業者本位の人材紹介、私たちのサービスで変えませんか？≪事業拡大フェーズ＊土日祝休み≫

募集背景

ITを駆使して介護業界に革新的なサービスを創造・提供している当社。目指すのは、少子高齢化が加速する日本社会の「介護」の課題をスピーディーに解決すること。 現在は人材サービスに力を入れており、人材紹介サービスの他、ケアワーカーに特化した求人サイト、メディア事業も並行して行い、求職者に対して一貫した転職支援を行っています。 更なる事業拡大に向けて、即戦力となるメンバーを募集し組織の強化を図りたいと考えています。

配属部署

▶転職支援事業部 現在13名（男性8名、女性5名）の転職支援事業部。 平均年齢は事業部リーダーを含めても30代前半と、若いメンバーが活躍中です。 営業チーム、求人原稿作成・マーケティングチーム、システム開発チームと分かれており、 一つのビジョンに向けて、それぞれが得意分野で活躍しています。 困ったときはお互いに声を掛け合い、それぞれの得意を生かして、苦手を補うチームです。

概要

設立から11年が経ち、毎年150～200％という勢いで事業拡大を続ける当社。 「すべての必要な人に、必要なケアを届ける。」というミッションを掲げ、各種介護サービスやITシステム開発、そして人材サービスを展開しています。テクノロジーと人間でしか提供できないケアの力を活用し、社会課題に対するソリューションを提供していきます。 社風の特徴としては「個々の成長や成功」や「スピード感のあるアクション」に重きを置いています。それなくして組織としての向上はありません。従来の形式に当てはめず、仕事の仕方はあなた次第です。20代でもマネジメントへ抜擢する等、年齢に関係なくキャリアを積むことができます。 【医療・福祉・介護業界の将来性】 “超高齢化社会” が叫ばれて久しい昨今。 現状はさらに深刻化し、「2025年問題」「2035年問題」と様々な言葉だけが飛び交い、介護業界では依然としてケアワーカーの人手不足は変わりません。人が足りないことによる、サービス低下や労働環境の悪化による離職率の上昇、経営状態の悪化など、様々な弊害も実際に多くの現場で起こっています。 そんな業界で私達ユースタイルラボラトリーは、利用者の生活だけでなく、ケアワーカーの業務効率化や新しい働き方、事業者の発展にも着目し、サービス・システム開発を行っています。 生産性が高まれば、ヘルパーの待遇はより向上する。待遇や労働環境がよくなれば、マーケット全体の労働人口も増える。 結果として、団塊の世代が後期高齢者（75歳以上）になる2025年を迎えても、適切なケアを迅速に届けられる環境が整えられる。当社の取り組みは、新しい介護のカタチを生み出していく、その一歩となると考えています。 まだまだやれることがたくさんあるこの業界で、私達と一緒に新しい“未来”を作りませんか？

この仕事で得られるもの

キャリアアドバイザーとしての成長はもちろん、経営視点での物事の考え方を学ぶことができます。 事業を作って行くフェーズは、どんな会社でも経験ができるわけではありませんが その経験は、今後のキャリアにおいて、とても大きな強みになると考えています。 自信を持って「こんな事業を作っているんだ」と言える環境があります。

勤務地

【勤務地詳細】 東京都中野区本町1丁目32番2号 ハーモニータワー18F 【アクセス】 都営大江戸線・東京メトロ丸の内線　中野坂上駅から徒歩1分（地下道で直結）

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

・昇給：随時 ・賞与：年2回 ・各種社会保険完備 ・交通費支給（上限20,000円／月まで） ・結婚出産祝い金制度（規定あり） ・資格取得制度 ・書籍購入に関する費用助成制度 ・外部セミナー、勉強会の費用助成制度 ・フリードリンク、フリースナック ・イントレプレナー（社内起業）制度 ・キャリアチャレンジ（社内転職）制度 ・その他、各種手当 ＼入社後も成長をサポート／ ■社内オンライン学習システム「ラーニングエージェンシー」 ■社内研修「グロービス」

休日・休暇

・完全週休2日制（土日） ・祝日休み ・バースデイ休暇（年1日） ・リフレッシュ休暇（年4日） ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休業　※取得実績あり ・育児休業　※女性、男性ともに取得実績あり ・介護休暇　※取得実績あり 会社使用欄：13JEKb