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【社内SE】会社の成長をITから支える|業務改善・DX推進を担うコアメンバー

ダイレクト出版株式会社 - 知識の流通革命を、技術で支える。

ダイレクト出版株式会社 求人画像1
【社内SE】大阪オフィス
450万円〜650万円
大阪府
PHP, AWS, WordPress, Nginx, Apache
学歴不問

事業内容

事業内容:知識を流通させるメディア事業
知識を流通させるメディア事業

「良質な知識・情報を広く届けること」をミッションに、会員数220万人を超えるコンテンツプラットフォームを自社開発・運営しています。

仕事内容

急成長中のマーケティング会社の情報システム部門にて、社内IT基盤の整備・強化をお任せします。 現在は、インフラ・セキュリティ環境をゼロから再構築しているフェーズ。すでに完成した仕組みを運用するだけではなく、全社で利用するSaaSの導入やインフラ整備、業務効率化まで幅広く携わっていただけます。 想定業務比率:全社ツール導入 50%/ドメイン・インフラ 30%/運用 20% ① 全社ツール導入・DX推進(約50%) 全社で利用するSaaSの導入プロジェクトを、リーダーと連携しながら主導していただきます。 現在、OktaによるSSO統合を進行中。今後もBox、Notion、Asana、Wistia、Instapage、Zendesk、自社システムなど、複数のツール導入を予定しています。 具体的には、 SaaSの初期設定・アプリ連携・SCIM設定 アカウント情報の整理・移行 全社展開に向けた社内調整・告知 導入後の問い合わせ対応 運用フローの設計・改善・自動化 など、導入から定着・運用改善まで一貫して担当いただきます。 また、1Passwordの全社展開、Claude Enterpriseへの移行、AIツール利用ルールの策定・運用など、今後重要性が高まるAI・セキュリティ領域にも携わっていただきます。 ② ドメイン・インフラ(約30%) 事業成長やM&Aに伴って発生する、ドメイン・DNS・サーバー関連の業務をお任せします。 ドメイン取得・移管、DNSレコード設定 サブドメイン設計・管理 WordPressサイトの構築・運用・サーバー移管 AWS EC2/Linux環境のサーバー運用 nginx/Apacheの設定・運用 現在も、M&Aで取得したEC事業のドメイン移管や、マーケティング施策に伴うGoogle Tag Gateway導入などの案件が進行しています。 ③ 情報システム運用・業務改善(約20%) 日々の社内IT運用に加え、より効率的な仕組みづくりにも取り組んでいただきます。 SaaSアカウントの棚卸し SaaS契約・コスト最適化のサポート Slack Workflow等を活用した問い合わせ対応の効率化・自動化 Jamf Pro/Jamf Protectによる端末管理 Merakiを用いたネットワーク管理 ※MDM管理やSaaS運用については、入社後に習得いただければ問題ありません。 ■このポジションの特徴 現在リーダーが担っている業務を徐々に引き継ぎ、将来的には自らプロジェクトを推進していただくことを期待しています。 「決められたIT環境を守る」だけではなく、これから会社のIT基盤をつくっていくフェーズだからこそ、企画・設計から運用改善まで幅広い経験を積むことができます。 入社後はリーダーが業務や環境をレクチャーしますので、これまでの経験を活かしながら徐々に担当領域を広げていただけます。

募集背景

従業員約500名のマーケティング会社として急成長を続ける一方、インフラ・セキュリティ整備が追いついていない状況です。現在、Okta・1Password・Jamfの導入やAI利用ポリシー策定など、情報システム基盤をゼロから再構築中。さらにM&Aや事業拡大に伴うドメイン・DNS対応など、技術課題も増加しています。そこで、IT基盤の整備・強化を担う社内SEを募集します。

配属部署

ドメイン・インフラ案件の引き取りと、全社ツール導入の推進──を担っていただく部署です。今後、外部のセキュリティ専門エンジニアの登用やアルバイトの増員も予定しており、情報 システム部は5〜7名体制へ拡大予定の部署となります。

概要

私たちは、「良質な知識、良質な情報を、広く流通させる」ことをミッションに、個人の人生や社会に大きな影響を与える知識・情報を扱う教育サービスを展開しています。 具体的には、政治・経済・歴史・金融・ビジネス・フィットネス・ヘルスケアと幅広いジャンルの書籍、オンライン講座・セミナーなどを販売しています。 【知識で人生を変えるお手伝いをしています。】 知識や情報ほど、人の生き方に影響を与えるものはないと私たちは信じています。 便利なモノが生活を豊かにする一方で、 一冊の良書が人生を変える── そんな体験があるはずです。 人は知識や情報をもとに世界を認識し、考え、判断し、行動します。 だからこそ、良質な知識や情報が、より良い生き方や、よりよい社会のあり方につながると考えています。 【研究者支援を通じて、知的財産の創出に貢献します。】 現在、日本では研究に回される資金が十分とは言えません。アメリカなどと比較するとその差は非常に大きく、結果として研究が進まなかったり、優秀な研究者が海外へ流出してしまうケースもあります。 この状況が続けば、日本に知的財産は残りません。私たちはこれを日本の大きな課題と捉えています。 そこで私たちは、研究者の専門知識を一般の方々にも役立つコンテンツへと落とし込み、広く届ける活動を行っています。 この「知識を商品化し、マーケティングする力」こそが私たちの強みです。日本に知的財産を増やし、結果として強い国にしていく。それが私たちの事業の根底にある想いです。 流通総額では国内最大級の学習プラットフォームへと成長してきましたが、まだ道半ばです。まずは1,000万人の利用者を目指し、より多くの顧客や研究者の人生を豊かで充実したものにしていきたいと考えています。

この仕事で得られるもの

• 会社の基盤を「作る」側に立てる。すでに完成した仕組みの運用ではなく、Okta・1Password・AIポリ シーをゼロから設計・展開しているフェーズです。自分の設計判断が、そのまま500名の働き方になりま す。 • AI活用を止めずに統制する側に立てる。多くの企業で情シスはAI利用の「ブレーキ役」になりがちです が、当社は Claude Enterprise を全社導入し、Jamf でガバナンスをかけながら活用を加速させる方針で す。禁止するのではなく、安全に使わせる設計を担えます。 • 定型のヘルプデスク業務は専任者が担当。さらに増員とワークフロー自動化を進めており、構築・導入・ 改善に時間を使えます。 • 上長が開発歴15年のエンジニア。技術的な相談ができ、非エンジニアに設計判断を説明して消耗すること がありません。 • チームの立ち上げに関われる。外部セキュリティ専門エンジニアの登用、アルバイト増員を予定しており、 5〜7名体制へ拡大します。適性次第で、セキュリティ上流(ポリシー設計、Okta展開設計)やチームの リードを担っていただくことも可能です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 大阪府大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際ビルディング13F 【アクセス】 大阪メトロ堺筋線・中央線「堺筋本町駅」より徒歩2分 大阪メトロ御堂筋線「本町駅」より徒歩5分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

■ 社会保険完備 ■ 通勤手当/全額支給 ■ ご近所手当/本町駅・堺筋本町駅から2駅以内に住居を借りる場合家賃・共益費30%負担 ※会社負担率は毎年見直しあり ■ 出張手当 ■ ノートPC貸与(MacBook) ■ 通信費補助 ■ 社内ランチのお弁当代補助あり ■ フルーツ・野菜スティック・サラダを50円でご提供 ■ お茶・コーヒー・紅茶・ミネラルウォーター無料 ■ ナッツ類無料 ■ 屋内全面禁煙 ■ リモートワーク可(基本オフィス勤務でフルリモート不可) ■ セミナー参加費補助 ■ 社内のコンテンツ見放題

休日・休暇

週休2日制(土日祝休み) ■ 有給休暇 ■ 夏季休暇 ■ 年末年始休暇 ■ 慶弔休暇 ■ ファミリー・サポート休暇 ■ ファミリー・イベント休暇 ■ 産前産後休業・育児休業制度(実績あり) *5日以上の連続休暇OK

使用ツール・技術

■ ID・セキュリティ Okta、1Password、Jamf Pro、Jamf Protect、Cisco Meraki ■ AI Claude、ChatGPT、Gemini、Cursor ■ インフラ・ドメイン AWS(Route 53 / EC2・ECS / RDS / CloudFront / S3等)、Cloudflare、Value Domain、WordPress ■ 業務基盤 Google Workspace、Microsoft 365、Slack、Box、Notion、Asana、Zoom、Zendesk、Workvivo ■ マーケティング・クリエイティブ Figma、Canva、Adobe Creative Cloud、Getty Images、Shutterstock、Wistia、Instapage、SurveyMonkey、Parallels

自由と責任、成長の文化

自分たちの働き方を自分たちで決める裁量を持っているので、チームごとに自分たちの生産性が高くなるように出勤時間を決めています。タイムカードでの管理もしていません。 集中して働き、メリハリをつけて帰る文化が根付いており、19時になるとオフィスにはほとんど誰もいません。自分のタスクを責任もって管理する働き方が特徴です。

役員と直接、意思決定する

隔週で役員と直接ミーティングし、重要施策を一緒に決定しています。500名分のSSO基盤刷新も、経営層と現場が直接すり合わせながら数ヶ月で実行しました。 稟議を書いて承認を待つのではなく、リスクと効果を自分で判断し、決めたことがそのまま形になる環境です。セキュリティ・SaaS運用・インフラ選定なども現場に裁量があり、経営との距離の近さが日々の意思決定のスピードに直結しています。

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