【PM・PMO】プライム6割以上 / PMOをこれから目指したい方も歓迎 / エンドユーザー様直下の環境で課題解決をお願いします《日本でいちばん大切にしたい会社大賞》
エス・エー・エス株式会社 - 【日本で一番大切にしたい会社大賞】昇給率 4.12%｜“すべては笑顔のために”を使命に、ITサービスで社会に笑顔をとどける会社
事業内容
金融・流通業界に強みを持ち、様々なお客様に最適なシステム構築とコンサルティングを提供します。新規開発から保守運用まで幅広いスキルを活かし、最適なソリューションを提供します
仕事内容
【概要】 ￣￣￣￣ エンドユーザー様直下でのシステム開発の管理ポジション及び、システム開発のご提案をお任せします。 実績とキャリアプランに応じて、部門のラインマネジメントも担っていただきます。 プロジェクトの推進力と組織運営力、双方のスキルを活かせるポジションです。 先輩社員と一緒に案件に入りながら学べるため、これからPMOを目指したい方も歓迎です。 【具体的には】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・顧客のシステム化ニーズの整理、プロジェクト化支援 ・要件定義、設計、開発ベンダーコントロール ・受入テスト・システムテスト、リリース後の稼働管理 ・部署の事業計画策定・達成状況の評価 ・社員の目標設定・評価、育成 ・幹部会議への参画、経営層との連携 【案件例】 ￣￣￣￣￣ ・官公庁の基幹システムPMO ・金融系（証券、生損保、銀行等）PMO ・民間大手の業務システム刷新PMO ※一次請け案件比率約60%、長期安定型（1年以上）が中心 【このポジションの魅力】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・部長直下の幹部候補として裁量を持って働ける ・エンドユーザー直下で上流から関われる ・案件推進とラインマネジメント、両方のスキルが磨ける ・社歴や年齢に関係なく意見・提案できる文化 【当社の魅力】 ￣￣￣￣￣￣￣ ▍当社の強み ■ エンドユーザー直下・一次請け案件が豊富 当社の案件の約6割はエンドユーザーとの直接取引となります。 要件定義や提案段階からプロジェクトに関われるため、経営層や現場責任者との折衝、課題解決提案など、マネジメント層に求められるスキルを日常的に磨けます。 ■ 高単価×上流中心。経験を最大限に活かせる環境 PM・PMOとして培った経験を、より難易度の高い大規模案件や複雑なプロジェクトで発揮できます。 高単価案件に携わることで、市場価値の高い実績と経営視点を着実に積み重ねられます。 ■ 安定基盤のもと、マネジメント人材に本気で投資 高収益体制を背景に、PMP資格取得支援や外部研修、マネジメントスキル強化プログラムなど、幹部候補の成長支援に注力しています。 福利厚生や働きやすい環境づくりにも継続的に投資しています。 ■ プレイングマネージャーとしても活躍可能 案件推進とともに、自ら手を動かしながら成果を出すプレイングマネージャーとしても活躍できます。 現場理解を深めることで、より実効性のあるマネジメントを実現できます。 ■ワークもライフも最高の環境を！業界一の福利厚生を目指しています ・「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞受賞 ・「東京ライフ・ワーク・バランス」認定企業 ・育児休業実績多数 男性の取得実績もあり ・社員旅行は家族、パートナーの旅費も会社が全額負担 ・バースデーイベント 誕生月にディナー／ランチ／ゴルフにご招待 その他充実の福利厚生は「待遇・福利厚生」をご確認ください。 【社内の雰囲気】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ■社長が社員と家族の幸せを真剣に考え、福利厚生が充実しています ■自分の笑顔も、相手の笑顔も大事にするメンバーが集まっています ■社歴や年齢に関係なく発言することができます
募集背景
弊社は創業当初からSESビジネスを主軸としておりましたが、2030年に向けたビジョンとして「お客様へよりダイレクトに価値提供をしていく」ことを目指し、既存事業の再強化と新たな価値提供の両面から成長戦略を進めています。 直近はSESビジネスの安定成長を行いながらも一次請け案件比率の増加、受託案件や自社サービスの拡大を目指しております。 年間数億円の売上の自社サービスの開発、そしてエンドユーザー様と直接ビジネスを行う一次請け案件の比率も約6割以上と、順調に自社主導で行えるビジネスを基盤を強化してきております。 これらを実現するため、事業強化・組織強化を担っていただける方を募集しています。
配属部署
SI事業部内いずれかの部署 ※配属部署につきましては面談の上、決定させていただきます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区三田（本社）および都内近郊 【アクセス】 ■JR山手線・京浜東北線「田町」駅 三田口より徒歩5分 ■都営三田線「三田」駅 A3出口より徒歩4分 ※社外（お客様先）へ常駐の場合があります
勤務時間
9:30〜18:00
待遇・福利厚生
【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当】 ■交通費（全額） ■みなし超時間外手当 ■業績貢献度評価手当 ■家族手当 ■役職手当 【福利厚生】 ■テレワーク制度 ■時差Biz（時差出勤）制度 →7:30～11:00まで30分単位で始業時間を選択可能 ■退職金制度 ■健康診断費用全額支援（本人・配偶者分） ■インフルエンザ予防接種補助（本人・配偶者・子供などの同居家族全員分） ■出産お祝い金支給 その他、SAS独自の制度多数あり
休日・休暇
＜年間休日120日程度＞ ■原則週休2日制（土・日） ■祝日 ■有給休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■バースデー休暇 ■産前産後休業 ■育児休業・休暇 ■介護休業・休暇 ■子の看護休暇 ■その他会社が休日と定めた日 ※有給休暇について 初年度：入社後3日間支給、3ヶ月経過後10日間支給 翌年度以降：20日間支給
ワークライフバランスを最重要視しています
■平均残業時間は25時間未満（2022年度実績22.5h[所定労働時間7.5hで換算]） ■テレワーク勤務制度の導入（SI事業部 リモートワーク併用可能な案件の割合：80％以上） ■時差Biz（時差出勤）の推進 こうした取り組みにより、当社の直近の離職率は5.1%です。 働きやすい環境を追求しており健康優良企業『銀の認定』の取得や、東京ライフ・ワーク・バランス認定企業となるなど、社外からも評価をいただいております！ そして先日、「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞を受賞いたしました！
ビジネスアイデアの事業化に挑戦できます
■自分の考えたビジネスアイデアを提案し、事業化を目指せる当社独自の制度 ■ベテランも若手も関係なく、社員であれば誰でも挑戦可能 ■サービスをゼロから生み出すことができます ■しかるべきポジションと費用はもちろん会社が用意 ■コンサルタント会社のサポートも充実 会社が成長を続けるためには、社員1人ひとりが市場環境の変化に対応し、「笑顔が生まれるサービス」を創出し続けることが重要だと考えています。
確実に成長している会社です
■創業以来30年間、一度も赤字なし ■無借金経営 ■リーマンショック時以外、絶えず増収（直近6年は平均10%の増収＆増益） ■成長して出た利益は積極的に社員に還元（決算賞与、ベースアップ、個人PC支給など）
スキルアップ支援制度が充実しています
■Ruby／RPA研修 ■技術研修（AWS、Javaフレームワーク、AI、IoT、ブロックチェーン等） ■資格取得研修（IPA、PMP） ■階層別研修（キャリアビジョン／ビジネスプランニング／提案力向上等） ■メンタルヘルスマネジメント研修 ■自由選択型ビジネススキル研修 ■ダイバーシティ＆インクルージョン研修 ■資格取得費用支援制度 ■セミナー受講費用支援（一人あたり最大10万円まで） ■社内図書貸出制度 ■自己学習支援制度 など
業界一の福利厚生を目指しています
■リフレッシュ制度（物品購入以外のリフレッシュ費用を会社が補助） →上限は1人年間30,000円＋扶養者数×10,000円 ■社員旅行（毎年実施。5年ごとに海外旅行。家族・パートナーの参加も可能） ■社員企画イベント費用支援 →スポーツ、ボランティアなど、企画内容は何でもOK！ ■バースデーイベント →社員の誕生月にディナーorランチorゴルフへ招待 ■BBQ、ボウリング大会、忘年会などイベント多数 ■親睦会費用補助制度 →毎月行われる全体会議後の親睦会費用を会社が全額負担 ■クラブ活動 →各クラブの活動費を会社が支援（野球、ゴルフ、フットサル、フィッシング、スキースノーボード、フォト、ランニング、ボウリング、日本文化研究倶楽部、バスケットボール、健康麻雀研究クラブ、料理クラブ） ■社用車貸出制度 など
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