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【還元率78%|単価連動型の給与体系】【年収120万円UP実績】透明性を大事にする当社で着実に年収を上げていきませんか?

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【還元率78%|単価連動型の給与体系】【年収120万円UP実績】透明性を大事にする当社で着実に年収を上げていきませんか?

Tres Innovation株式会社 - 創造しワクワクを!当社は新しいアイディアから社会的意義を有した価値ある事業を創造するTech企業です!

Tres Innovation株式会社 求人画像1
開発エンジニア【還元率78%|単価連動型の給与体系】
400万円〜700万円
東京都, 神奈川県, 千葉県, 埼玉県, フルリモート
フルリモート, 週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由, 語学を活かす, 採用枠5名以上

事業内容

■HR事業 前職でIT特化の人材会社に務めていた社員が立ち上げを行い、IT人材のクライアントワーク事業を展開。Web業界のお客様を中心として、開発支援を行っております。 エンジニアドリブンの事業部なので、クライアント先はエンジニアとキャリア相談をした上でフェアに選定しています。 ■クリエイティブ事業 社内のクリエイターチームでWeb受託開発を行っております。 その他各事業部で発生するWeb制作物全般も担っている事業部です。 ■EC事業 前職でECコンサルを行っていた社員が立ち上げた部署で、女性向けのサプリメントをOEMで製造し、自社商品としてEC上で販売。現在は新たに男性向け商材も企画中。 現メンバーの内3名はもともとHR事業部でクライアントワークをしていたメンバーです。 ■広告事業 前職の広告会社で幅広い経験を得ていた社員が立ち上げた部署。 アフィリエイトやリスティングだけではなくSNS広告など多岐な広告を扱う事業部です。 当社の最大の特徴は、今ある事業の全てが メンバー主導で立ち上がったボトムアップ型であること。 手を挙げればTry&Errorをさせてくれる環境で、 メンバーはそれぞれが実現したいことに向けて日々努力しています!

仕事内容

『給与を上げたいから転職する』 そんな転職理由は企業側には言いにくい…、 そう感じている方も多いのではないでしょうか? \\\Tres Innovationは【大歓迎】です/// 「自分のスキルレベルが給与に直結する」当社では、 評価軸が分かりやすいため正当な評価を得られますし 給与アップのために、何をすればいいのかも明確です! 会社規模や市場に左右されない、自分のスキルで勝負できる環境で、 着実に給与を上げていきませんか? (業績が上がった分も還元していきます) \\\まずはWebのカジュアル面談お話しましょう!/// (こんな方はぜひ一度ご相談ください) ・自分のスキルが市場ではどれくらい評価されるか教えて欲しい ・1年後、3年後、5年後の給与がどれくらい上がるのか知りたい ・目標の年収額のためには、どんな経験を積めばいいか気になる 納得してご入社いただきたいと考えているため、面談では、 ★どれくらい給与が上がるのか ★1年後の年収は ★給与アップ(単価アップ)の仕組み など、包み隠さず全てお話します! お気軽なご連絡お待ちしています! ーーーーーーーーーーー 【還元率について:78%還元】 単価の55%還元を平均と仮定し、 メンター手当や住宅手当を年収ベースにすると68%還元、 プラスで社会保険を半分会社が負担していると年間の還元率は78%になります。 個人売上の22%が会社に残っている状況です。 この22%は事業創出のためにみんなで貯金している考え方を持って頂けるといいかなと思います! 年功序列ではなく実力に対して給与が上がるシステムにはしていますが、 勤続3年以上は還元率のベースが58%になることも加味して、 長期的な貢献も評価として組み込んでいます。 【なぜ単価を公開しているか】 ■理由1【自分の市場価値のものさしとして知っていて欲しいから】 ■理由2【連動して給与が上がっていくことを知ってほしいから】 ーーーーーーーーーーー 【仕事内容】 Tres Innovationでは【Web領域特化のエンジニア集団】になるため、 モダンな開発ができるプロジェクトが豊富にあります! そして、エンジニアの希望やキャリアをもとに、そこにマッチした案件を探してくる、 「エンジニア(技術者)先行型のスタイル」を徹底しているため、 納得のいくキャリアをつくっていけるのが魅力です。 ■モダンな案件選択の基準例 ・CakePHPやSeasar2ではなく、Laravel、Spring boot、Reactを使う ・オンプレではなく、AWS、GCPなどクラウド環境である ・テスト工程はCI/CD、Jenkinsなどで自動化している

募集背景

設立9年目を迎え、自社サービスや新しい事業計画も続々と立ち上がっています。成長スピードをさらに加速させていくため、新しい仲間を募集することになりました。「様々なスキルを身に付け、市場価値を上げたい」「自分の技術的な強みをつくりたい」という方は大歓迎です! ▼カルチャー HR事業部が掲げるのが「キャリアを創造し、人生を豊かに」。 エンジニアのキャリア・成長を第一に考えて、会社経営を行っています。 ▼特徴 ・社員の半分以上がエンジニア ・メンバーが一番輝ける組織に ・継続したキャリアの向上を推進 ・ボトムアップ式でやりたいことにチャレンジできる

配属部署

入社後は様々なプロジェクトの経験を積めるHR事業部への所属です。キャリアプラン・ライフプランの方向性を踏まえてクライアントワーク先を選択し、3年後、5年後、10年後のキャリア形成を会社が一緒に行っていきます。 ・他事業部での状況・適性に合わせて事業部転換のチャンスあり ・自社サービス立案や、新規事業の立ち上げにも携われる (新規事業コンテストも実施!実現可能であれば事業化も!)

概要

■アサイン方法 当社はエンジニアの希望やキャリアをもとにマッチした案件を探す、“エンジニア先行型”のスタイルです。営業力があるため、希望の案件獲得には自信があります。エンジニアの給与アップに繋がるよう、単価交渉も積極的に行っています。 (案件要件に当てはまるエンジニアを、機械的にマッチングすることは一切ありませんのでご安心ください。) 【▼なぜモダンな環境なのか?】 新しい技術に触れて、成長のチャンスをつかんで欲しいからです。 自分のできる範囲で指示されたことだけを行うエンジニアは、今後淘汰されていきます。 そこで技術者が新しい技術を身に付け、Tres Innovation以外でも通用するエンジニアとして 「市場価値」を高めて欲しいという想いから、モダンな技術を採用しています! ----------- 【プロジェクト例】 Webサービス、Webアプリケーション、モバイルアプリ(iOS・Android)、ゲーム系など、 Web系の開発をお任せします。ITベンチャー企業やWeb系の企業のプロジェクトが中心です。 ・HRマッチングサービスのフロントエンド開発(React/TypeScript) ・大手情報サービス新規アプリ フロントエンド開発(JavaScript/React/Vue.js) ・ECプラットフォームのAPI開発(PHP8/Laravel8/JavaScript/AWS) ・AIロボのアドバイザーアプリ バックエンド開発(Java/Spring Boot/AWS/Docker) ・プログラミング教育アプリ バックエンド開発(Django/Rest/GCP) ・クラウドネイティブ業務アプリケーション開発、AWS環境上へのSaaSサービス構築(React)

この仕事で得られるもの

■幅広いキャリアプランの選択肢 1、技術者としてスペシャリストを目指す 2、後輩指導、管理職・経営(エンジニアとの兼務可能) 3、新規自社内プロジェクトの参画 4、フリーランスとして独立(正社員→個人事業主への実績あり) 上記は一例であり、キャリアプランは百人百色です。 同じゴールでもそこまでの過程は1人ひとり異なるため、 それぞれの適正・希望に合わせて一緒に決めていきましょう! ★今後、クライアントワークでずっと会社を経営していきたいとは思っておらず、 あくまでも「エンジニアのキャリアの選択肢を広げる」という目的で、HR事業を運営しております。 水面下で進んでいる新規事業や、自社のモバイルアプリ開発など、 社内でサービス・プロダクトを生み出し、さらにエンジニアのキャリアの幅を広げていけたらと思います!

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 【本社】東京都目黒区東山2丁目3−2 COM'S FORUMビル 4F ★2022年4月に新オフィスに移転しました! 天井が高く、お洒落で開放感のある空間です。 リモートのメンバーも出社しての業務OKです! 【クライアントワーク】リモート推奨・7~8割が在宅勤務中 東京23区内のクライアントオフィスでの勤務 *リモートと出社の割合も相談に乗ります!例:出社2日、リモート3日 *勤務地はお住まいの最寄駅を考慮して決めていきます! 【アクセス】 ■本社 東京都目黒区東山2丁目3−2 COM'S FORUMビル 4F ・東急田園都市線「池尻大橋」駅徒歩約8分 ・東急東横線「中目黒駅」徒歩約10分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【2023年4月からITS(関東ITソフトウェア健康保険組合)に加入!】 昇給あり/随時 賞与あり/業績による 家賃手当(月3万円) 勉強手当(月5,000円) リモートワーク手当(月3,000円) *週3日以上在宅ワークの方 メンター手当(月5,000円) 扶養手当(月1万円) 子ども手当(月5,000円) 交通費全額支給 副業OK ※条件あり 服装・髪色自由 I・Uターン支援制度(引っ越し代割引、敷金・礼金割引 等) 育児・託児支援制度 社内勉強会 定期健康診断 社会保険完備 表彰制度(年2回)評価が高く実績の上げている社員に表彰&金一封の贈呈!

休日・休暇

完全週休2日制(土日) 祝日 年末年始休暇 G.W 夏季休暇 慶弔休暇 有給休暇(入社後半年後10日付与) 産前・産後休暇 育児休暇 *2022年取得実績あり 介護休暇 *2022年取得実績あり メモリアル休暇(誕生日・結婚記念日)

プロジェクト入場後のフォロー

クライアント先で業務をしつつ、月に1度のWeb面談で次の案件の方向性を決定します。当社ではエンジニアの先輩が教育担当として1人必ずつくので、技術的に不安なこと、困ったこと、キャリアについてなど相談しやすい仕組みを作っています。(当社ではメンター制度と呼んでいます。) また、クライアントと強い信頼関係ができているため、仮に超過勤務が続いた場合は営業担当がしっかり調整を行います。クライアント側に代休取得の指示や、場合があればプロジェクトをチェンジしたりと、エンジニアが働きやすい業務環境を守ります。

目指すキャリアに応じてプロジェクトを調整

■Oさん フロントエンジニアとして、ステップアップするために、JavaScript のライブラリを勉強中。勉強した結果を、自身のポートフォリオにアウトプットして、そのポートフォリオを基に、ステップアップのため案件を探してもらう流れに決定。 ■Wさん クラウドエンジニア or DevOpsのキャリアを目標として設定。そのため、今のプロジェクトでは開発側にスライドさせるような動きをとらず、現状のAWSの運用について日々学んでいく計画に。

仕事100%・私事120%!ライフプランも大事にできる

「キャリアを創造し、人生豊かに」を理念としています! 技術者一人ひとりのキャリアのために会社を運営しており、 エンジニアの2、3年後のキャリアはどうなりたいか、 技術者が市場価値上げていくためには、どうすればいいのかという部分を真剣に考えています。 そして、ここで言うキャリアとは、 「スキルだけではなく、ライフプランも踏まえた話」であると弊社では考えており、 技術力の向上が一番だとは思っていません。 プライべートを楽しむための仕事、仕事が趣味、同じくらい大事、など バランスは人それぞれです。 自分だけの価値観を大事にしながら、キャリアを作っていけます!

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