リモート・医療×ITメンタルヘルスのパイオニア企業の社内IT担当を募集！
ピースマインド株式会社 - 日本・アジアにおけるメンタルヘルス領域のサービスを提供するパイオニア的な企業。 新ソリューション開発に挑戦
事業内容
外資グローバル企業を中心に、多様な職場課題を解決する従業員支援プログラムを提供。心の健康を支えるEAPを通じ、職場の『不』を解消し、心豊かな働き方を実現します。
仕事内容
社内のシステム運用・保守をベースとしながら、AIや最新ITツールを駆使して「情シス業務そのもの」および「全社業務」の自動化・効率化を牽引する役割を担っていただきます。 定常業務および、AI・自動化による業務改善 ・現在、月次で発生しているSaaS請求書処理、入退社時のアカウント管理、など、定常的な事務作業。またこれらの定常業務の、AI化・ワークフロー化による自動化の企画・実行 ・社内ヘルプデスクへのAIチャットボット導入やナレッジベースの整備による自己解決率の向上 社内システムの運用・保守・資産管理 ・IT機器（Windows PC、モバイル等）の管理・キッティング ・ネットワーク（銀座/大阪オフィス）、Active Directory、各種クラウドサービスの運用管理 情報セキュリティ・ガバナンス ・PMS/ISMSの運用サポート（経験がなくてもOK） ・外部ベンダーとの折衝・ライセンス管理 【環境】 グループウェア：Google Workspace コミュニケーションツール：Slack、GoogleMeet 課題管理：Jira、Backlog PC：Windows 所属部署 ITシステム部 社員構成：総勢10名（尚、配属予定の組織は4名） 年齢構成：30代～50歳代まで在籍 【働き方】 ・JiraやSlackで課題や情報を共有 ・毎日の朝ミーティングを実施 ・原則在宅勤務の体制。必要に応じてメンバーで調整し出社（ほぼリモートです） ・月の平均残業時間は6時間程度とプライベートも大切しながら働けます 会社を支えるIT基盤の担い手として社内の様々な部門から信頼されるようなチームであることを目指します。 そのためには、自分たちの業務がビジネスやシステム開発のシーンでどのような影響を及ぼすのか考え、行動することを心がけます。 また、情報セキュリティやAI活用など新しい分野やソリューションを担当するため、定型的な業務だけでなく最新の情報や技術に対して積極的にアンテナをはり、活用を検討します。 ナレッジやノウハウの共有をチーム内で進め、サスティナブルなチーム活動に努めます。 これらの行動をチームメンバー各々が主体性をもって行動することを目指します。
募集背景
全社のIT推進をしていただきます
配属部署
所属部署 ITシステム部 社員構成：総勢10名（尚、配属予定の組織は4名） 年齢構成：30代～50歳代まで在籍
概要
私たちは、『はたらく人が抱える「不」を解決し、心豊かな未来を創る』という企業理念をかかげ、1998 年の創業以来20年以上に渡り世の中の「はたらく」の変化とともに進化を続けてきました。 主力のEAPと呼ばれる従業員支援プログラムは、他社に先駆けて展開。日本・アジアにおけるパイオニア企業として存在感を発揮してきました。外資グローバル企業や大手企業を中心に取引先は約1000社。うち40％が10年以上の長期継続顧客と、信頼性の高いビジネスを行っています。 VUCAの時代において、今後も常に変わりゆくニーズに即したソリューションを開発・提供する力を磨いていきたいと考えています。
この仕事で得られるもの
・「守りの情シス」から「攻めのAI情シス」へ： 現在、当社では多数のSaaS利用や資産管理、請求対応が属人的・手動で行われています 。これらをAIやテクノロジーの力で自動化し、クリエイティブな仕事に集中できる環境を自らの手で作り上げる醍醐味があります 。 ・自身の裁量で新しいツール選定や改善策の立案から実施まで一気通貫で携わることができ、その成果が直接的に会社の成長を支えていると実感できます 。
勤務地
【勤務地詳細】 〒104-0061 東京都中央区銀座３丁目１０−６ マルイト銀座第３ビル 8F 【アクセス】 ・都営浅草線「東銀座駅」 A8出口より徒歩1分 ・東京メトロ日比谷線「東銀座駅」 A2出口より徒歩3分 ・東京メトロ銀座線、丸の内線「銀座駅」 A12出口より徒歩3分 ・東京メトロ有楽町線「銀座1丁目駅」 11番出口より徒歩3分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■各種社会保険 ■出社する日の通勤費支給（月額上限25000円） ■退職金制度あり（定年65歳） ■教育補助費 ■外部EAP など ■在宅勤務手当、通信費手当あり
休日・休暇
週休2日（土、日）、祝日、年末年始、ウェルネス休暇、バースデー休暇
開発チームの状況
・毎朝の会議で進捗の確認を実施 ・タスクの管理にはJiraを利用 ・社内コミュニケーションはSlackを使用 ・原則在宅勤務の体制（実例として全社会議による出社を含め年3回出社） ・ベテランエンジニアのリーダーのもと、中堅エンジニアとパートナーの方が活躍しています。
開発チームのカルチャー
【カルチャー】 チームに共通していることは「事業に貢献する」ことです。 ミッション・ビジョンやそのソリューションである自社サービスの可能性に共感しているメンバーが多いです。 メンタルヘルス領域で、技術力を駆使するからこそできる社会課題解決や事業成長に貢献することを大切にしています。 事業の状況は目まぐるしく変化するため、解決するべき課題を常に定めて変化とスピードに対応できるような合理的なチームカルチャーです。 また、果てしなくなるような、新しいチャレンジも現在の自分たちで実現可能なサイズに落とし、具体的に実行する共通意識を大切にしています。 そしてもう一つ開発チームで大切にしていることは、「『個』の強みを活かす」です。 開発チームのメンバーはひとりひとり強みがあります。チームの成果につなげるために相互理解を促進し、フルに力を発揮できるリスペクトのある環境づくりを大切にしています。
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