“攻めと守り”のITで、中小企業・零細事業者の事業成長へ貢献する
株式会社エッグシステム（EGG SYSTEM Inc.）は、システムコンサルティングやシステム開発をおこなっている会社だ。2017年7月に設立され、東京・西新宿に本社を置くほか、静岡県にも拠点がある。
売上構成比は、システムコンサルティング：システム開発＝3：1。売上高の推移を見ると、第1期→第2期で約270％の急成長を遂げ、第2期から第3期では約160％成長を見込む。主な顧客は中小企業および小規模事業者で、小規模事業者については整体・接骨院やマッサージ業が多い。
エッグシステムの強みは、システムコンサルティングとシステム開発の両方をおこなっている点だ。システムコンサルティングでは“あるべきシステム”のグランドデザインを描き、システム導入計画の策定から基幹システムのベンダー選定・評価まで、一貫した支援にあたる。プロジェクトマネジメントの領域では、販売管理や会計といった基幹システムやPOSシステムの刷新プロジェクト、既存システムの改修プロジェクトなどで実績をあげた。
システム開発では、ネット予約システム、顧客管理システム、データ移行用変換ツール、クレジットカード決済の自動連動システム、スクレイピングツールなどの開発実績がある。javascript、Node.js、Ruby、phpなど、幅広い言語やインフラに対応している。
代表取締役社長を務める高橋翼氏は、2008年に埼玉大学工学部を卒業すると、新卒で株式会社インテック（東証一部上場）へ入社。システムエンジニアとして、保険会社の営業支援Webシステムの開発にあたった。インテックでは優れた提案力で4000万円もの案件を受注するなど成果を上げ、入社3年目で20名を超えるデータ移行プロジェクトのリーダーに抜擢。大規模プロジェクトの企画・調達・プロジェクト管理を担当した。その後は中小企業の経営者や情報システム部門向けシステムコンサルティングの経験を積み、2017年にエッグシステムを起業した。現在の案件の多くは高橋氏の人脈で受注しており、営業担当者は置いていない。
『x-faCE（クロスフェイス）』というチーム名で活動中。由来は「for all Consulting Engineer」で、コンサルティングとシステム開発を行う人材を名乗る。クライアントやチームメンバーと真正面から向き合うという意味で「フェイス」という呼び方をしている。
少人数精鋭のため、社員同士はフラットな関係で案件を遂行する。
コンサルティングエンジニアによる、上流～下流の一貫サービス
エッグシステムのシステムコンサルティングは、システム導入やシステム導入後の運用を軸に、以下の3つのサービスを提供している。
1つ目はIT戦略/IT投資計画策定サービスで、システム導入に関する「5W1H1E」（※）を可視化する。また、システムベンダーの選定・評価にもあたり、計画実行フェーズまで支援する。
※（Why、What、When、Who、Where、How/How Much、Effect）
2つ目はシステム化支援/業務改善コンサルティングサービスで、現場の問題点を明らかにした上で対策案を策定・実行する。システム導入が既に決まっている場合は、クライアントとシステムベンダーとの間に入り、上流工程からプロジェクトを推進する。
3つ目はプロジェクトマネジメントサービスで、QCD（品質、コスト、納期）の観点で進捗や課題などを管理するほか、課題解決に向けた推進、ステークホルダー間の調整といったマネジメントにあたる。
もう一つの事業の柱であるシステム開発では、Webシステムや業務システムをスクラッチで開発する。しかし開発することだけが目的ではないため、検討の結果「システム開発はおこなわず、簡易的な無料ツールを使いましょう」という提案に至ることもある。契約形態は、案件により請負・準委任がある。
エッグシステムでは、「やらないこと」を3つ定めている。1つ目は「言われたことだけをやること」で、常にクライアントの立場に立った提案を心がける。2つ目は「開発したら終わり」で、“開発後”を重視したサービスを一貫して提供。3つ目は「システムのことだけ考える」で、「どの業務でどうやってシステムを使うのか」の基本に立ち返り、業務とシステムの両面からサポートする。
今後の展開としては、引き続きシステムコンサルティングとシステム開発に磨きをかけ、コンサルティングエンジニア（＝システムコンサルタント兼システムエンジニア）を育成していく。同時に、人に依存するビジネスモデルと並行して、人に依存しないビジネスを立ち上げる。自社サービスを開発し、新領域にチャレンジする計画もある（2020年春〜夏ローンチ予定）。
フラットに話し合える環境
CEOの高橋 翼氏
即戦力と準・即戦力を積極的に採用し、100名規模の組織を目指す
2020年2月時点の従業員数は、代表の高橋氏を含め3名。社員の2名は男性で、年齢は28歳と31歳。どちらも中途採用者だ。
エッグシステムは自由度の高い働き方を目指し、スーパーフレックス制度を導入している。働く場所や時間は自由で、クライアント先へ半常駐するケースはあるが、出社義務はない。また、複業を推奨しており、週5日のフルタイムのほか、相談次第で週1日～の稼働もOKだ。さらに、「こんなことをやりたい！」といった自発的な企画や行動力がある場合には、やりたいことをすぐにやれる環境を用意してくれる。
直請け案件が8割以上で、特にシステムコンサルティングをおこなう案件が多いため、“超”上流工程から経験できるのも魅力だ。システムエンジニアとしての経験さえあれば、コンサルタントとしての経験は問わない。実際の案件をこなしながら、IT分野のゼネラリストとして成長できる環境だ。
今回の採用では、即戦力人材とこれから育成していく人材、それぞれを採用する予定だ。即戦力人材はSIerの出身者を想定し、基幹業務系のバックエンド開発経験や、上流工程の経験をもつ人材。今後より一層上流工程の仕事をやっていけるよう、コンサルティングスキルを習得したい、という人にマッチする。
一方、これから育成していく人材は、SESやWebサービス系企業の出身者を想定。自社サービスの運用保守を担当しているがルーチンワークになりつつあり、これ以上のスキルアップを見込めないため、新しい環境へ移りたい、といった人だ。また、今までは開発がメインだったが、もっと上流工程やコンサルをやりたい、という人にもマッチするだろう。
どちらにも共通する“求める人物像”は、システム開発経験があることに加え、2つ以上の開発言語を習得していること、セルフマネジメントができること、自主性、熱意、思いやりなどだ。特に“強い当事者意識”を持ち、何事も自分ごととしてとらえ、顧客から「そこまでやってくれたんだ！」と感動される姿勢が歓迎される。
月次のミーティングで会社の経営状況や案件状況をオープンに開示。また、1on1も最低月に1度実施。
不定期に社外からゲスト（複業人材として活躍されている方から有名なビジネス書の著者の方など）を呼んで座談会を実施。
