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【エンタープライズセールス】メガ企業に不可欠な「本人確認インフラ」の拡大を牽引!社会課題を解決!!

株式会社TRUSTDOCK - eKYC身分証アプリと本人確認API基盤・オペレーションを提供する「KYC as a Service」

株式会社TRUSTDOCK 求人画像1
エンタープライズセールス
900万円〜1200万円
東京都
フレックスタイム, toC自社サービス, toB自社サービス, 転勤なし, 学歴不問

事業内容

事業内容:eKYC事業 (本人確認サービス)・デジタルID事業
eKYC事業 (本人確認サービス)・デジタルID事業

オンラインでの顧客確認の課題を解決するデジタル本人確認(eKYC)の専門会社です。あらゆる業法に対応するeKYCサービスとデジタル身分証アプリを提供しています。

仕事内容

【業務内容】 当社の主力製品・サービスを中心にエンタープライズ企業のセールスを担当して頂きます。 マーケティングおよびインサイドセールスチームと連携した新規開拓をはじめ、プリセールスと協働した高付加価値な提案活動を主導していただきます。当社の全売上の70%以上はエンタープライズ領域が占めており、事業成長を牽引する中核メンバーとしての活躍を期待しています。 <具体的な業務内容> ■事前準備・戦略立案: 顧客の事業構造・業界課題の分析、関連法令(犯収法・古物営業法等)の理解、同業種の導入事例確認 ■提案・商談活動: 顧客課題のヒアリング、ターゲットのビジネスに合わせた活用提案、提案書・見積書の作成、契約交渉 ■ソリューション・技術検討: 顧客のサービス・アプリに必要なAPI/機能の選定、プリセールスと連携したシステム要件・導入プランの検討 ■マーケティング連携: マーケティングチームと協働した大型イベント・ウェビナー等の企画・登壇・集客フォロー ■受注後フォロー・導入推進: サービス運用開始に向けた社内エンジニア・協業ベンダーとの調整、本番稼働までの日程管理 【期待する成果・ミッション】 * 大手企業における新規顧客(アカウント)の獲得 * 既存エンタープライズ顧客に対する利用拡大(アップセル/クロスセル) * 業界を牽引するフラッグシップ事例(導入事例・成功事例)の創出

募集背景

世界で約1兆円規模へと急成長するeKYC(オンライン本人確認)市場において、当社は2024年度導入社数No.1(東京商工リサーチ調べ)を獲得。公的個人認証や犯収法に対応した汎用アプリは、東京都や農林水産省をはじめ、自治体DXや民間サービスまで幅広く導入されています。 今後は個人データを管理するデジタルIDウォレットへの機能拡充も予定。年間30%以上のペースで成長を続ける事業のさらなる拡大を見据え、エンタープライズセールスを募集しています。

概要

当社はeKYC(オンライン本人確認)のサービスを提供しており、このサービスの市場は全世界で約1兆円規模・前年比270%で急成長し注目されている市場です。 2024年度導入社数No.1(東京商工リサーチ調べ 2024年12月時点)になっており、最近では電動キックボードから地方自治体のDX推進まで幅広い業界で導入され、日々事業成長を進めている身近なサービスとなっています。 スマホ一つであらゆるサービスが利用できる現代において、その基盤となる「オンライン本人確認サービス」を提供する当社は、金融から行政のDXまで、あらゆる産業の ”信頼のインフラ” として急成長を遂げています。 事業の急成長と顧客ニーズの多様化に伴い、これまでエンジニア視点で培ってきた高い品質担保に加え、プロダクトマネージャーやビジネスサイドの視点を取り入れ、より深くユーザーの「安心感」に寄り添う品質保証体制の進化を目指しています。 この度、QA体制をさらに強化するため、QAチームの一員としてプロダクトの信頼性を最高レベルに引き上げる新たな仲間を募集します。 単なるテスト業務に留まらず、エンジニアと非エンジニア双方をつなぐ架け橋となり、全く新しいQA組織をゼロから創造していく、この壮大な挑戦を共にする方を求めています。

この仕事で得られるもの

【このポジションで働く魅力】 ■事業成長を動かす“エンジン”として、GTM戦略の設計から実行まで推進 単に既存商材を販売するだけでなく、市場分析や顧客課題の抽出、ターゲティング、GTM(Go-To-Market)戦略の設計・実行まで、事業成長に不可欠なプロセスを一貫して経験できます。 ■社内多様なチームを巻き込む、高次元なソリューション提案 大手企業が抱える複雑な課題に向き合い、プロダクト・開発・カスタマーサクセスなどの多様な部門と協働しながら、顧客や社会に新たな価値・市場を創出していく手応えが得られます。 ■営業スペシャリストとしての市場価値向上と、広がるキャリアパス 第一線のプレイングセールスとして専門性を極めるだけでなく、蓄積した知見を活かして営業戦略の立案や事業開発など、高視座なキャリアへの挑戦も可能です。成長市場において構想から実行までを担うことで、ビジネスパーソンとしての市場価値を飛躍的に高められます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 本社(WeWork東京スクエアガーデン) ※週3日以上の出社及び顧客先への訪問を想定しております。 ※当社ではリモートワークを活用していますが、全社一律の勤務形態ではありません。 出社頻度や働き方は、配属チーム・役割・事業フェーズに応じて異なります。 【アクセス】 東京メトロ 銀座線 「京橋駅」3番出口より駅直結 東京メトロ 有楽町線 「銀座一丁目駅」7番出口 徒歩2分 都営浅草線 「宝町駅」A4出口 徒歩2分

待遇・福利厚生

■社会保険:健康保険(関東ITソフトウェア健保(ITS))、厚生年金、労災保険、雇用保険 ■定期健康診断 ■子ども手当 ■リモートHQを活用したリモート環境整備補助 ■応援サンキュー制度(産育休メンバーの業務代替チームに対しての手当支給制度) ■ストックオプション(不定期) ■交通費(オフィス出社時の実費支給※月額上限2万円) ■フレックスタイム制(8時間/日) <詳細> 1日の標準労働時間 9時00分から18時00分(内60分休憩) 但し、コアタイム 11時00分〜15時00分 フレキシブルタイム  始業:5時00分〜11時00分 終業:15時00分〜22時00分

休日・休暇

土曜日、日曜日(法定休日) 国民の祝日に関する法律に定める日 年末年始休暇(12月30日から翌年1月3日まで)

給与補足

◆報酬制度の改定について 上記の給与は現行の報酬制度に基づく給与条件です。 2027年1月を目途に、固定報酬と業績・目標達成度に応じた変動報酬で構成するOTE制度への移行、および固定残業手当の対象時間数を月20時間から月45時間に変更することを予定しています。 入社時期によって適用する報酬制度が異なる可能性があります。 新制度適用時の固定報酬額、変動報酬の支給条件、目標達成時の想定年収、基本給および固定残業手当の金額は、労働契約締結前に書面で提示し、上記条件との差異を説明します。 <OTE制度導入時> 想定年収は、固定給80%、インセンティブ20%(OTE100%達成時)の比率で算出しています。 <<給与内訳の目安>> 想定年収1000万円の場合 月額固定給:666,667円 (内訳:基本給494,267円、固定残業代172,400円/月45時間分を含む) 想定インセンティブ(年間):200万円(※OTE100%達成時)

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