株式会社リープ

株式会社リープは社長の中澤さんが開発プロジェクトを通じて関わりのあった株式会社プリマジェストの出資を受け、2004年に設立された会社だ。今でこそ働き方改革の推進や経営サイドの意識の変化によって、「残業時間の削減」や「プロセスも含めた正当な評価体制」を確立する企業が増えているが、およそ20年前は日々の努力や頑張りがなかなか報われなかったと中澤さんは設立以前の状況を振り返る。そこでエンジニア一人ひとりが働きやすさを実感しながら、正当な評価を受けることで成長できる会社をつくろうと考えたことが、リープ設立のキッカケとなった。この考えは設立から17年経過した現在もまったく変わることがなく、今もなお、エンジニア一人ひとりが自律的に活躍できる社風の礎となっている。

現在もリープの親会社である株式会社プリマジェストは、高速スキャナやOCRソフトウェア、ワークフローエンジンメーカーの大手として、金融業界を中心とする大手企業へイメージソリューションを提供する企業。リープはそのソリューション提案におけるシステムコンサルテーションから設計・開発、導入・保守までを担当し、現在まで着実な成長を続けている。これまで積み重ねてきた実績を応用し、ここ最近ではプリマジェスト以外の開発プロジェクトへも積極的に事業拡大を行っている。こうした新たな取り組みはこれからのリープにおいて重要な経営課題の一つと捉えられ、エンジニアのさらなる増員を行う理由にもなっている。

リープでは銀行や保険会社などの金融業界を中心とする業務システムにおいて、要件定義や詳細設計、開発などの上流工程からプロジェクトに参加。特にプリマジェストをクライアントとするプロジェクトにおいては、中澤さん自らがPMとして参加するなど、極めて強固なパートナーシップを構築していることが大きな強みとなっている。それゆえにリープではエンジニアが希望するフェーズで活躍できるチャンスが豊富にあり、今以上のスキルアップやキャリアアップが実現しやすい環境となっている。実際に二次請け・三次請けの多いソフトハウスから転職したエンジニアが、早い段階で詳細設計などに関わったという事例もあるので、本気で自分の環境を変えたいと考えているエンジニアにとっては大きなチャンスと言えるだろう。

2019年から積極的な増員募集を展開しているリープであるが、単純に頭数を揃えるだけの採用を行っているわけではない。プログラマであろうとシステムエンジニアであろうと現状に満足することなく、さらなる高みを目指してもらうためにさまざまなスキルアップにも積極的に取り組んでいる。特にこれから上級SEやPL/PMを目指すにあたっては技術的な知識だけではなく、クライアントや協力会社との信頼関係を構築するためのコミュニケーション力が求められる。そこでヒューマンスキルの向上を目指した年2回の研修や月1回の1 on 1ミーティングの導入によって、エンジニア一人ひとりの成長を促そうとしている。

また、コロナに伴いリモートワークを導入し、現在社員の多くがリモートワークになっている。
残業時間は月平均15時間で、有休取得もしやすく、ワークライフバランスのとれた環境となっている。

独立系SE集団として、クライアントへ数々のソリューションを提供してきたリープ。今後は会社規模を100名体制までに拡大し、これまでメインとして取り組んできた金融業界以外のシステム・ソリューションにも挑戦していきたいと考えているという。しかし、リープが必要とするエンジニアについて伺うと、特別な知識も経験も求めていないという。これまで一度も上流工程に携わったことがなくても、開発プロジェクトでの実務経験が1年以上あればOKなのだというのだ。

『当たり前の話ですが、私たちは必ず歳を取っていきます。自分たちがつくってきた未来は、いずれ自分たちの手ではつくれなくなる時期がやってくる。その時に新しいエンジニアが自分たちの手で、新しい時代をつくっていけるように、きちんとサイクルをまわせる会社にしたいというのが私の思いです。だからこそエンジニアがきちんとキャリアアップしてほしいし、キャリアアップできる環境にしたいのです』（中澤社長）

「自分たちの未来は、自分たちの手で」。この一言こそリープが設立当初から掲げる理念であり、中澤さん以下、従業員のほとんどを占めるエンジニアたちも共有している思いでもある。決して受け身にならず、自分が挑戦したいこと、やりたいことをやり、会社もその意欲を全力で応援する。この環境に魅力を感じ、自分自身を変えたいという思いがあればきっと、リープは新しい仲間として受け入れてくれるはずだ。