【還元率78％｜単価連動型の給与体系】【平均単価70万円】透明性を大事にする当社で着実に年収を上げていきませんか？
Tres Innovation株式会社 - 創造しワクワクを！新しいアイデアから社会的意義を有した価値ある事業を創造するTech企業です！
事業内容
メーカー、教育、医療など多様なシステムの開発を担当してきました。今後もエンジニアの「キャリアの選択肢を増やす」ために新規事業も行っていきます！
仕事内容
『給与を上げたいから転職する』 そんな転職理由は企業側には言いにくい…、 そう感じている方も多いのではないでしょうか？ ＼＼＼Tres Innovationは【大歓迎】です／／／ 「自分のスキルレベルが給与に直結する」当社では、 評価軸が分かりやすいため正当な評価を得られますし 給与アップのために、何をすればいいのかも明確です！ 会社規模や市場に左右されない、自分のスキルで勝負できる環境で、 着実に給与を上げていきませんか？ ＼＼＼まずはWebのカジュアル面談お話しましょう！／／／ （こんな方はぜひ一度ご相談ください） ・自分のスキルが市場ではどれくらい評価されるか教えて欲しい ・1年後、3年後、5年後の給与がどれくらい上がるのか知りたい ・目標の年収額のためには、どんな経験を積めばいいか気になる 納得してご入社いただきたいと考えているため、面談では、 ★どれくらい給与が上がるのか ★1年後の年収は ★給与アップ（単価アップ）の仕組み ★同じようなスキルのエンジニアの単価実例 など、包み隠さず全てお話します！ お気軽なご連絡お待ちしています！ ーーーーーーーーーーー 【還元率について：単価70万円の時…72％還元】 単価の57％を給与還元の平均と仮定し、 メンター手当や住宅手当を年収ベースにすると64％還元、 プラスで社会保険を半分会社が負担していると年間の還元率は72％になります。 個人売上の28％が会社に残っている状況です。 この22％は事業創出や福利厚生の充実など、今後のために みんなで貯金している考え方を持って頂けるといいかなと思います！ 年功序列ではなく実力に対して給与が上がるシステムにはしていますが、 勤続年数手当（勤続年数×1万円）として、 長期的な貢献も対価として考えています。 【なぜ単価を公開しているか】 ■理由１【自分の市場価値のものさしとして知っていて欲しいから】 ■理由２【連動して給与が上がっていくことを知ってほしいから】 ★エンジニア全体の平均単価は70万円です。 エンジニアの平均給与（平均単価）は毎年上がり続けています。 今後もエンジニアの給与アップに繋がるよう、単価交渉も積極的に行っています。 ============== 【仕事内容】 Webサービス、Android・iOSなど、常時2万件以上の案件から「コレ！」と思うものを選択。バックエンド開発、フロントエンド開発、仕様設計、PM、プランニングなど、ポジションも網羅しています！ そして、エンジニアの希望やキャリアをもとに、そこにマッチした案件を探してくる、 「エンジニア（技術者）先行型のスタイル」を徹底しているため、 納得のいくキャリアをつくっていけるのが魅力です。 営業力があるため、希望の案件獲得には自信があります。 （案件要件に当てはまるエンジニアを、機械的にマッチングすることは一切ありませんのでご安心ください。） ＜案件の一部を紹介＞ ◆サーバーサイド └ヘルスケアアプリ（PHP／Laravel） └CI／CD環境の構築（Python） └デリバリーシステム（Java／Spring Boot) └顧客管理システム(VB.NET／C#／VisualStudio) ◆フロントエンド └HRマッチングサービス（React／TypeScript） └旅行予約のWebサービス（Vue.js／Nuxt.js） ◆iOS・Android └若者向けSNSアプリ（Dart／Flutter） └Live配信アプリ（Swift／Kotlin） ◆インフラ・セキュリティ └大手エンタメサービス AWS（EC2／RDS／Lambda） └大手物流企業セキュリティ運用支援
募集背景
設立10年目を迎え、自社プロダクトや新しい事業計画も続々と立ち上がっています。成長スピードをさらに加速させていくため、新しい仲間を募集することになりました。「経験に見合った給与にしたい」「給与をあげたい」という方は大歓迎です！ ▼カルチャー HR事業部が掲げるのが「キャリアを創造し、人生を豊かに」。 エンジニアのキャリア・成長を第一に考えて、会社経営を行っています。 ▼特徴 ・中途入社100％ ・社員の半分以上がエンジニア ・働き方優先、キャリア優先など色んな方針OK ・継続したキャリアの向上を推進 ・ボトムアップ式でやりたいことにチャレンジできる
配属部署
入社後はモダンなプロジェクトで多彩な経験を積めるHR事業部への所属です。キャリアの方向性を踏まえてクライアントワーク先を選択し、3年後のキャリア形成を会社が一緒に行います。 ▼働き方特徴 ・リモート比率 ┗完全リモートワーク：40% ┗リモートワークと出社：50% ┗完全出社：10% ・平均年齢 30.9歳 ・男女比 6：4 ・月残業平均11時間（2025年2月実績）
概要
★常時20000件！案件選択制度×単価公開 ★リモート9割以上！出社とのハイブリッドもOK ★平均単価は70万円！毎年平均給与UPを継続中 ----- ■アサイン方法 案件選択制度をスタートして6年、ただ自由に選べればいいとは思っていません。 エンジニア1人ひとりの希望を踏まえた上で「継続的にスキルアップできるか」「本人のキャリアにプラスになっているか」を考えながら、3ヶ月/半年/1年と、将来を見据えて一緒に案件を決めていきます。“目先のメリットだけでなく、未来の自分へ繋がる案件を見つける”のがサインポストの案件選択です。 ■プロジェクト入場後のフォロー クライアント先で業務をしつつ、月に1度のWeb面談で次の案件の方向性を決定します。当社ではエンジニアの先輩が教育担当として1人必ずつくので、技術的に不安なこと、困ったこと、キャリアについてなど相談しやすい仕組みを作っています。（当社ではメンター制度と呼んでいます。） また、クライアントと強い信頼関係ができているため、仮に超過勤務が続いた場合は営業担当がしっかり調整を行います。クライアント側に代休取得の指示や、場合があればプロジェクトをチェンジしたりと、エンジニアが働きやすい業務環境を守ります。
この仕事で得られるもの
■単価を公開しているから…【自分の市場価値が把握できる】 単価は弊社だけで決められるモノではなく、 技術者の経験・スキル、市場観やニーズ、クライアントからの評価など、 市場感を踏まえて決定するため、自分のリアルな「市場価値」が分かります！ ■キャリアを第一にしているから…【目指すべきキャリアプランが見つかる】 会社として 「働く上で道しるべになる会社でありたい」 「人生に迷った時に、ベストな選択を見つける手掛かりになる会社でありたい」 そう思っています。 だからこそ、キャリアの強制は一切ありません。 自分の人生フェーズに合わせて「キャリアアップ優先」「働き方優先」など、 自分で選択できる環境を整えています。
勤務地
【勤務地詳細】 リモートワーク or 東京（23区中心）・神奈川・千葉・埼玉のプロジェクト先（転勤なし） ★リモート・出社を選べる！例：出社2日、リモート3日 ★U・Iターン&引っ越し応援！部屋探し&引越代割引サポートあり □本社 東京都目黒区東山2-3-2 COM'S FORUMビル4F □関西オフィス 大阪府大阪市西区立売堀1-4-12 立売堀スクエアビル8F ※社内禁煙、そのほかはプロジェクト先による 【アクセス】 □本社 東京都目黒区東山2丁目3−2 COM'S FORUMビル 4F ・東急田園都市線「池尻大橋」駅徒歩約8分 ・東急東横線「中目黒駅」徒歩約10分 □関西支社 大阪府大阪市西区立売堀1-4-12 立売堀スクエアビル8F ・大阪メトロ四つ橋線「本町駅」より徒歩4分 ・大阪メトロ御堂筋線「本町駅」より徒歩4分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
昇給年12回（単価UPを給与に即反映） 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ＜手当＞ 勉強手当（月5000円） 住宅手当（月4万円～1万円）居住地により変動 扶養手当（配偶者：月1万円、18歳未満の子1人：月5000円） 勤続賞与（勤続年数×1万円を毎年付与） 交通費全額支給 ※バス除く ＜その他＞ 資格取得支援（上限3万円）受験料補助 └応用技術者試験・PMP資格など 社内勉強会 企業型確定拠出年金 定期健康診断 年1回 服装・髪色自由 副業OK PC・周辺機器貸与 ITS（関東ITソフトウェア健康保険組合）加入 社内禁煙
休日・休暇
＜年間休日128日以上＋有給10日＞ 完全週休2日制｜土日祝 有給休暇｜入社半年後に10日付与 └勤続年数に応じて年間20日まで増加 夏季休暇（3日）7～9月で好きな日に取得 年末年始休暇（6日） 誕生日休暇 結婚休暇 産前・産後・育児休暇｜男性育休の実績あり 配偶者出産休暇 学校行事休暇｜年3日／お子さんの学校行事に利用可 慶弔休暇 介護休暇
【入社時の給与UP例】
■PG／経験3年 年収400万円→年収429万円(単価65万円) ■PG／経験5年 年収450万円→年収513万円(単価75万円) ■PM・MGR／経験20年 年収700万円→年収756万円(単価100万円) ＜年収例＞ ・25歳（経験3年）PG 月収41万円／基本給28万円＋技術手当8万円＋手当5万円 ・33歳（経験8年）PG・SE 月収52万円／基本給33万円＋技術手当14万円＋手当5万円
【エンジニア主体の会社運営で、離職率は4.4％！】
■Oさん自分の人生フェーズに合わせて「キャリアアップ優先」「働き方優先」など、自分で選択をできるSIGNPOSTの環境を多くのエンジニアに実感してほしい、という想いで募集を始めました！ 色々な人生プランがあって、色々な人が集まる会社でありたいと思っているからこそ、案件を選べる制度を取り入れています！ブランクがある人、エンジニアを辞めようとしていた人、一度退職して戻ってきた人もSIGNPOSTにはいます！ ＜個人の意思を尊重することが、成長・モチベーション、そして仕事の成果につながる＞という考えのもと、一緒にあなたと働きたいです！ フロントエンジニアとして、ステップアップするために、JavaScript のライブラリを勉強中。勉強した結果を、自身のポートフォリオにアウトプットして、そのポートフォリオを基に、ステップアップのため案件を探してもらう流れに決定。 ■Ｗさん クラウドエンジニア or DevOpsのキャリアを目標として設定。そのため、今のプロジェクトでは開発側にスライドさせるような動きをとらず、現状のAWSの運用について日々学んでいく計画に。
Tres Innovationならではの福利厚生
■リフレッシュ休暇 └入社から3年目：特別休暇3日間＋勤続手当3万円 └入社から6年目：特別休暇3日間＋勤続手当6万円 └入社から9年目：特別休暇3日間＋勤続手当9万円 ◎有給とあわせて5日以上の連続休暇も取得可能です！ ■U・Iターン支援 └一都三県外から都内に引っ越す場合の引っ越し代（上限10万円） └大手不動産会社と提携：仲介手数料の割引等 ■友人紹介手当 ※条件あり 紹介手当：10,000円／1人 入社手当：30万円／1人 ■キャリア支援制度 1）キャリア設計・実行・フォロー 2）代表・営業といつでも1on1ミーティング可能 ■U・Iターン支援 大手不動産会社と提携し全国からの引っ越しをサポート。オンラインでのお部屋探しや内見代行、引っ越し業者の紹介、各種割引など、幅広く支援します！
【エンジニアの転職Before⇒After】
【Oさん】 〇希望：C#を活かして少しずつ上流やリーダーの経験も積みたい。 ●結果：AWS環境で、バックエンドでC#を使用する案件に決定。 また、本人の「チャレンジしすぎない環境がいい」という要望もあったため 基本的には製造工程がメインで、基本設計にも携われる環境を選択。 新規サービス開発、現行サービス修正、保守のため、長期参画予定。 初日出社その後フルリモート。 【Aさん】 〇希望：要件定義など、上流にチャレンジしたい ●結果：決済システムの案件で上流工程を担当することに決定。 調整や案件のディレクション、設計業務、要件定義書や テスト設計書などの作成などのスキルを身につけることができる。 初日出社その後フルリモート。 ＼実際の入社理由抜粋／ 【Tさん】 「クラウドの経験を積みたい」という理由で入社。Azureの設計・構築に携われる案件に決定。またコンテナ周り（K8s)に携われる。 【Yさん】 「フルスタックな経験を積みたい」という想いで入社。新しい技術を学びながら開発、インフラ両方に携われる案件でスキルを磨いている。
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