【バックエンドエンジニア/PL】プライム6割以上/ 上流から経験◎/ チーム参画でマネジメントの経験も積めます《日本でいちばん大切にしたい会社大賞受賞》

ワークライフバランス

社員全員に「ワークライフバランス」を実現してもらうため、IT業界No1を目指したライフワークバランスや福利厚生の充実といった取り組み・工夫を行っています。 ・平均残業時間は22.5時間（2024年度実績 [所定労働時間7.5hで換算]） ・テレワーク勤務制度の導入（SI事業部 リモートワーク併用可能な案件の割合：80％以上） ・時差Biz（時差出勤）の推進 ■受賞歴■ ・東京ライフ・ワーク・バランス認定企業 ・第11回 日本でいちばん大切にしたい会社大賞「審査委員会特別賞」受賞 等

エンジニアドリブンな環境で、あなたらしいキャリアを描けます

当社はエンジニアが価値を発揮しやすい、技術目線を大切にした組織運営を行っています。 代表をはじめ経営層の多くがエンジニア出身のため、現場目線に立った組織運営やキャリア支援が根付いています。 これまでのご経験や今後のキャリアプランを踏まえ、スキルアップにつながる最適なプロジェクトをお任せ。マネジメント志向の方にはPM/PLに加えチームづくりやメンバー育成にも携わっていただき、技術志向の方にはスペシャリストとしての道をご用意しています。 人事評価制度はオープンかつ納得感のある設計で、年に複数回の面談を通じてキャリアの方向性を丁寧にすり合わせ。頑張りや成果がきちんと評価され、目指すキャリアに向けて着実にステップアップできる環境です。

裁量と責任を持って、上流からプロジェクトをリードできます

当社では6割以上がエンドユーザー直案件。要件定義から設計・開発・運用まで一気通貫で関わることができるため、上流工程の経験をさらに深めたい方や、より大きな裁量を持って仕事を進めたい方に最適な環境です。 これまでのマネジメント経験を活かしながら、チームビルディングや若手育成にも取り組んでいただけます。現場からの信頼や成果はしっかりと評価につながり、より高いポジション・役割にもチャレンジ可能です。

優秀なメンバー

生成AIやAWSなどのテック記事を発信するメンバー、パブリッククラウド資格14冠達成したメンバー、難易度の高い資格を保有するメンバーなど技術志向の高い社員が揃っており、日々コミュニケーションを取りながらお互い高めあっています。

エンジニア同士が自然につながり、相談しやすい関係性が築ける環境です

当社では、ランチやディナーを通じた誕生日イベント、BBQ・ボウリング大会といった社内イベント、12種類のクラブ活動（※）を通じて、部署や世代を超えた関係性が自然と生まれています。 ※野球、ゴルフ、フットサル、フィッシング、スキースノーボード、フォト、ランニング、ボウリング、日本文化研究倶楽部、バスケットボール、健康麻雀研究クラブ、料理クラブ 活動は任意参加で、ライフスタイルや働き方に合わせて気軽に関われる雰囲気です。 また、毎月の全体会議では、社員一同が集まり、会社の動きや方向性を共有。会議後の親睦会では美味しい食事を囲みながら、プロジェクトを超えた交流や新メンバーの歓迎なども行われています。 こうした日常的なつながりをきっかけに、有志による勉強会や技術ナレッジの共有も盛んです。イベントやクラブ活動をきっかけに仲良くなったメンバーが、技術トピックを持ち寄って情報交換を行うことも珍しくありません。 「イベントのためのイベント」ではなく、技術にも日常にも役立つつながりが、自然に生まれる環境です。