メンバーひとりひとりが自律駆動できるチームです！

代表取締役・貴山敬氏 1977年生まれ。三菱商事で事業投資を担当し、子会社取締役や食品工場長などを経験後、旅行C2Cサービスで1社目の起業。その後、ベンチャー企業の取締役を経て、2018年3月にピナクルズ株式会社を設立。

三菱商事の投資先だった食品工場長としての私の経験が、当社サービスの原点です。製造業やサービス業など様々な業界の現場の教育は、これまでOJTと紙マニュアルだけでした。いわゆる「背中を見て学べ」です（笑）。この長いあいだ変わることのなかった領域に、最新の動画技術を駆使してノウハウを見える化することで、新人教育を根本から変えてしまう教育システムに挑戦しています。 組織づくりで大切にしているのは、メンバーひとりひとりが最大限の力を発揮できるように、できる限りルールを作らないこと。これまでの自分のキャリアでたくさんの会社ルールを作ってきましたが、世間の多くの規則は組織のダイナミズムを失速させるだけ、という問題意識がありました。当社では、ほとんどの情報を社内公開するとともに、びっくりするぐらいルールがありません。「自分で考え自分で動く」という価値観が根っこにあるから、出退勤／オフィス／経費／有給などなど、とにかく自由です。 営業／マーケター／エンジニア／デザイナーが、大きな裁量をもって、同じ目線と一体感ですごいスピードで事業開発しています。現場で働くひとたちをサポートする喜びを感じながら、事業とともに急成長したいメンバーをお待ちしてます！

大きな裁量を持ち、自由な働きながら成長を実感できる喜びがあります

取締役・エンジニア・渋谷和暁氏 1982年生まれ。SIer企業、ソーシャルゲーム開発企業で経験した後、前職のWebサービス企業に入社。代表の貴山と起業し、ピナクルズ株式会社の共同創業者となる。

当社の環境の最大の特徴は、会社には細かい規則はなく、社員各自に大きな裁量を与えられ自分たちで決断しているというところだと思います。そういった環境ではもちろん結果が求められるのですが、自ら考えて自由に物事を進められ働き方も自由に調整できる、コントローラブルな環境で仕事に取り組みたい方にとっては魅力的な職場ではないでしょうか。 共同創業者／取締役として感じるのは、当社は小さいチームだからこそ、社員一人ひとりが会社に及ぼす影響がとても大きいということです。これまでも新しいメンバーが増えるたびに、事業のステージが一段階ずつ上がってきたという実感がありますし、その変化をダイレクトに感じています。これから入社される方も、自身の取り組みが会社に直接インパクトを与えますし、大きな裁量の中で責任感を持って業務を担うことで、自身と企業が成長する喜びを感じられると思います。

デザイナーとしてSaaSプロダクト開発の上流工程から参画

デザイナー・鮫島司氏 1984年生まれ。アートイベント運営会社、C2Cサービス企業、クックパッド社を経て、ピナクルズ株式会社に入社。エディトリアルからUIまで幅広くデザインを手掛ける。

代表の貴山とは、前職の同僚でした。当社に入社する前から、会社ロゴデザインなどを協力していたのですが、事業のフェーズや事業内容、カルチャーなどに魅力を感じたのに加えて、私自身チャレンジをする好機と思い、転職を決意しました。 当社でデザイナーとして仕事する中で、デザインの改善結果の成果が見えやすいことや、機能横断を考慮した設計の複雑さ、ユーザーの業務フロー改善に貢献できることなどが大きなやりがいになっています。さらに、自分がつくったものでチーム内の議論が展開し、システムや営業が変わっていくことを見るのは、デザインで事業をドライブしているな、という実感が湧き、働く上で喜びになっています。 また、デザイナーという立場から、SaaSのプロダクト開発のどの工程にも参画できるのが大きな魅力です。 課題に集中して取り組み、スピーディーに物事を決めていく業務には、充足感や少数精鋭チームならではの爽快感がありますね。