子育て世代がキャリアを諦めずに働ける会社

▪️働くパパ、ママの割合は全体の半分以上！ トライエッティングは役員は全員が子育て真っ最中だったり、育休中のメンバーがいたり、その割合はなんと全体の半数以上。子育て中のメンバーが育児と仕事を両立できるような環境づくりに力を入れています。 ▪️希望に応じて柔軟に活用できる制度 「産休をとって子どもの保育園入園後に仕事に復帰したい」「育休をなるべく取らずに仕事を続けたい」「産休育休もとって、子どもとの時間を取った上で復帰したい」など、それぞれのメンバーの希望に応じられるよう、以下のような制度もご用意しています。 ・特別休暇（配偶者・子ども・父母の療養や看病、ボランティア活動などのために、1年で3日分有給で取得） ・時間単位で取得可能の有給休暇 ・育児休業 ・ 選べるリモートワーク（リモートで勤務するかオフィスに出社して勤務するかを、勤務当日に社員自身の判断で選択することが可能） ・7時間就業（10:00〜18:00） ・始業時刻等の変更（時差出勤） ▪️役員の想い 例えば、小学生のお子さんが下校したらお父さんが家にいて「おかえり」と声をかけることができる。終業後にすぐにキッチンに向かえてお父さんがごはんを作り、子どもと一緒に食事ができる。お母さんが食事の片づけをしている間に、お父さんが子どもをお風呂に入れる。その日一日何があったのかを聞きながら寝かしつけることができる。 そんなふうに、家庭と仕事の両立、家事分担、キャリアアップにも貢献できればと思います。 女性も男性も、育児をする人もしない人も、どの属性の人が欠けても会社は成り立ちません。誰もが公正に働ける環境であることが大切だと考え、全てのメンバーが働きやすい組織づくりに今後も取り組んでいきます。