募集背景

ITを駆使して介護業界に革新的なサービスを創造・提供している当社。 目指すのは、少子高齢化が加速する日本社会の「介護」の課題をスピーディーに解決すること。 現在は人材サービスに力を入れており、人材紹介サービスの他、ケアワーカーに特化した求人サイト、メディア事業も並行して行い、求職者に対して一貫した転職支援を行っています。 更なる事業拡大に向けて、即戦力となるメンバーを募集し組織の強化を図りたいと考えています。

配属部署

▶転職支援事業部 現在13名（男性8名、女性5名）の転職支援事業部。 平均年齢は事業部リーダーを含めても30代前半と、若いメンバーが活躍中です。 営業チーム、求人原稿作成・マーケティングチーム、システム開発チームと分かれており、一つのビジョンに向けて、それぞれが得意分野で活躍しています。 困ったときはお互いに声を掛け合い、それぞれの得意を生かして、苦手を補うチームです。

概要

設立から11年が経ち、毎年150～200％という勢いで事業拡大を続ける当社。 「すべての必要な人に、必要なケアを届ける。」というミッションを掲げ、各種介護サービスやITシステム開発、そして人材サービスを展開しています。テクノロジーと人間でしか提供できないケアの力を活用し、社会課題に対するソリューションを提供していきます。 社風の特徴としては「個々の成長や成功」や「スピード感のあるアクション」に重きを置いています。それなくして組織としての向上はありません。従来の形式に当てはめず、仕事の仕方はあなた次第です。20代でもマネジメントへ抜擢する等、年齢に関係なくキャリアを積むことができます。 【医療・福祉・介護業界の将来性】 “超高齢化社会” が叫ばれて久しい昨今。 現状はさらに深刻化し、「2025年問題」「2035年問題」と様々な言葉だけが飛び交い、介護業界では依然としてケアワーカーの人手不足は変わりません。人が足りないことによる、サービス低下や労働環境の悪化による離職率の上昇、経営状態の悪化など、様々な弊害も実際に多くの現場で起こっています。 そんな業界で私達ユースタイルラボラトリーは、利用者の生活だけでなく、ケアワーカーの業務効率化や新しい働き方、事業者の発展にも着目し、サービス・システム開発を行っています。 生産性が高まれば、ヘルパーの待遇はより向上する。待遇や労働環境がよくなれば、マーケット全体の労働人口も増える。 結果として、団塊の世代が後期高齢者（75歳以上）になる2025年を迎えても、適切なケアを迅速に届けられる環境が整えられる。当社の取り組みは、新しい介護のカタチを生み出していく、その一歩となると考えています。 まだまだやれることがたくさんあるこの業界で、私達と一緒に新しい“未来”を作りませんか？

この仕事で得られるもの

・自分が起案したサービスで挑戦できる環境 ・問題解決のための論理的思考力（ロジカルシンキング） ・拡大フェーズにおけるビジネスモデルの設計、収益化に向けた事業運営経験 【当社の魅力】 ▶あなたの成長を継続的にサポート 20代～40代を中心に活躍する当社では、社内研修の実施はもちろん、社外の勉強会や書籍購入の補助も行っており、若手～経営層の成長も継続的に行っています。 キャリアチャレンジ（社内転職）制度や、イントレプレナー（社内起業）制度もあり、ベンチャーマインドで貪欲にスキルアップしたい方におすすめです。 ▶成長期ならではのチャレンジができる！ 経験を活かしながらも職種の枠にとらわれず、チャレンジしたい方を求めています。 当社は年齢や経験年数にとらわれず、ポテンシャルとスキルのある方には多くのチャレンジする場を提供しています。 20代でも事業企画のリーダーとして活躍も可能です。当社を「挑戦の場」として、ぜひご活用ください！

勤務地

【勤務地詳細】 東京都中野区本町1丁目32番2号 ハーモニータワー18F 【アクセス】 都営大江戸線・東京メトロ丸の内線　中野坂上駅から徒歩1分（地下道で直結）

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

・昇給：随時 ・賞与：年2回 ・各種社会保険完備 ・交通費支給（上限2万/月） ・結婚出産祝い金制度（規定あり） ・資格取得制度 ・書籍購入に関する費用助成制度 ・外部セミナー、勉強会の費用助成制度 ・フリードリンク、フリースナック ・イントレプレナー（社内起業）制度 ・キャリアチャレンジ制度 ・その他、各種手当

休日・休暇

・完全週休2日制（土日） ・祝日休み ・バースデイ休暇（年1日） ・リフレッシュ休暇（年4日） ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休業　※取得実績あり ・育児休業　※女性、男性ともに取得実績あり ・介護休暇　※取得実績あり 当社使用欄：13JKUb