◤SaaS × グローバル × 組織スケール◢ エンジニアリング成果を最大化するバイリンガルEM募集

仕事内容

急成長するSaaSプロダクトの拡大に伴い、エンジニアリング組織をスケールさせるための バイリンガル エンジニアリングマネージャー（EM）を募集します。 本ポジションは、ピープルマネジメント、チームのコンディショニング、パフォーマンスと成長を中核に、採用・リソース配分・横断施策の実行（OKRや依存関係管理）といった仕組みづくりを通じて、エンジニアリング成果を最大化します。 日々の実装を担う個人として、プロダクションコードを書き続けることは想定していません。一方で、リスク評価やトレードオフ判断を行うために、強い技術的判断力が求められます。（品質・信頼性・セキュリティ・スケーラビリティ・コスト等） 【期待するミッション】 - エンジニアが安心して成長し健全なペースで高い成果を出し続けられる、信頼度の高いチーム・カルチャーをつくること - 採用・育成・公正な評価制度を通じて、組織全体のエンジニアリング力を継続的に高めること - OKRや計画、チーム間の依存関係を整理し、現場の自律性を保ちながら、開発の進捗とリスクを先回りして把握できる実行体制を構築すること - 開発チームだけでは解決が難しい課題を主体的に特定・整理し、関係者を巻き込みながら解決へ導くことで、チームが働きやすい環境を維持すること - 信頼性・セキュリティ・スケーラビリティ・コストなどの技術的健全性と、ロードマップのスピードを両立させ、データや事実に基づいた意思決定を行うこと - 明確なコミュニケーションルールとドキュメント中心の文化を整備し、バイリンガル・多文化環境での協働を円滑に進めること 【主な業務内容】 A) エンジニア組織のマネジメント・育成（コア領域） - チームコンディション管理 - 1on1および成長支援 - パフォーマンスマネジメント - 評価・昇格およびキャリブレーション - カルチャーとコミュニケーション B) 採用プロセスの設計・運用（コア領域） - 役割定義・人物像設計 - 選考プロセスの設計・改善 - 候補者体験・オファー対応 - 再現性のある採用体制の構築 C) リソース／予算マネジメント（中核的業務） - リソース配分とROI最大化 - 外部パートナー／アウトソース管理 - 開発生産性ツール・AI活用の方針策定 D) 組織実行システム（OKR＋横断連携）（中核的業務） - エンジニアリングOKRの設計・運用 - 横断的な実行力の強化 - 組織ボトルネックの改善 E) 技術トレードオフ／品質ガバナンス（付随的業務） - ロードマップおよび非機能要件の意思決定支援 - 技術的負債の整理と優先付け - 品質・信頼性向上の推進 【期待する成果】 ◼︎入社後3ヶ月 - 組織健全性のベースライン確立（スキル、エンゲージメント、ボトルネック、採用ファネル診断） - 不要なプロセスを増やさずに、実行の可視性と運用リズムを整備 - HRと採用計画を合意し、面接ループと採用基準を明確化 ◼︎入社後6ヶ月 - 健康・パフォーマンス指標が改善（期待値明確化、フィードバック文化、持続可能なペース） - 採用の再現性が向上（通過率、候補者体験、クロージング率など） - デリバリーの信頼性が向上（サプライズ減、トレードオフ明確化、横断調整改善） ◼︎入社後1年 - 内部タレントパイプライン（育成・昇進）とリーダー層の強化、ネガティブ離職を抑制 - 持続可能なスピードと技術健全性の両立（品質・信頼性指標が改善） - 日本語/英語をまたぐ実行とコミュニケーションが円滑化し、EMが単一の翻訳ボトルネックにならない 【使用ツール／言語／環境】 - 主言語：TypeScript（必要に応じてJava/Go/Python） - Backend/Frontend：Node.js/NestJS、React等 - Cloud：AWS（ECS/Fargate/Lambda等）＋監視・データ基盤 - Tools：GitHub、AI支援開発ツール、各種コラボレーションツール ※ツールは変化します。ツール固有経験よりも、適応力と判断力を重視します。