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リモート・医療×ITメンタルヘルスのパイオニア企業の業務開発担当を募集!

ピースマインド株式会社 - 日本・アジアにおけるメンタルヘルス領域のサービスを提供するパイオニア的な企業。 新ソリューション開発に挑戦

ピースマインド株式会社 求人画像1
業務システム担当
380万円〜680万円
東京都
VBA, Salesforce
業界未経験歓迎, フルリモート, 週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, toB自社サービス, 急募求人, 転勤なし, 服装自由

事業内容

事業内容:従業員支援プログラム(EAP)
従業員支援プログラム(EAP)

外資グローバル企業を中心に、多様な職場課題を解決する従業員支援プログラムを提供。心の健康を支えるEAPを通じ、職場の『不』を解消し、心豊かな働き方を実現します。

仕事内容

【具体的な仕事内容】 社内のメンバーが利用する業務システム全般の運用、改善業務をお任せいたします。 具体的に・・・ システム全般 ・アンケートツールの運用 ・Salesforceのメンテナンス(データの修正や設定の変更) 業務改善の支援業務 ・業務フローの作成 ・新規に導入するツールのサポート ※将来的にSalesforceを含む業務システムの開発(ベテランエンジニアによる教育サポートあり) 【やりがい】 業務を改善することに立ち会えるため、やりがいを感じることができます。 業務の課題の解決の仕方を学び、実践できます。 SESではなく自社のメンバー主導で開発に携われます。 ベテランエンジニアによる教育を受けることができるため、技術者として成長できます。 【働き方】 リモート勤務 ※エンジニアは年に数回ほどの出勤数のため、プライベートや自己研鑽に時間を使えます。

募集背景

会社の成長に伴い、業務システムの強化を行うため開発メンバーを募集します。

配属部署

プロダクト開発部

概要

私たちは、『はたらく人が抱える「不」を解決し、心豊かな未来を創る』という企業理念をかかげ、1998 年の創業以来20年以上に渡り世の中の「はたらく」の変化とともに進化を続けてきました。 主力のEAPと呼ばれる従業員支援プログラムは、他社に先駆けて展開。日本・アジアにおけるパイオニア企業として存在感を発揮してきました。外資グローバル企業や大手企業を中心に取引先は約1000社。うち40%が10年以上の長期継続顧客と、信頼性の高いビジネスを行っています。 VUCAの時代において、今後も常に変わりゆくニーズに即したソリューションを開発・提供する力を磨いていきたいと考えています。

この仕事で得られるもの

業務を改善することに立ち会えるため、やりがいを感じることができます。 業務の課題の解決の仕方を学び、実践できます。 SESではなく自社のメンバー主導で開発に携われます。 ベテランエンジニアによる教育を受けることができるため、技術者として成長できます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 在宅勤務中心(出社対応をお願いする場合ありー銀座本社に通勤可能な範囲にお住まいの方) オフィス所在地: 東京都中央区銀座3-10-6 マルイト銀座第3ビル8F 【アクセス】 ■都営浅草線「東銀座駅」A8出口より徒歩1分 ■東京メトロ日比谷線「東銀座駅」A2出口より徒歩3分 ■東京メトロ銀座線、丸の内線「銀座駅」A12出口より徒歩3分 ■東京メトロ有楽町線「銀座1丁目駅」11番出口より徒歩3分 ■JR「有楽町駅」より徒歩7分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

■各種社会保険 ■出社する日の通勤費支給(月額上限25000円) ■退職金制度あり(定年65歳) ■教育補助費 ■外部EAP など ■在宅勤務手当、通信費手当あり

休日・休暇

週休2日(土、日)、祝日、年末年始、ウェルネス休暇、バースデー休暇

開発チームの状況

・毎朝の会議で進捗の確認を実施 ・タスクの管理にはJiraを利用 ・社内コミュニケーションはSlackを使用 ・原則在宅勤務の体制(実例として全社会議による出社を含め年3回出社) ・ベテランエンジニアのリーダーのもと、中堅エンジニアとパートナーの方が活躍しています。

開発チームのカルチャー

【カルチャー】 チームに共通していることは「事業に貢献する」ことです。 ミッション・ビジョンやそのソリューションである自社サービスの可能性に共感しているメンバーが多いです。 メンタルヘルス領域で、技術力を駆使するからこそできる社会課題解決や事業成長に貢献することを大切にしています。 事業の状況は目まぐるしく変化するため、解決するべき課題を常に定めて変化とスピードに対応できるような合理的なチームカルチャーです。 また、果てしなくなるような、新しいチャレンジも現在の自分たちで実現可能なサイズに落とし、具体的に実行する共通意識を大切にしています。 そしてもう一つ開発チームで大切にしていることは、「『個』の強みを活かす」です。 開発チームのメンバーはひとりひとり強みがあります。チームの成果につなげるために相互理解を促進し、フルに力を発揮できるリスペクトのある環境づくりを大切にしています。

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