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Tres Innovation株式会社 - 創造しワクワクを!当社は新しいアイディアから社会的意義を有した価値ある事業を創造するTech企業です!

Tres Innovation株式会社 求人画像1
ITエンジニア【女性5割・副業OK・リモート&フルリモート】
400万円〜600万円
東京都, 神奈川県, 千葉県, 埼玉県, 大阪府, 兵庫県, 京都府, 茨城県, 栃木県, 群馬県, 滋賀県, 奈良県, 和歌山県, フルリモート
フルリモート, 週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由, 語学を活かす, 採用枠5名以上

事業内容

■HR事業 前職でIT特化の人材会社に務めていた社員が立ち上げを行い、IT人材のクライアントワーク事業を展開。Web業界のお客様を中心として、開発支援を行っております。 エンジニアドリブンの事業部なので、クライアント先はエンジニアとキャリア相談をした上でフェアに選定しています。 ■クリエイティブ事業 社内のクリエイターチームでWeb受託開発を行っております。 その他各事業部で発生するWeb制作物全般も担っている事業部です。 ■EC事業 前職でECコンサルを行っていた社員が立ち上げた部署で、女性向けのサプリメントをOEMで製造し、自社商品としてEC上で販売。現在は新たに男性向け商材も企画中。 現メンバーの内3名はもともとHR事業部でクライアントワークをしていたメンバーです。 ■広告事業 前職の広告会社で幅広い経験を得ていた社員が立ち上げた部署。 アフィリエイトやリスティングだけではなくSNS広告など多岐な広告を扱う事業部です。 当社の最大の特徴は、今ある事業の全てが メンバー主導で立ち上がったボトムアップ型であること。 手を挙げればTry&Errorをさせてくれる環境で、 メンバーはそれぞれが実現したいことに向けて日々努力しています!

仕事内容

◎在宅・フルリモート・出社を選べる ◎服装・髪色自由 ◎プライベート優先派OK、キャリア優先派OK 「こうあるべき」と型にハメるのではなく、 社員一人ひとりに対し「どうあるべきか」を大切にする当社。 大きなプロジェクトで活躍しても、 たくさんの対価報酬があったとしても、 「こんなはずじゃなかった」と悩む日々じゃ もったいないですよね。 たくさんのロールモデルがある当社で一緒に、 あなただけのエンジニアライフを 叶えていきませんか? 【アピールポイント】 第二新卒OK/学歴不問/経験者限定/研修・教育あり/転勤なし/リモートOK/土日祝休み/残業20時間以内/産育休活用有/服装自由/女性管理職在籍/休日120日~/育児と両立/ブランクOK/時短勤務あり/資格取得支援/副業OK ーーーーーーーーーー ■■■仕事内容■■■ エンジニアの希望やキャリアを聞いた上でマッチした案件を探す、“エンジニア先行型”のスタイルを徹底しています。 ・週2日はリモートがいい ・スーツではなく私服で働きたい ・新しい開発言語にチャレンジしたい ・ベテランの下で学べる環境がいい 上記は実際の当社エンジニアの声です! 働き方、技術、体制など、どんな希望も吸い上げます。 営業力があるため、希望の案件獲得には自信があります。 *自分の希望と沿わない場合は“NO”と言えます! 【▼プロジェクト概要】 業務システム開発、Webサービス開発、 Android・iOS、ゲームなど、案件は常時10,000件以上! バックエンド開発、フロントエンド開発、 上流、PM、デザイン、ディレクションなど、 たくさんのポジションから「これ!」と思うものを 自分の意思で決めていけます。 【▼開発環境例】 Java(Spring、Spring Boot)、 C、C++、C# PHP(Laravel、CodeIgniter)、Ruby(Rails) Python(Django)、Go(Echo) Javascript(React、TypeScript、Vue.js、Node.js、Angular、Next.js、Nuxt.js) Swift、RxSwift、Kotlin、Flutter、Dart(Flutter)

募集背景

設立9年目を迎え、自社プロダクトや新しい事業計画も続々と立ち上がっています。成長スピードをさらに加速させていくため、新しい仲間を募集することになりました。「様々なスキルを身に付け、市場価値を上げたい」という方は大歓迎です! ▼カルチャー HR事業部が掲げるのが「キャリアを創造し、人生を豊かに」。 エンジニアのキャリア・成長を第一に考えて、会社経営を行っています。 ▼特徴 ・社員の半分以上がエンジニア ・エンジニアは中途入社100% ・メンバーが一番輝ける組織に ・継続したキャリアの向上を推進 ・ボトムアップ式でやりたいことにチャレンジできる

配属部署

入社後は自分の無理の無いペースで経験を積めるHR事業部への所属です。キャリアの方向性を踏まえてクライアントワーク先を選択し、3年後のキャリア形成を会社が一緒に行っていきます。 ・他事業部で技術者の増加があれば、適性に合わせて事業部転換のチャンスあり ・自社サービス立案や、新規事業の立ち上げにも携われる

概要

ーーーーーーーーーーーー 【POINT01:社員構成】中途入社100%!ロールモデル多数 ーーーーーーーーーーーー ●いろんなメンバーがいます! ・パートナーとの同棲を機に業務量をセーブした、Sさん ・とにかく現状維持!稼働安定が最優先の、Iさん ・推し活のためにとにかく給与をあげたい、Rさん ・趣味も仕事もVR漬けでVR専用部屋を持つ、Yさん ・副業でYouTuberをしている、Hさん ●人生の優先順位が変わっても大丈夫! ・「子供が生まれたから、時間に余裕のある働き方にしたい」 ⇒リモートワーク、かつ稼働の安定したプロジェクトに変更 ・「マネジメントよりも、現場で手を動かすことで成長したい」 ⇒メンバー育成から離れて、新しい開発手法・話題の開発環境に挑戦 入社後に考え方・大事にするものが変わっても、受け入れられる柔軟さ・懐の深さがあります。 ーーーーーーーーーーーー 【POINT02 :社内交流】オンライン・オフライン両方を大事にしています ーーーーーーーーーーーー 全て自由参加!Webのみ参加、たまに顔出すメンバーなど自分のペースで無理なく交流ができます。 ●Web勉強会 ブロックチェーン・NFT・AWSなどの技術分野の話から、最新ツールのNotion、ポートフォリオの作り方、ふるさと納税など幅広い話題で盛り上がっています。 ●交流会・レクリエーション 中途入社歓迎会をWebで行っています。対面では脱出ゲーム、ボードゲーム、ボルダリングなどで楽しむメンバーもいます。

この仕事で得られるもの

【自分らしく、自分だけのキャリアを作っていけます】 ●ライフプラン、プライベートを大事にした働き方 ●産育休のブランクや市況に左右されない、市場価値の高いITの経験

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 リモート、フルリモート、出勤のいずれか *ハイブリッドもOK(例:週2日出勤、週3日在宅) 【リモートの場合】 リモートもしくはフルリモートですが、プロジェクトで打ち合わせが発生する場合もあります。 【出社の場合】 東京都内(23区中心)の希望するプロジェクト先での勤務となります。(神奈川・千葉・埼玉も可能です)お住まいの場所を考慮して、一緒に決めていきます。 <本社>東京都目黒区東山2-3-2 COM'S FORUMビル4F 【アクセス】 <本社> 東急電鉄田園都市線「池尻大橋駅」徒歩8分 東急電鉄・東京地下鉄「中目黒駅」徒歩11分 *2022年4月に新オフィスに移転しました!天井が高く、お洒落で開放感のある空間です。リモートのメンバーも出社しての業務OKです! ■仲介手数料半額~最大無料・引っ越し代割引 引越サポート制度があるため、地方出身メンバーが増加中!他にも家賃割引、家具料金割引・リモート内見など様々なサポート制度があります。 *2023年10月に大阪支社オープン!関西にお住まいの方大歓迎

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

●リモート手当(月3,000円)*週3日以上在宅ワークの方 ●勉強手当(月5,000円) ●住宅手当(月30,000円)*本社から半径3km圏内 ●配偶者手当(月10,000円) ●子ども手当(月5,000円) ●資格取得手当(上限30,000円) *上記手当の支給に条件あり ●表彰制度(年2回)金一封の贈呈 ●テレワーク・在宅・フルリモート ●副業OK(条件有り) ●昇給随時(案件単価に伴いベースアップ) ●関東ITS ●各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ●定期健康診断 ●交通費全額支給(バス代を除く) ●屋内禁煙

休日・休暇

<年間休日127日以上> ●完全週休2日制(土・日) ●祝日 ●GW休暇(3~5日) ●夏季休暇(2~3日) ●年末年始休暇(5日) ●産前・産後休暇 *取得実績あり ●育児休暇 *取得実績あり ●メモリアル休暇(誕生日or結婚記念日) ●介護休暇 ●慶弔休暇 ●有給休暇 *連続5日以上の連続休暇の取得が可能です

【産休育休活用例】

(2021年/1名、2022年/1名、2023年/1名) 妊娠が分かってからの業務量の調整や、産育休に入る前の細かい手続き・給付金の申請、無理なく復帰するための業務の流れまで、総務、人事、営業がサポートします。例えば「復帰直後はスケジュールの融通が利きやすい、自社内の業務からスタート」というのもOKです。 今後は男性の育児休暇も取得しやすくなるように、社内の体制を整えています。

【育児と両立しやすい】

●子育て中の女性メンバー活躍中 1度目の産育休から復帰後、2度目の産育休を取得して現在も時短勤務で働いているメンバーがいます。 平均年齢は若いですが、結婚しているメンバー、パートナーや家族を持つメンバーも多いため、プライベート・家庭優先の考え方や、育児との両立にも理解があります。「夜は子供との時間を優先したい」という理由から、業務スタート時間の早いプロジェクトを選んだエンジニアもいます。

【社員インタビュー】自分らしく働けます≪マネージャー:佐々木 里穂菜≫

Webサービス開発のPMを行いながら、福利厚生の整備やメンバーのキャリア相談に乗っています。実は私、一度退社してから戻ってきた「出戻り社員」なんです。他社と比較しても、自分らしく自由に働ける会社はTres Innovationが一番ですね。マネージャーとして、年齢や立場など関係なく自分の可能性に挑戦出来る環境から更にパワーアップし、1人でも多くのメンバーが「働く」ことにワクワク出来る、そんな環境を目指していきます。

【過去に採用した転職者例】

●Kさん 制作会社でWebコーダー 残業が多かったため「プライベートを大事にしつつスキルUPしたい」と思い入社。Reactを身に付け、10名チームで分担のしやすい環境。 ●Sさん SIerで受託開発 「レガシー環境にいたら取り残されるのでは」と感じ転職を決意。PHP・Pythonなど新しい技術を習得。年収は前職から140万円UP。

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