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【VPoE候補|年収1,500万〜3,000万円】累計4,400万DL「クラシル」の技術と組織を経営の一員として動かす

クラシル株式会社(旧名:dely株式会社) - 国内No.1のレシピ動画サービス「クラシル」、節約アプリ「レシチャレ」、ライフスタイルメディア「TRILL」、を運営する企業です。

クラシル株式会社(旧名:dely株式会社) 求人画像1
VPoE(バックエンド・モバイル横断のエンジニアリング組織責任者)
1500万円〜3000万円
東京都
C
フレックスタイム, toC自社サービス, toB自社サービス, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

事業内容:節約アプリ「レシチャレ by クラシル」
節約アプリ「レシチャレ by クラシル」

レシチャレはお買い物をまるごとお得に変えるアプリです。移動距離や電子チラシの閲覧数、お買い物後のレシートの送信数に応じてポイントを獲得し、様々な特典と交換ができます。

仕事内容

◼︎ ポジションのミッション ------------------------------- クラシルが投資年として大きく動くこのフェーズで、エンジニアリング組織もまた、事業の成長を技術と組織の両面から支える体制へと進化させていきます。 このポジションでは、バックエンド・モバイルを含むエンジニアリング組織全体を対象に、技術投資・組織マネジメントの方向性を経営の一員として定め、各セクションのEMと並走して全社最適のアクションを推進していくことを期待しています。 ◼︎ VPoEの役割(3軸) ------------------------------- ▽ マネジメント主軸で組織を動かす マネジメント主軸(マネジメント6〜7割/開発3〜4割)で、合計25名規模のエンジニアリング組織(バックエンド約15名・モバイル約10名)を率います。各セクションのEMと1on1・合意形成を重ね、技術・組織・事業の3軸で組織全体のリーダーシップを発揮します。 ※ バックエンド・モバイルどちらかに偏ったバックグラウンドでも構いません。経験のない領域は各セクションのEM・テックリードと協働しながら推進いただきます。 ▽ 経営の意思決定を担う 経営陣・事業責任者・CPOと同じ視座で議論し、エンジニアリング組織の方針を事業戦略と一体で策定・意思決定します。開発ロードマップ・採用計画・予算配分・組織設計を経営アジェンダの一部として定め、推進します。 ▽ AI駆動開発を組織標準として制度化 全開発者にAI手当として月10万円を支給するなど、クラシルはAI駆動開発を全社方針として掲げています。各セクションで進む個別のAI活用を組織横断で標準化・制度化し、AI駆動開発フローを会社の競争力に変えるリーダーであることを求めています。 ◼︎ 業務内容(3つの業務領域) ------------------------------- 経験やご志向に合わせて、面談・面接を通してすり合わせていきます。 ▽ A. 技術戦略・全社アーキテクチャ - バックエンド・モバイルを横断した技術戦略・アーキテクチャ方針の策定 - プラットフォームエンジニアリング・開発生産性基盤の全社推進 - 技術負債返却・品質投資の全社的な優先順位付け - 境界づけ(Bounded Context / サービス分割・モジュール分割)戦略の合意形成 ▽ B. 組織マネジメント・EM育成 - EM・テックリードの育成、評価制度・キャリアラダーの設計と運用 - セクションをまたいだ採用戦略・人員計画の策定(採用責任者として選考設計・採用広報をリード) - フルサイクル開発・1週間Sprint・Working Out Loudなどの開発文化を組織標準として磨き込み - AI駆動開発を組織標準として体系化 ▽ C. 経営・事業との接続 - 事業責任者・CPO・経営陣と並走し、事業戦略と技術投資の整合を取った中期計画を策定 - 機能開発・技術負債解消・技術投資のバランスを経営アジェンダとして設計 - エンジニアリング予算・投資判断・ROIモニタリング - 1st Party Data × AIを起点とした新規プロダクト・事業開発の技術側責任者として参画

募集背景

FY27/3は、最優先のキャッシュアロケーション先がレシチャレ事業の強化と位置づけられた投資年です。 事業の急成長に伴い、エンジニアリング組織もまた「事業の成長を技術と組織の両面から支える体制」へと進化させていく必要があります。 そのため、バックエンド・モバイルを横断したエンジニアリング組織全体の責任者として、技術投資・組織マネジメントの方向性を経営の一員として定め、各セクションのEMと並走して推進していくVPoE候補ポジションを募集することになりました。

配属部署

レシチャレ事業部 開発Division バックエンドセクションとモバイルセクションを横断的に統括するポジションです。 各セクションのEMと並走しながら、技術・組織・事業の3軸で組織全体のリーダーシップを発揮します。

概要

クラシル株式会社は、累計4,400万DLのレシピ動画プラットフォーム「クラシル」を運営する会社です。 国内No.1のレシピサービスとして「料理を作る」日常を支えてきましたが、2022年に立ち上げた「レシチャレ」(節約・お買い物サポートアプリ)は累計1,000万DL・月間アクティブユーザー300万を突破し、10→100のスケールフェーズに入っています。 「レシピ動画の会社」から「販促・購買データを動かす会社」へ、さらに「日本のサプライチェーンをAI-Nativeに置き換える会社」へ — これがクラシルの目指している姿です。

この仕事で得られるもの

◯ 生活インフラとして数千万人の日常を支える 累計4,400万DLのクラシル、累計1,000万DLのレシチャレ。生活の中核体験を支えるサービスで、自分の判断と組織運営が数千万人の日常に届く実感を得られます。 ◯ 経営の一員としての裁量と意思決定スピード 経営層(CPO・開発責任者)と並走し、エンジニアリングの意思決定を経営アジェンダとして直接動かせる距離のポジション。「最も詳しい人が決める」原則と、1週間Sprint・毎日朝会・Working Out Loudの文化が高速サイクルを支えます。 ◯ AI駆動開発を組織標準として完成させるフェーズ 月10万円のAI手当・全社AI駆動開発推進など個別の取り組みが進行中。VPoEとして、これらをエンジニアリング組織全体の標準として体系化し、AI駆動開発フローを会社の競争力に変える先行事例を作れます。 ◯ 技術経営のキャリアを積み上げる バックエンド・モバイル横断の組織責任者として、技術投資・組織マネジメント・経営判断を一気通貫で経験できるポジション。CTO・技術担当役員へのキャリアパスを見据えた裁量と責任が伴います。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1−1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN23階 【アクセス】 ・JR山手線・京浜東北線「田町」駅 徒歩3分(※ペデストリアンデッキー直結) ・都営三田線・浅草線「三田」駅 徒歩13分

勤務時間

10:00〜16:00

待遇・福利厚生

- 各種社会保険完備(雇用・労災・健康(関東ITS)・厚生年金) - 交通費支給(上限:月4万円) - 副業可(ガイドラインに基づく許可制) - エンジニア/デザイナー向け 周辺機器購入支援(上限5万円) - 福利厚生賃貸サービス導入

休日・休暇

- 完全週休2日制(土日)、祝日休み - 年末年始休暇 - 年次有給休暇(入社時に3日+試用期間終了後に7日付与) - 慶弔休暇 - 介護休暇 - 生理休暇(月1回) - 結婚休暇(本人の結婚時に最大5連休取得可)

勤務体系・出社形態

【勤務体系・働き方】 - フレックスタイム制  - コアタイム:10:00〜16:00  - フレキシブルタイム:5:00〜10:00、16:00〜22:00 - 所定労働時間:1日あたり平均8時間 - 平均残業時間:開発職12時間/月、全社平均17時間/月 - 勤務時間モニタリング導入済(隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底) 【出社形態】 - 開発職(エンジニア/デザイナー/PdMなど):基本は週5日出社  配属部署によって週2日リモート可(水・金)  子育てや介護などの事由で、一定の条件を満たす方はファミリーリモート可(水・金) - ビジネス職(セールス/マーケ/コーポレートなど):基本は週5日出社 - ファミリーフレックスやファミリーリモートなど、育児・介護ほか、家庭の状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意しています

試用期間

あり:3ヶ月(延長する場合、通算6ヶ月まで)

その他

【受動喫煙防止対策】 - 屋内喫煙可能箇所あり 【子育て・育児支援制度 】 - 産前産後休業 - 育児休業(男女ともに取得実績あり、復職率100%) - 男性育児休暇取得推進中 - 子の看護休暇(年5日、時間単位取得可) - 出産立会休暇(最大2日連続取得可) - 時短勤務制度(育児・介護などに対応) - ベビーシッター割引チケット 【健康・メンタルヘルス支援制度 】 - 定期健康診断 - ワクチン接種支援 - 産業医面談 - ライフブリッジ制度(家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度) - Wevox導入(組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化) - ケアルーム完備 【社内制度】 - 各種社会保険完備(雇用・労災・健康(関東ITS)・厚生年金) - 交通費支給(上限:月4万円) - 副業可(ガイドラインに基づく許可制) - エンジニア/デザイナー向け 周辺機器購入支援(上限5万円) - 福利厚生賃貸サービス導入

社内カルチャー・コミュニケーション制度

- VISION DAY(半期ごとに会社のビジョンを振り返り、次に進む日) - Year End Party(年末に開催する全社イベント) - 表彰制度(半期に一度の全社総会で、バリュー体現者を表彰) - ピットインミーティング(毎週月曜のショート全社朝会) - オールハンズミーティング(事業部単位の月例会) - AIワークショップ(業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施) - Thanks Message制度(専用カードで感謝を送り合う文化) - リファラル採用インセンティブ制度 - 歓迎ランチ - 部活動

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