遊技機エフェクトデザイナー

プロのデザイナーを生み出す環境

受託制作業務が主である当社では決められた納期の中でクオリティを出すことが求められます。 短納期である場合でも残業時間を削減し、月平均20時間以内に抑えることができています。 一人一人のデザイナーのスキルアップに注力し、 限られた時間で制作ができるようサポート体制には力を入れています。

研修制度・スキルアップ

60名程度の会社でありながら人事部が存在する当社。 研修には創業当時から力を入れ続けています。 プロのデザイナーを育成したいという想いから、 新卒、未経験者、中堅層に至るまで幅広い研修、教育を実施しています。 【研修例】 入社時OFFJT研修、OJT研修、社会人基礎力研修、 各種ツールの研修（MAYA、ZBrush、Substance Painter、 Unreal Engine4等）、 オンライン研修（ビジネスマナー、報連相、コミュニケーション力等）

充実のエフェクト研修

・2ヶ月に1回のエフェクト研修 　業務をやりつつゲームエフェクト制作の研修を実施。 　Unityベースの研修、今後はUEベースの研修内容も追加予定。 ・2週間に1回の技術共有会 　メンバーが担当している案件で獲得した技術等を週替りで担当し発表、共有。 ・UEエフェクト学習共有会 　毎週月曜日にUEに関して学んだことを発表共有。

活発なコミュニケーション

当社では意見交換がしやすい環境づくりに力を入れています。 特に現場の社員からリーダー、ディレクターに「もっとこの部分をこうしたい、こうしたほうがいい」という意見が出ることが多いです。 そうした意見を取り入れ、改善につなげることでより良い制作の手法をチーム内で模索しています。 また場合によっては「新しいツールを導入したい」という声もあります。 そうした場合でもより良い制作につながるのであれば導入を進めています。 新しい技術やツールの便利な使い方まで情報は社内で共有していく文化です。仲間とともにスキルを高めていきたい人にとっては心強い環境です。

入社後のキャリア

入社後はスキルや経験に応じて案件へアサインし、まずは既存タイトルで制作フローを理解いただきます。 その後は得意領域を軸に、チーム運営を主体とする「チーフ」や案件を技術によって牽引する「リードデザイナー」など、裁量のあるポジションをお任せしていきます。 将来的には、スペシャリストとして高難度案件に携わる道、またはマネジメントや教育領域でチームを牽引する道など、適性に応じた複数のキャリアパスを用意しています。 月1回の1on1や年1回の評価面談で、キャリア志向に合わせた成長プランを一緒に設計しています。