株式会社こだわり - 前年対比160%超の成長率 -『人が人らしく生きる社会の実現』にこだわり、ICTの推進を行っている急成長企業
・システムエンジニアリング事業 ・システムインテグレーション事業 ・クラウドサービス事業 ・エンンジニア教育事業 ・人材採用支援事業 ・経営コンサルティング ほか
「IT業界のボーダレス化に挑戦する」というビジョンを掲げ、前年対比160%超の成長となった株式会社こだわりは、現在大きな成長フェーズにあります。 そこで、事業拡大を後押しするための人事マネージャー候補として、人事制度関連を中心に、教育、研修、組織開発など幅広い人事全般業務を担っていただける方を募集します。 【仕事内容】 ・人事課題や制度検討および、適切な評価制度の企画や構築、運用 ・各部門を巻き込んだ人事施策の企画・運営 ・オンボーディングや研修など人材育成の方針決定、戦略立案、運用 ・エンゲージメント向上施策の企画・運用 ・人事や組織における課題発見、解決策の立案、実行 ・経営会議への参加 ・次期幹部候補の育成プロジェクト立ち上げなど ・人事部メンバーのマネジメント、育成など (※採用業務は別部署が担当します) 【求める人物像】 ・制度設計や研修周りの人事経験がある方 ・論理的に物事を考え、周囲を巻き込む力のある方 ・マネジメント経験のある方 ・ベンチャー企業の組織運営に関心のある方 【使用ツール】 ・Google Workspace(メイン) ・各種Officeツール
募集背景
現在、株式会社こだわりでは事業拡大・急成長が進んでいます。 そこで、人が増えていくことによる様々なすれ違い緩和、理念や情報浸透の鈍化防止など、今後更に良い会社として成長していけるよう、基礎から固め直す必要があると考えております。 そのため、自らが主体となって積極的に提案し、従業員エンゲージメントや満足度を高める戦略作りをしていただける方を募集することになりました。 (※採用業務は別部署が担当します) ”『個の可能性=こだわり』を追求し、日本のIT業界を変革する” そんな熱い想いに共感し、こだわりの未来を一緒に創っていただける方とお会いできるのを楽しみにしております。
配属部署
人事と管理双方を担う【人事管理部】を、10月に【人事部】と【管理部】2つに分けて再編する予定です。 今回の募集は【人事部】の責任者候補ポジションとなります。 (採用業務は今回募集の【人事部】ではなく、採用部が担当)
概要
『人が人らしく生きる社会の実現』にこだわり、ITによる労働力不足解消=ICTの推進を行っています。 SES事業を主軸に、 ITソリューション事業を展開。 今後は地方に対してもアプローチしていきたいと考えているため、地方創生事業の構築も実施しています。 世の中の労働力不足を解決し、人が人らしく生きられる社会を創造することがこだわりのミッションです。 ◆こだわりの理念 「カチ」にこだわる=【価値】を提供することで、【勝ち】を掴み取る 社員への価値 :社員の自己実現を叶えるための就業環境、制度、風土を提供します。 お客様への価値 :エンジニアリングを通じて、事業を成長させるソリューションを提供します。 ◆こだわりの行動指針・価値観 1. 進化にこだわる=現状に満足せず、弛まぬ研鑽に励む 2. 絆にこだわる=人を思いやり、最高のチーム・組織を作る 3. 成果にこだわる=価値・勝ちにこだわった結果を追求
この仕事で得られるもの
・人事領域を中心にコーポレート全体への挑戦ができる ・経営視点を身につけて、会社の成長に貢献できる ・裁量や変化の大きい環境で、着実に成長できる ・グループ体制構築という稀有な経験を得られる ・風通しが良くエネルギッシュな環境でキャリアアップ出来る
勤務地
【勤務地詳細】 五反田本社とご自宅等でのリモート勤務となります。(現在は週2出社が多いですが、今後リモートが増える可能性あり) 【本社】 住所 東京都品川区東五反田5-22-33 TK池田山ビル 2F 喫煙環境:オフィス内全面禁煙、屋外喫煙所あり 【アクセス】 【本社】 東急線「五反田駅」より徒歩3分 JR山手線「五反田駅」より徒歩2分 都営浅草線「五反田駅」より徒歩2分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
●スーパーフレックス制(コアタイム無し) ●昇給年2回 ●交通費支給あり(上限4万円) ●各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ●時間外手当(みなし残業代の超過分を支給) ●私服勤務OK(自社オフィス内) ●家賃負担制度(規定あり) ●引っ越し費用支援制度(規定あり) ●副業/フリーランス受け入れ制度(規定あり) ●確定拠出年金(401K) ●60歳定年制 <教育制度・資格補助制度> ●スキルアップ支援制度 ・社内外の勉強会に参加可能 ・資格取得支援制度・書籍購入費負担有
休日・休暇
【年間休日125日】 完全週休2日制(土、日、祝) GW 夏季休暇(6-9月の間に3日) 年末年始休暇(12/29-1/3) 有給休暇(取得しやすい風土あり) 誕生日休暇 産前・産後休暇(取得実績あり) 育児休暇(男女ともに取得実績あり) 慶弔休暇
ワークライフバランス抜群!柔軟な働き方が可能
様々な環境の方が働きやすい会社を目指し、コアタイム無しのスーパーフレックス制を取り入れています。 また、コロナ禍に関係なく出社とリモートを取り入れたハイブリッド勤務を推奨。 休みも取りやすく、副業もOK(規定あり)なため、ご自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。 残業は推奨されていないため、残業が増えてきた方にはアラートが飛ぶようになっています。 【スーパーフレックスタイム制】 ①清算期間と1ヶ月の総労働時間:毎月1日~末日 所定労働時間:8時間×月の所定労働日数(平日) ②標準労働時間:1日8時間 ③コアタイムなし
アイディアや意見が採用されやすく、スキルアップしやすい環境
年功序列ではなくフラットな組織体制であるため、意見やアイディアを出しやすい環境です。 また、成長フェーズの段階にあるため、企画から決定までのスピードが早く、幅広い裁量権を持って働くことが出来ます。 これまでの経験だけでなく、新たなことにも積極的に挑戦していただける環境となりますので、大きなスキルアップも可能です。 私達と一緒に、楽しく良い会社作りをしていきましょう!
男女関係なく育児、介護制度が充実
産休はもちろんのこと、男女ともに育休取得実績があります。 時短勤務だけでなく、スーパーフレックスを活用してフルタイムで働く方も多くいらっしゃいます。 他介護制度もあり、全社員の安定した就業に向けて、日々制度改革を行っています。 (この辺りの制度改革もお手伝いいただければ幸いです)
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