株式会社エービーシー・ジャパン

株式会社エービーシー・ジャパンは1997年より愛知県名古屋市を本拠に、システムインテグレーターとして創業しています。
現在は製造・EC等の幅拾い分野に拡大し、流通業におけるコンビニエンスシステム開発から始まった事業より、着実に実績を積み上げてきました。受託開発をメインとしながら一部技術支援サービスも手掛けており、「お客様満足の最大化」を目指すことで、システム開発の現場において付加価値の高いソリューションを提供しています。

■安定した経営だからこそできる社員のサポート
エービーシー・ジャパンは、大手電機メーカーの開発を手掛けていたメンバーが独立し設立した会社です。
大手企業との深い関わりは現在も続いており、弊社の売上げの半分以上が大手電機メーカー関連企業からの受注。今なお継続して経営の安定にも繋がっています。
この創業以来より続く大手企業との太いパイプは、自動車業、鉄道業、流通業等の広範囲な開発実績として弊社のかけがえのない財産となっています。手掛けた技術の広さは、開発言語、データベース、Frameworkのノウハウを持つことに加え、直近ではクラウド関連案件の稼働もあり多岐に渡ります。

弊社もSierとして『人財』が最大の資産であると考え、エンジニアの育成には力を入れています。
伸ばしたスキルから、キャリアを積むのに十分な技術的ノウハウを社内に蓄積。IT技術やシステム構築力、業務知識を付けるために、長期的な目標のもと、教育プログラムや勉強会の開催、資格取得支援等のサポート体制も整え、エンジニアの成長をバックアップしていきます。

■エービーシー・ジャパンが目指す先
創業以来の経営理念として、「お客様にとって何が最善かをいつも考え、最適なサービスを提供する」という理念を掲げてきました。これは弊社全ての活動起点であり、業種を問わず、あらゆるビジネスにおけるシステムサービスを創造していく集団、企業であることを目指しています。

「エービーシー・ジャパン（Allround Business Creator）の社名に込めた想いを実践するために、社員一人ひとりの能力・ヒューマンスキルを高めることはもとより、先進技術にも積極的にチャレンジしていきたいと考えています」

エンジニアの育成には、特に注力しています。
新卒入社の社員育成はもちろんのこと、中途入社エンジニアのスキルアップ体制も万全に備えています。
また、吸収力ある若手エンジニアを牽引して会社の未来を作ってくれる中堅エンジニアの採用強化をしています。

▼入社後の研修（未経験・新卒）
まずは外部の集合研修（3か月）に参加していただきます。
社会人マナーの習得や、PCを用いた実習の座学やグループワークを通して、Java言語の基礎を学びます。その後、実際のプロジェクトに参画し、先輩のもとでスキルを実践的に学びます。年次の近い先輩が指導にあたるブラザーシスター制度を採用しているため、どんなことでも気軽に相談できる環境です。
また、プロジェクトにはチームで参画するため、ベテランエンジニアを除き基本的に一人で現場に入ることはありません。スキル、キャリアに関しても先輩社員指導の元、育成する環境があります。

▼学びのサポート
「プログラミング」「自己啓発」などが学べるeラーニングを採用しています。
また、外部技術教育も申し出によって受講でき、新技術などの講習を積極的に受講してもらうと同時に、技術情報を展開する等の活動も行っています。その他、各種資格取得のサポートとして報奨金制度を用意しており、それぞれ「受験料」「受験料+10万円」「受験料+20万円」の支給が合格した場合にあります。

▼キャリアステップ
入社1～2年はプログラマとして、製造（プログラミング）やテストで経験を積みます。その後、一人ひとりの成長に応じて詳細設計を行う初級システムエンジニアとして活躍。周囲の評価や推薦、試験に合格すると、若いうちからサブリーダーとしてマネジメントに参加することも可能なため、プログラマが要件定義・設計の上流工程にチャレンジできる環境もあります。
評価についても各人の能力、技術、勤怠の成績等を考慮し査定・共有。明確な評価基準を設けているため、顧客先の業務でも正当に評価されます。

社員間のコミュニケーションを深めるため、とりわけエンジニア同士の交流に力を入れています。

50名前後のメンバーが所属しており、業務遂行のために大半が客先に常駐していますが、受託開発の案件でもセキュリティ上、常駐して働くケースが多いです。エンジニアの世界では、社員間のコミュニケーションが不在になりがち…。
交流の機会として、年１回の社員旅行やクラブ活動にレクリエーション。社用スマートフォンの貸出もしており、LINEWORKSを用いて技術の共有やレクリエーション開催のお知らせなど、離れていてもフランクにコミュニケーションを取ることができます。

▼働きやすい職場環境
社員旅行など仕事以外で社員同士が交流できる場を設けるほか、有休の取得を促進してワークライフバランスを実現できる環境を整えています。プライベートの時間が充実しているからこそ、仕事中も高い集中力が発揮されると考えています。
他にも、社長1on1制度があり、年に一度社長とじっくり話せる制度があります。業務の中での悩みや、やりたいことの提案、ざっくばらんに相談をすることができます。

「エンジニアを育成する体制を整えた今、次に見据えるステップは、　スキルのあるエンジニアにとって居心地のいい会社にすることです。時代の流れに合わせて、エンジニアを幸せにする環境も変わりつつあります。現場で働くエンジニアの視点で働き方をどんどん刷新して、エンジニアが幸福になる会社を築き上げるのが次の目標です。」（人事担当）