QC / QAエンジニア（リーダー）｜小さな会社から“100名体制”を共に描き、顧客から“必要とされる組織”を創る
バウンディア合同会社 - 2021年4月から事業部体制がスタート！一人一人のサポートも手厚くなりました
事業内容
顧客ニーズに応えるためのシステムを開発。小さな一歩から大きな未来を見据える企業を目指しています。
仕事内容
当社は現在、組織統合・働き方の刷新・事業基盤の再構築と、大きな変化を迎えています。 “この変化の時期を一緒に走り、100名体制の未来をつくりたい” という想いを持った方と働きたいと考えています。 【業務内容】 現在当社チームが参画しているWebシステムのテストプロジェクトにおいて、 テスト設計からメンバー取りまとめを担う、QA・QCエンジニアのリーダー候補を募集します。 当社では、ユーザビリティ向上やシステム開発工程のプロセス改善など、品質管理から落とし込んだ品質保証業務を得意としています。クライアントのニーズに応える確かな技術力を強みとし、幅広い人脈を活かして事業を拡大中です。 【具体的な業務内容】 ・製品のテスト設計・実施・評価および品質改善活動 ・テスト計画の策定と実行、不具合の発見と報告、不具合原因の分析と解決 ・テスト環境の構築・管理、テストツールの導入・活用 ・QAプロセスの構築・改善、品質管理体制の強化 ・開発チームや顧客とのコミュニケーション、チーム内でのマネージメント 【当社の魅力】 ■“企業統合 × リモート移行”という転換期だからこそ、活躍の余白が大きい 2025年12月からは原則フルリモート体制へ移行し、働き方やカルチャーが変わるフェーズです。 制度・評価・アサイン基準・技術標準など“組織の根っこ”づくりに関われます。 ■仲間を大切にできる人が活躍できる、あたたかい組織 当社で評価されるのは、技術だけではありません。 相手を思いやり、困難なときほど前向きにチームを支えられる姿勢を大切にしています。 「この人とまた働きたい」と思われるエンジニアこそ、当社が求めるエース像です。 ■安定基盤 × 多彩な案件による成長環境 業界歴20年以上の経営陣は、幅広いネットワークと顧客信頼を持ち、事業規模以上に安定した案件基盤があります。 若い会社でありながら、 “現場の人柄・誠実さ” が評価され、継続的に依頼が生まれることが特徴。 ここは、当社がとても大事にしてきた部分です。 ■画一的な教育制度の廃止 一律の教育は行わず、Will・Must・Canを軸に一人ひとりに合った成長支援を行います。 一人ひとりの現状に沿ったサポートを実施できるよう、 入社2年目からは3ヵ年の育成計画を作成し、キャリア形成を伴走します。 今はまだ明確なビジョンがなくても構いません。 当社で経験を積みながら、一緒に見つけていきましょう。 ■必要とされ続けるエンジニアに、ステップアップできる環境 この先もずっと求められ続けるエンジニアになるには、技術だけでは不十分。 「このシステムは誰がなぜ使うのか」 「ユーザーの課題を解決するために、ITで何ができるか」 「ユーザーを増やすためにはどうすればいいか」 など、開発の一歩先まで思考を巡らせられる“業務知識”を持ち合わせることも大切です。 自社サービスのマネタイズ経験を持つエンジニア歴20年以上のエンジニアや、Microsoftが出資する関連企業で30年近く活躍してきたエンジニアと働ける当社なら、スキルアップも業務知識も、どちらも手に入れられます。 ■100名体制に向けた「第2創業期」を一緒に走れる 今のバウンディアは、まだ制度も文化も整備途中の“小さな会社”です。 だからこそ、あなたの影響力は大きく、会社の成長を“自分ごと”として実感できるフェーズにあります。 ・顧客から必要とされる組織をつくる ・小さな成功を積み重ねて、信頼の輪を広げる ・仲間と支え合いながら会社の土台を築く ・「この人がいる会社なら安心だ」と思われる存在になる そんな仕事ができるのは、創業フェーズならではの価値です。
募集背景
第2創業期のコアメンバーとして、会社づくりに参画できる、品質保証・品質管理エンジニアを募集いたします。 2025年11月末をもってオフィスを返還し、2025年12月からは原則フルリモート体制へ移行しました。働き方やカルチャーが変わるこのタイミングは、会社の基盤を一緒につくっていくための絶好のチャンスです。 今後のさらなる組織の発展のために、コアメンバーとして主体的に参画いただける方を積極的に採用したいと考えております。
概要
【当社について】 ・新しい挑戦を続ける会社だからこそ、描ける未来が広い ・制度や文化を一緒につくる面白さがある ・頑張った分だけ、実績として評価される ・小さな組織だからこそ、仲間の顔が見える ・あなたの言葉や行動が、そのまま会社の“色”になる 変化期の会社には、「人を大事にできるエンジニア」の力が必要です。 あなたの誠実さや気配りが、組織を前に進め、 100名体制への成長の起点になると本気で考えています。 技術だけでなく、“人としての魅力”を活かしたい方と、 ぜひ一緒に働きたいです。
この仕事で得られるもの
・当社所属のハイスキルエンジニアが、技術的なスキルアップをサポート。スキルアップの方法や最新の技術情報のとらえ方など、あなたにとって最適な情報をエンジニア目線でお伝えしていきます。 ・月に１回の社員全員が集まる集会で、他チームの取り組みやチーム間での交流があり、様々な事例や情報に触れることで総合的なスキルアップが期待できます。 ・将来的にはナショナルクライアントの請負業務や、複数顧客の窓口業務など自社の事業企画や運営など、当社の幹部として事業拡大に携わっていただく可能性があります。 ※単なるエンジニアとしてだけではなく、一緒に会社を大きくしていく過程を感じていただくことで、ビジネスとしての視点も得ることができます。（ビジネスモデル・キャンパスを利用した教育プログラムあり） ・横のつながりも大切にしている弊社では定期的に交流会を実施しています。インベストメントデーでは、ＢＢＱ、日帰り遠足（那須）やゲーム大会、アフタヌーンティー体験など社員の企画で実施しています。社内イベントの企画や、運営を通して苦手だったコミュニケーションも苦ではなくなった社員もいます。(^^)/
勤務地
【勤務地詳細】 本社 またはクライアント先拠点：東京都内 (新宿、麹町、大崎など)、神奈川県内 ※ 転勤なし ※ U・Iターン歓迎 ※ 通勤費は3万円まで 【アクセス】 本社： JR田町駅 芝浦口（東口）より徒歩5分 都営三田線・浅草線三田駅 A4出口より徒歩5分 ※クライアント先への通勤が発生する場合もあります。（完全常駐者はひとりもおりません）
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
◇ 雇用保険 ◇ 厚生年金 ◇ 労災保険 ◇ 健康保険 ◇ 交通費支給 ◇ 資格取得支援・手当 ◇ U・Iターン支援 ◇ 服装自由 ◇ 時短勤務制度 ◇ テレワーク・在宅OK ◇ オフィスグリコ ◇ 雑誌、書籍等の希望購入 ◇ 各種食事会 --- ■ 報奨制度 ・サンクス報奨：年に１度、全社員の自薦他薦によるMVPの表彰を実施 ・資格取得奨励：会社が指定する資格受験費用、保持するにあたり研修費が必要な負担の一部を補助 ■ プレゼントなど ・周年記念：お箸、インテリア雑貨など ・誕生日：ハンドタオル、ハンドソープなど
休日・休暇
完全週休2日制 ■ 年間休日120日以上 ■ 完全週休2日制（土日） ■ 祝日 ■ 有給休暇（10日～20日／下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ■ 夏季休暇 ■ 年末年始休暇 ■ 産前産後休暇 ■ 生理休暇 ■ 育児/介護休暇 ■ 子の看護休暇
女性も働きやすい環境
女性が働きやすい環境作りにも力を入れています。 ・ オフィスはいつも清潔です。 ・ 加湿器導入で乾燥予防 ・ 床暖房完備で冷え性対策 ・ アロマでリフレッシュ エンジニア職ではありませんが、子育て時短勤務の社員もいます。 急な子の看病、お迎えなど出社が困難な場合は在宅でのリモートワークも個別事情に配慮しています。 子連れで社員集会に参加！も実施しました。 また女性活躍推進に向け研修なども積極的に参加しています。 「えるぼし」取得も計画中です。 ※「えるぼし」とは、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく認定制度で、一定の基準を満たし女性活躍推進に関する状況などが優良な企業に発行される認定マークです。
社長の想い
「仕事のわらしべ長者」になってほしい。 与えられた仕事をこなすだけでは、エンジニアはやがて“工数”としてしか見られなくなる。それは非常にもったいないことだと思っています。 だから当社では、「営業が取ってきた案件に入る」SESではなく、現場での仕事を着実にこなし、自らキャリアを切り拓く姿勢を重視しています。 目の前の仕事で信頼を得る → 少しずつ責任ある案件を任される → スキルが広がる → 顧客に指名される → 顧客と“信頼し合える関係”になる まるで“わらしべ長者”のように、仕事を次のチャンスへつなげていける人材を育てたいと思っています。 私自身もこのスタイルでキャリアを築いてきました。今では「頼れるお客様」が増え、安定した関係が自然に生まれています。 関係性が広がれば、営業が案件を探す必要も減り、組織は自走するようになります。 営業部門のコストや、情報共有のムダを省き、エンジニアが本質業務に集中できる環境をつくる——これも大きな狙いの一つです。 エンジニアが自らキャリアを動かし、組織を前に進める。そんな組織を、私たちは目指しています。
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