握できる】 単価は弊社だけで決められるモノではなく、 技術者の経験・スキル、市場観やニーズ、クライアントからの評価など、 市場感を踏まえて決定するため、自分のリアルな「市場価値」が分かります！ ■キャリアを第一にしているから…【目指すべきキャリアプランが見つかる】 会社として 「働く上で道しるべになる会社でありたい」 「人生に迷った時に、ベストな選択を見つける手掛かりになる会社でありたい」 そう思っています。 だからこそ、キャリアの強制は一切ありません。 自分の人生フェーズに合わせて「キャリアアップ優先」「働き方優先」など、 自分で選択できる環境を整えています。
勤務地
【勤務地詳細】 リモートワーク or 東京（23区中心）・神奈川・千葉・埼玉のプロジェクト先 or 大阪（転勤なし） ★リモート・出社を選べる！例：出社2日、リモート3日 ★U・Iターン&引っ越し応援！部屋探しサポートあり □本社 東京都目黒区東山2-3-2 COM'S FORUMビル4F □関西オフィス 大阪府大阪市西区立売堀1-4-12 立売堀スクエアビル8F ※社内禁煙、そのほかはプロジェクト先による 【アクセス】 □本社 東京都目黒区東山2丁目3−2 COM'S FORUMビル 4F ・東急田園都市線「池尻大橋」駅徒歩約8分 ・東急東横線「中目黒駅」徒歩約10分 □関西支社 大阪府大阪市西区立売堀1-4-12 立売堀スクエアビル8F ・大阪メトロ四つ橋線「本町駅」より徒歩4分 ・大阪メトロ御堂筋線「本町駅」より徒歩4分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
昇給年12回（単価UPを給与に即反映） 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ＜手当＞ 勉強手当（月5000円） 住宅手当（月4万円～1万円）居住地により変動 扶養手当（配偶者：月1万円、18歳未満の子1人：月5000円） 勤続賞与（勤続年数×1万円を毎年付与） 交通費全額支給 ※バス除く ＜その他＞ 資格取得支援（上限3万円）受験料補助 └応用技術者試験・PMP資格など 社内勉強会 企業型確定拠出年金 定期健康診断 年1回 服装・髪色自由 副業OK PC・周辺機器貸与 ITS（関東ITソフトウェア健康保険組合）加入 社内禁煙
休日・休暇
＜年間休日128日以上＋有給10日＞ 完全週休2日制｜土日祝 有給休暇｜入社半年後に10日付与 └勤続年数に応じて年間20日まで増加 夏季休暇（3日）7～9月で好きな日に取得 年末年始休暇（6日） 誕生日休暇 結婚休暇 産前・産後・育児休暇｜男性育休の実績あり 配偶者出産休暇 学校行事休暇｜年3日／お子さんの学校行事に利用可 慶弔休暇 介護休暇
市場価値アップを踏まえた案件選択の流れ
【▼point１】IT営業のプロが案件を決定 IT業界での経験5年以上の営業チーム5名が担当となり、働き方やキャリア希望を納得がいくまですり合わせます。案件選びが初めてでも安心です。 【▼point２】市場価値が上がる案件かどうかを入念に精査 案件が決まることが目的ではなく、「成長につながる経験ができるか」「新しいスキルを磨けるか」を軸に案件を決めていきます。案件参画後も営業やメンターとの1on1を通して、狙うキャリアと磨くスキルの方向性を定期的に確認します。 【▼point３】継続的なスキルUP＆給与UP 営業が案件の状況を確認し、役割の変化や節目に応じて適切な単価交渉を行います。
この仕事で得られるもの
◎質の高い案件だから、成長の実感も大きい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は、ただ案件数が多いのではなく、“質の高い案件”を厳選して提案しているのが特徴です。モダンな開発環境や、裁量あるポジション、技術志向の高い現場など、「エンジニアとして挑戦したい」「技術で価値を出したい」という想いに応える環境がそろっています。実際に「前職よりも入社後の方が成長できている」と感じているメンバーも多く、日々の業務がやりがいに繋がっている実感を持ちやすいです！ ◎自分自身の理想のキャリアを本気で考えるカルチャー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エンジニアの希望や志向を丁寧にヒアリングしたうえで、「どんなプロジェクトに入るべきか」「どんなスキルが必要か」を一緒に考えてくれるのが当社の特徴です。月1回のメンターとの定期的な対話や、営業担当との密な連携など、継続的なキャリア支援があるからこそ、“会社都合”ではなく“自分主体”で道を選んでいける環境があります。
Tres Innovationならではの福利厚生
■リフレッシュ休暇 └入社から3年目：特別休暇3日間＋勤続手当3万円 └入社から6年目：特別休暇3日間＋勤続手当6万円 └入社から9年目：特別休暇3日間＋勤続手当9万円 ◎有給とあわせて5日以上の連続休暇も取得可能です！ ■U・Iターン支援 └一都三県外から東京23区に引っ越す場合の引っ越し代（上限10万円） └大手不動産会社と提携：仲介手数料の割引等 ■友人紹介手当 ※条件あり 紹介手当：10,000円／1人 入社手当：30万円／1人 ■キャリア支援制度 1）キャリア設計・実行・フォロー 2）代表・営業といつでも1on1ミーティング可能 ■U・Iターン支援 大手不動産会社と提携し全国からの引っ越しをサポート。オンラインでのお部屋探しや内見代行、引っ越し業者の紹介、各種割引など、幅広く支援します！
＜エンジニアインタビュー＞開発エンジニア｜PHP・JavaScriptを軸に開発領域を広げています
最初は広告企業でCakePHPを使った基盤開発からスタートし、その後はLaravel・Vue.js・AWSのエンタメ系プラットフォーム開発を担当。技術的に難しい要件が多く、やりがいがありましたね。この案件で単価も70万円から80万円に上がりました。 今はふるさと納税系の大規模プラットフォームで、単価90万円案件のリーダーを務めています。技術選定やコードレビュー、チームコントロールなど、上流工程にも関われるようになり、スキル・単価・役割の全てで成長を実感しています。 当社は「この案件を経験すれば次にこのレベルに行ける」という視点で営業と一緒に案件を選ぶからこそ、成長が早いんだと思います！
＜エンジニアインタビュー＞開発エンジニア｜フルスタックに様々な経験を積んでいます
入社後、技術の幅と開発レイヤーを大きく広げることができました！ 最初は美容師向けのVR教育システムで、Ruby・Vue・AWSを使った基盤構築を担当。単価は70万円からのスタートでした。その後、動画配信コンテンツの開発でアーキテクチャへの理解を深めて、単価75万円にステップアップ。 今は某Sierの社内システムで、TypeScript・Next.js・Node・Nest・AWSといったモダンかつフルスタックな環境で開発をしています。単価も85万円になりました。 サーバーサイドもフロントエンドも両方やりたかったので、今の環境はすごく自分に合っています。技術難度の高い案件にも挑戦できて、キャリアの進化を実感しています。
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