【社長直下／右腕募集】第2創業期のコアメンバーとして、事業をつくり、会社を大きくする“経営参画ポジション”／年齢不問・バックグラウンド不問
バウンディア合同会社 - 2021年4月から事業部体制がスタート！一人一人のサポートも手厚くなりました
事業内容
お客様のチームとともに現場で"つくる力"を発揮するエンジニアが主役の会社です。小さな一歩から大きな未来を見据える会社を目指します！
仕事内容
あなたにお願いしたいのは、 事業と組織の成長を、社長と並走しながら前へ進め、稼ぐ組織作りを行う役割です。 大きく分けて、次の2つの領域をお任せします。 ① 事業推進（強みを活かせる領域からスタート） ・顧客との関係構築・課題整理 ・プロジェクト参画や業務支援（エンジニアリング／営業／採用など） ・サービス価値向上の提案 ・顧客から選ばれ続けるための仕組みづくり ※あなたの経験に合わせて柔軟にアサインします ② 組織づくり・経営参画 ・評価制度、人事制度などの設計 ・育成・オンボーディングの仕組み化 ・100名体制に向けた組織基盤の構築 ・経営会議への参加、事業課題の抽出 ・社長の意思決定支援 ＜このポジションで得られる価値＞ ■“創っていく実感”が強い、唯一無二のフェーズ 会社のカルチャー・制度・仕組み・サービスの質—— すべてが、これから形になっていく段階です。 あなたの提案や行動がそのまま会社の色となり、 未来のスタンダードを生み出していきます。 ■大手では得られない「影響力」と「速度感」 社長直下という立場は、 日々の挑戦がそのまま会社の前進につながる役割です。 ・決裁の早さ ・スピード感のある学習 ・意思決定の経験 ・組織における“中心メンバー”としての実感 これらを、創業フェーズならではの密度で体験できます。 ■バックグラウンドを問わず活躍できる“伸びしろ採用” 求めているのは、 「会社をよくすることを楽しめる人」。 経歴よりも、価値観やスタンスを重視します。 どんな道を歩んできた方でも、 組織の中心から会社を成長させる経験を積むことができます。 ＜働き方＞ ・柔軟な働き方の相談可 ・社長直下での業務遂行のため、密度の高いコミュニケーションを実施 ・原則フル出社 （社員はフルリモートですが、責任者として社長と事業統括ポジションはフル出社で経営を担います） ＜社長からのメッセージ＞ 私たちは、まだ小さな組織です。 けれど、小さな組織だからこそできることがあります。 一人ひとりの行動が、会社を一歩前へ進める。 その積み重ねが、未来の仲間や顧客の信頼につながっていく。 私は、そんな“人を大切にする組織”をつくりたいと思っています。 あなたがこれまで歩んできた経験は、すべて価値です。 専門性よりも、誠実さや姿勢を大切にしたい。 創業フェーズの手触りと、会社が大きくなっていく瞬間を、 ぜひ一緒に味わってほしい。 100名体制に向けた「第2創業期」を、横で支えてくれる右腕を待っています。
募集背景
当社は、2025年11月のオフィス移転を機に、社員は原則フルリモート体制へ移行。 制度・評価・文化づくりをこれから整えていく、まさに第2創業期を迎えています。 今後は 100名体制を本気で目指すフェーズ に入り、 社長と並走しながら組織をつくり、事業を伸ばす存在＝**「右腕」**を迎えたいと考えています。 バックグラウンドは一切問いません。 必要なのは、「会社をよくしたい」「自分の力で事業を伸ばしたい」 そんな“気概と行動力”だけです。
概要
【当社について】 ・新しい挑戦を続ける会社だからこそ、描ける未来が広い ・制度や文化を一緒につくる面白さがある ・頑張った分だけ、実績として評価される ・小さな組織だからこそ、仲間の顔が見える ・あなたの言葉や行動が、そのまま会社の“色”になる 変化期の会社には、「人を大事にできる方」の力が必要です。 あなたの誠実さや気配りが、組織を前に進め、 100名体制への成長の起点になると本気で考えています。 技術だけでなく、“人としての魅力”を活かしたい方と、 ぜひ一緒に働きたいです。
この仕事で得られるもの
■ 会社の未来をつくる手触り 制度・文化・仕組みなど、組織の基盤をゼロから形にできる経験が得られます。 ■ 大きな影響力と意思決定の近さ 社長直下で、提案・判断・実行が組織の前進に直結する環境を味わえます。 ■ スピード感ある成長機会 決裁が早く、挑戦が歓迎されるため、自身の成長がそのまま事業成長につながります。 ■ バックグラウンドを問わない活躍の余白 経験職種や年齢に縛られず、自分の強みを軸に役割を広げていけます。 ■ 組織の“中心メンバー”としての経験 創業フェーズならではの密度で、会社づくりの中心に関わる醍醐味を体感できます。 ----- また、横のつながりも大切にしている弊社では定期的に交流会を実施しています。インベストメントデーでは、ＢＢＱ、日帰り遠足（那須）やゲーム大会、アフタヌーンティー体験など社員の企画で実施しています。社内イベントの企画や、運営を通して苦手だったコミュニケーションも苦ではなくなった社員もいます。(^^)/
勤務地
【勤務地詳細】 【本社】 東京都千代田区神田和泉町1-1-14 PACIFIC BLDG 401 ※ 転勤なし ※ U・Iターン歓迎 【アクセス】 JR山手線/京浜東北線/総武線/TX 秋葉原駅 徒歩2分 東京メトロ日比谷線 秋葉原駅 徒歩1分 都営新宿線 岩本町駅 徒歩5分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
◇ 雇用保険 ◇ 厚生年金 ◇ 労災保険 ◇ 健康保険 ◇ 交通費支給 ◇ 資格取得支援・手当 ◇ U・Iターン支援 ◇ 服装自由 ◇ 時短勤務制度 ◇ テレワーク・在宅OK ◇ オフィスグリコ ◇ 雑誌、書籍等の希望購入 ◇ 各種食事会 --- ■ 報奨制度 ・サンクス報奨：年に１度、全社員の自薦他薦によるMVPの表彰を実施 ・資格取得奨励：会社が指定する資格受験費用、保持するにあたり研修費が必要な負担の一部を補助 ■ プレゼントなど ・周年記念：お箸、インテリア雑貨など ・誕生日：ハンドタオル、ハンドソープなど
休日・休暇
完全週休2日制 ■ 年間休日120日以上 ■ 完全週休2日制（土日） ■ 祝日 ■ 有給休暇（10日～20日／下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ■ 夏季休暇 ■ 年末年始休暇 ■ 産前産後休暇 ■ 生理休暇 ■ 育児/介護休暇 ■ 子の看護休暇
女性も働きやすい環境
女性が働きやすい環境作りにも力を入れています。 ・ オフィスはいつも清潔です。 ・ 加湿器導入で乾燥予防 ・ 床暖房完備で冷え性対策 ・ アロマでリフレッシュ 子育て時短勤務の社員もいます。 急な子の看病、お迎えなど出社が困難な場合は在宅でのリモートワークも個別事情に配慮しています。 子連れで社員集会に参加！も実施しました。 また女性活躍推進に向け研修なども積極的に参加しています。 「えるぼし」取得も計画中です。 ※「えるぼし」とは、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく認定制度で、一定の基準を満たし女性活躍推進に関する状況などが優良な企業に発行される認定マークです。
社長からのメッセージ
私たちは、まだ小さな組織です。 けれど、小さな組織だからこそできることがあります。 一人ひとりの行動が、会社を一歩前へ進める。 その積み重ねが、未来の仲間や顧客の信頼につながっていく。 私は、そんな“人を大切にする組織”をつくりたいと思っています。 あなたがこれまで歩んできた経験は、すべて価値です。 専門性よりも、誠実さや姿勢を大切にしたい。 創業フェーズの手触りと、会社が大きくなっていく瞬間を、 ぜひ一緒に味わってほしい。 100名体制に向けた「第2創業期」を、横で支えてくれる右腕を待っています。
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