【Reskilling Camp】法人向けリスキリング支援サービスのエンタープライズセールス（事業開発／フルリモート）

配属部署

■働き方 ・事業部長直下 のチーム ・リモート勤務 　※全体会議への参加（月1回）やクライアント訪問のための出社あり ・フルフレックス制度 を導入しており、プライベートや子育てと両立しながら活躍するメンバーも多数在籍 ■Reskilling Campの主な組織構成 現在15名程度の組織です。（業務委託メンバーを除く） セールス／BizDev／CS／カリキュラムプランナー／HR

概要

■Reskilling Campについて 「Reskilling Camp」は"リスキリング※"をテーマとした事業です。※リスキリングとは、新しい環境に適応するために必要なスキルを習得することを指します。 需要の高まるデジタル人材育成において「何を学ぶか」「どう学ぶか」に課題を持つ企業に「各社のニーズに合わせた柔軟なカリキュラム設計」「コーチによる学習伴走」を通じてサービスを提供しています。 デジタル人材育成におけるスキル面・マインド面の課題に対して、企業にフィットしたカスタマイズカリキュラムと独自の学習伴走メソッドを用い、各企業のリスキリング施策を成功に導きます。 ■本事業の意義 テクノロジーやAIの進化により、業種・業態を問わず、多くの企業が事業モデルの転換や業務プロセスの改革、データ活用の必要性に直面しています。しかし、DXを推進するためのIT人材を外部から確保するのは容易ではありません。実際に、IT人材の有効求人倍率は高止まりしており、採用競争は激化する一方です。 さらに、仮に優秀なIT人材を採用できたとしても、自社の業界や業務特有の知見が不足しているため、現場に定着しづらいという課題もあります。こうした背景から、既存の非IT人材をリスキリングし、社内のIT・デジタル人材として育成・活用する動きが加速しています。 Reskilling Campでは、企業のこうした課題に寄り添い、単なる研修にとどまらず、実務に直結するスキル習得やキャリア支援を通じて、企業と個人双方の成長を支える「リスキリングの社会実装」を目指しています。 大手企業でもまだ手探りで取り組み始めているリスキリングを社会実装していくのは、まだ遠い道のりではあります。難しいミッションではありますが、だからこそ面白くもあり、やりがいもあります。

この仕事で得られるもの

➀リスキリング市場の最前線で、新たなキャリアを築ける 政府の後押しにより、リスキリングは社会全体の関心事となっています。多くの企業が市場に参入し競争が激化していますが、Reskilling Campは「DX & AI Forum」への登壇や関連書籍の出版などを通じ、業界をリードするノウハウとリソースを保有。市場での優位性を活かしながら、新たな価値創出に挑戦できます。 ②クライアントの組織変革を間近で感じられる 私たちは組織の役割や個人のペルソナを踏まえ、スキルは何をどのレベルで必要か、組織のどの層から取り組むのが効果的かなど組織課題の深い部分からアプローチして支援しているため、お客様の組織変革に伴走できる楽しさがあります。 ➂スタートアップのスピード感 × 大手グループの安定性 事業自体はスタートアップのような環境でスピード感を持って進めていただきますが、フルリモート勤務やフルフレックス制度、福利厚生などは大手グループ企業に準じており、働きやすい環境が整っています。また、子育てと仕事を両立しながら活躍している社員も多数在籍しています！

勤務地

【勤務地詳細】 ◆国内任意の場所（業務上の支障がない場所に限る） ◆本社（107-0061 東京都港区北青山2-9-5 スタジアムプレイス青山 6階） 就業場所は、基本的に自由です（原則リモートワーク） ■就業場所の変更範囲 会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所） 【アクセス】 ■本社（107-0061 東京都港区北青山2-9-5 スタジアムプレイス青山 6階） 東京メトロ銀座線「外苑前」駅 3番出口より徒歩4分 東京メトロ銀座線・半蔵門線／都営地下鉄大江戸線「青山一丁目」駅 1番出口より徒歩5分

待遇・福利厚生

社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険）、介護休暇制度、産休・育児休暇制度、慶弔見舞金制度、社内研修制度、確定拠出年金（DC）、従業員持株会

休日・休暇

完全週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/30～1/3）、年次有給休暇、夏季休暇（5日間）、その他特別休暇